| |
| ข้อความที่
1 |
|
|
ก็จริงนะ สรุปก็คือว่า
อายุมาก ได้งานเกือบ 50% บริษัทที่รับต้องการคนมีประสบการณ์, ฝ่ายบุคคลมีคติทีดีมองผู้สมัครอย่างมีเหตุผล
อายน้อย ได้งานเกิน 50% บริษัทส่วนใหญ่ต้องการคนรุ่นใหม่, เน้นอายุน้อยส่วนใหญ่, ฝ่ายบุคคลชอบเลือกคนหรือเรื่องมาก
|
|
| |
 |
![[,14.207.159.78,]](../../../images/ip2.gif) |
วันที่
:
30/04/2012 เวลา
:
21:03:08 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข้อความที่
2 |
|
|
ก็จริงนะ สรุปก็คือว่า
อายุมาก ได้งานเกือบ 50% บริษัทที่รับต้องการคนมีประสบการณ์, ฝ่ายบุคคลมีคติทีดีมองผู้สมัครอย่างมีเหตุผล
อายน้อย ได้งานเกิน 50% บริษัทส่วนใหญ่ต้องการคนรุ่นใหม่, เน้นอายุน้อยส่วนใหญ่, ฝ่ายบุคคลชอบเลือกคนหรือเรื่องมาก
|
|
| |
|
|
วันที่
:
30/04/2012 เวลา
:
21:03:13 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข้อความที่
3 |
|
|
ประสบการณ์ ความรู้ ทักษะ ช่วยได้
ตำแหน่ง เลวล ช่วยได้
งานที่ต้องอาศัยปัจจัยข้างบนใช้คน 35-45 ครับ
แต่ถ้่าอายุ 35 ทำเสมียนอย่างเดียวทั้งชีวิต อันนี้จบกัน แพ้คนมาใหม่ ทำได้เกือบเหมือนกัน (เทรนเพิ่มนิดหน่อย) แต่นายจ้างได้ใช้ฐานเงินเดือน start ขั้นต่ำ |
|
| |
|
|
วันที่
:
01/05/2012 เวลา
:
10:46:24 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข้อความที่
4 |
|
|
จริงครับ..อายุมากหางานยาก.. เพราะเรื่องเดียวเลยครับ.. ค่าแรงเยอะ... เพราะคนอายุน้อยจ้างได้ถูกกว่า... และงานส่วนมากในบริษัทต่างๆ แม้แต่ตำแหน่งผู้จัดการ.. หรือสูงกว่านี้ก็ไม่จำเป็นต้องใช้ประสบการณ์ในการทำงานมากมายนัก.. เช่นทำงานในสาขานั้นๆ มาสัก 5-6ปียังพอเลย.. แม้คุณภาพงานจะห่วยอย่างไร? เจ้าของเงิน นายจ้างเขาก็ไม่ได้เดือดร้อนอะไรครับ.. ยกเว้นแต่หน่วยงาน วิจัยและพัฒนา หรือ หน่วยงานขายเท่านั้นที่ต้องขยันมากๆๆๆๆๆ
|
|
| |
|
|
วันที่
:
01/05/2012 เวลา
:
15:28:44 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข้อความที่
5 |
|
|
|
จริงนะ ยิ่งมี ปสก น้อยยิ่งยากค่ะ |
|
| |
|
|
วันที่
:
07/05/2012 เวลา
:
12:01:09 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ไทย | 
ENG
เว็บบอร์ด 
