ลงชื่อเข้าใช้   join us on facebook
เว็บบอร์ด
 
 



     
 
  กระทู้ทั้งหมด l ตอบล่าสุด l ตอบมากที่สุด l อ่านมากที่สุด
     

 
 
 
  piyawan
เด็กฝึกงาน
 
blog
SocialTwist Tell-a-Friend

การเลิกจ้างพนักงาน

รับพนักงานใหม่เข้ามาเมื่อวันที่ 16 ต.ค.ที่ผ่านมา ถึงวันนี้ 29 ต.ค. ทางหัวหน้างานบอกว่าทำงานไม่ได้เรื่อง ต้องการให้เลิกจ้าง ภายในสิ้นเดือนนี้ แบบนี้เราสามารถทำได้มั้ยคะ แล้วเราต้องเสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่คะ รบกวนหน่อยค่ะ HR มือใหม่ไม่ค่อยสันทัดเรื่องนี้ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

 
172.17.5.102, 172.17.5.102, 127.0.0.1

วันที่ : 29/10/2012
เวลา : 15:36:15 น.

 
 
ข้อความที่ 1
 
 
4920535
หัวหน้าแผนก
blog
แจ้งล่วงหน้าก่อนการจ่ายค่าจ้าง 1 งวดได้ครับ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 
 
171.98.3.107 วันที่ : 31/10/2012   เวลา : 10:38:55   น.
 
 
ข้อความที่ 2
 
 
manager
ผู้จัดการ
blog
ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีสิทธิ์โดยเลิกจ้างได้ทันที่โดยไม่ต้องบอกล่วงหน้า หรือตามสัญญาว่าจ้างหนะครับ เพราะส่วนมากก็จะมีข้อนี้อยู่ด้วยหนะครับ..( บอกล่วงหน้าในที่นี้หมายถึงระยะเวลาในการเตรียมตัวล่วงหน้า สมมุติ ว่าวันนี้วันที่ 1 ไม่ต้องแจ้งว่า วันที่ 30 คุณไม่ต้องมาทำงานแล้วหนะครับ) แต่บางบริษัทก็จะมีให้ทดลองต่อตามระยะเวลาที่กำหนด หรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าบ้างให้เตรียมตัว...ส่วนตัวผมก็เคยโดนแจ้งให้ไม่ต้องมาทำงานพรุ่งนี้ก็มีหนะครับ แต่เขาต้องจ่ายค่าชดเชยผมตามกฏหมายกำหนดเพราะผมผ่านทดลองงานแล้วหนะครับ...
 
[,110.168.114.130,] วันที่ : 02/11/2012   เวลา : 09:06:30   น.
 
 
ข้อความที่ 3
 
 
CHAKIT08
เด็กฝึกงาน
blog
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง   นายจ้าง ควรแจ้งเหตุที่ต้องเลิกจ้าง  หากไม่มีเหตุ ในการเลิกจ้าง  ลูกจ้างสามารถ  ยื่นคำร้องต่อ จนท. กรมสวสัดิการคุ้มครองแรงงาน หรือ ยื่นคำร้องฟ้องศาล แรงงานได้โดยตนเอง    ดังนั้น กรณีที่ถามนี้ สามารถดำเนินการได้ ครับ  ( คนที่ตอบ ถ้าไม่รู้จริง ก็ไม่สมควรตอบเด๊อ ..)
 
27.55.137.191 วันที่ : 19/12/2012   เวลา : 15:42:42   น.
 
 
ข้อความที่ 4
 
 
NantapongK
เด็กฝึกงาน
blog
 ตามกฎหมายกำหนดไว้เกี่ยวกับการทดลองงานไม่เกิน 120 วัน (รวมแจ้งล่วงหน้า 1 งวด 30 วัน ถ้าเกิน 120 วันต้องจ่ายค่าชดเชย) เพื่อเป็นการทดลองว่าพนักงานดังกล่าวมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆหรือไม่ การทำงานไม่ได้เรื่อง ต้องระบุตามเกณฑ์การวัดที่ชัดเจนออกมาว่าไม่ผ่านตรงไหนยังไง และแจ้งให้ลูกจ้างทราบทั้งก่อนการประเมินและหลังการประเมินด้วย เพื่อความโปร่งใส และตรวจสอบได้
หากการเลิกจ้างนั้นๆ เป็นเหตุจากการที่พนักงานดังกล่าว ไม่มีความเหมาะสมกับตำแหน่ง ก็สามารถเลิกจ้างได้ตามกฎหมายกำหนดครับ 

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น ระบุไว้หลายกรณี การที่หัวหน้าบอกทำงานไม่ได้เรื่องนั้น ให้เป็นไปตามระเบียบการประเมินผลการทดลองงานของฝ่าย Hr ดีกว่าครับ เพราะจากระยะเวลาที่บอกมานั้นน้อยมาก จนไม่สามารถประเมินอะไรได้เลย และจะทำการประเมินใดๆนั้น จงอย่าลืมว่า "อย่าเอาตนเองเป็นที่ตั้ง" หรือ "อย่าเอาคนที่เก่งที่สุดเป็นที่ตั้ง" เพราะถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้แล้ว การประเมินมีแต่ล้มเหลวครับ 
 
118.172.144.183 วันที่ : 11/01/2013   เวลา : 09:29:41   น.
 
 
ข้อความที่ 5
 
 
dechanetkk
เด็กฝึกงาน
blog
ตามกฎหมายแรงงานคนท้องมีสิทธิทำ O'T'ได้ไหม ถ้าได้มีข้อกำหนดไว้อย่างไีรบ้าง
 
182.52.134.103 วันที่ : 16/03/2013   เวลา : 14:29:22   น.
 
 
ข้อความที่ 6
 
 
pom_chaison
เด็กฝึกงาน
blog
เป็นกระทู่้ที่นานแล้วนะครับ แต่เห็นมันอยู่บนสุด ผมขอตอบให้หน่อยละกันครับเผื่อมีใครผ่านมาอ่าน
การเลิกจ้างทดลองงานตามกรณีคำถามนั้น เสียค่าต๊กกระใจแน่นอนครับ(ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้างครับ ความหมายของการบอกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง คือ สมมติบอกเลิกจ้างวันที่ 29 ต.ค. 2012 (สมมติว่าเงินเดือนออกทุกวันสิ้นเดือนนะครับ) กฎหมายถือเสมือนบริษัทบอกเลิกจ้างวันที่ 31 ต.ค. 2012 มีผลเลิกจ้างคือวันที่ 30 พ.ย. 2012 ต้องทนให้ทำงานไปอีก 1 เดือนครับ วิธีง่ายๆก็จ่ายค่าตกกระใจไปครับ จ่าย 30 วันก็เหมือนกับจ่างเงินเดือน 1 เดือนแหละครับ เท่ากัน

ถือซะว่าบทเรียนครั้งนี้เป็นบทเรียนราคาแพง ปัญหานี้ให้ไปแก้ที่กระบวนการสรรหาและคัดเลือกคนให้ดีๆ หาคนให้ตรง เสป็ค นะครับ แล้วติดตามประเมินผลให้ดีครับ จะได้ลดปัญหานี้ลงได้ครับ 
 
180.183.96.146 วันที่ : 24/05/2013   เวลา : 16:45:11   น.
 
 
ข้อความที่ 7
 
 
นารูโ๖ะ
ผู้มาเยือน
ขอคำปรึกษาจากเพื่อนรวมสายอาชีพ แต่ท่าหากการประเมินทดลองงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับฝ่ายบุคคลท่านจะทำอย่างไร เมื่อหัวหน้างานหรือผู้ที่สามารถประเมินผลการทำงานนั้นประเมินผลการทดลองงานมาแล้วบอกว่าไม่ผ่าน ระบุวันที่ให้แจ้งพนักงานด้วยออก( สมมุติว่า เริ่มงาน วันที่ 01/02/55-01/05/55) ทำการประเมินทดลองงาน 90 แล้วแจ้งให้พนักงาน สินสิ้นสภาพการเป็นพนักงานวันที่ วันที่ 31/05/55 ท่านคิดว่าแบบนี้ผิดต่อกฏหมายแรงงานหรือไมอยางไร
 
110.169.200.227 วันที่ : 06/06/2013   เวลา : 23:06:44   น.
 
 
ข้อความที่ 8
 
 
pom_chaison
เด็กฝึกงาน
blog
ที่องค์กรผมการประเมินผลทดลองงานเป็นหน้าที่ของต้นสังกัดเหมือนกันครับ เพราะจะมีใครรู้ว่าพนักงานคนนั้นทำงานดีหรือไม่ดีเท่าหัวหน้าเขาล่ะครับ อิอิ แต่เราควบคุมด้วยวิธีการออกแบบฟอร์มประเมินผลทดลองงานรายบุคคลส่งไปให้ต้นสังกัดครับ โดยส่ง 2 รอบ รอบแรกส่งตอน 60 วัน (ที่จริงควรจะส่งก่อน 60 วัน) กับอีกรอบหนึ่งส่ง 90 วันครับ แล้วเราส่งแล้วก็ติดตามเอกสารประเมินนั้นกลับทุกใบด้วยครับ 

หลายๆท่านไม่เข้าใจความสำคัญของงาน HR ว่ามันมีความเกี่ยวข้องกับกฎหมายอย่างไร ดังนั้นเราชาว HR นี่แหละครับ ที่ต้องช่วยเหลือต้นสังกัด บางที่เขาเรียก HR ว่า Business Partner เพราะเราต้องเป็นผู้ช่วยของแต่ละหน่วยงานทั้งในเรื่อง สรรหา รักษา และพัฒนา คนนะครับ
 
172.16.22.129 วันที่ : 10/06/2013   เวลา : 11:10:34   น.
 
 
ข้อความที่ 9
 
 
pom_chaison
เด็กฝึกงาน
blog
ลืมตอบคำถาม ( สมมุติว่า เริ่มงาน วันที่ 01/02/55-01/05/55) ทำการประเมินทดลองงาน 90 แล้วแจ้งให้พนักงาน สินสิ้นสภาพการเป็นพนักงานวันที่ วันที่ 31/05/55 ท่านคิดว่าแบบนี้ผิดต่อกฏหมายแรงงานหรือไมอยางไร
ถ้าจะทำแบบข้างต้นจะต้องแจ้งเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงานก่อนจ่ายค่าจ้างของเดือน เม.ย. 55 ครับ กฎหมายจะถือว่าท่านแจ่งเลิกจ้างวันที่ 30 เม.ย. 55 ก็ทำงานไปอีก 1 เดือน จนถึงสิ้นเดือน พ.ค. 55 พ้นสภาพวันที่ 1 มิ.ย. 55 ครับ ถ้าทำแบบข้างต้นเสี่ยงครับ ถ้าพนักงานไปร้องก็อาจจะต้องเอาเวลาไปค้าความแทนค้าขายได้ครับ
 
172.16.22.129 วันที่ : 10/06/2013   เวลา : 11:17:07   น.
 
 
ข้อความที่ 10
 
 
onset1
เด็กฝึกงาน
blog
ตามความคิดเห็น 4 ว่าแหละค่ะ ระยะเวลาสั้นไปสำหรับการประเมิน และทาง HR ได้ทำการประเมินรึยัง ถ้าฟังแต่ฝ่ายหัวหน้าอย่างเดียวก็ไม่ OK นะคะ เพราะบางครั้งการกลั่นแกล้งกันมันก็มีให้เห็นเยอะค่ะ เพราะฉนั้น ต้องมีระยะเวลาให้การประเมิน และประเมินอย่างโปร่งใสค่ะ
 
58.8.205.75 วันที่ : 17/06/2013   เวลา : 11:17:02   น.
 
 
ข้อความที่ 11
 
 
2222
เด็กฝึกงาน
blog
- ที่บริษัทฯ มีการหักเงินค้ำประกัน 10000 บาท หักเดือนละ 1000 บาท 10 เดือน
-  มีการหัก สาย 8.01  มาทำงานสาย 1 นาที หัก ครึ่งชม. 8.31 หัก 1 ชม
- OT พนง. ปกติ 1.5 เท่า แต่ให้ 1 เท่า ในวันทำงานปกติ
-  ช่วงทดลองงาน ลาป่วย เกิน 2 วัน หัก เงิน
มีพนักงานไปฟ้องสวัสดิการคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ ตอนนี้กำลังติดต่อมาที่บริษัทฯ
ทางแผนกบุคคลได้แจ้ง เจ้าของบริษัทฯ ไปแล้วเกี่ยวกับ เรื่องดังกล่าวแต่ไม่มีผล
ผู้บริหารให้ทำเหมือนเดิม แบบนี้ เราจะเช่นไรดี เพราะที่ระบุมามันผิดกฏหมาย
ช่วยที่.....
 
 
118.175.68.14 วันที่ : 18/07/2013   เวลา : 10:07:16   น.
 
 
ข้อความที่ 12
 
 
นิดนึง
ผู้มาเยือน
แจ้งได้เลย บอกล่วงหน้า 1 เดือน
 
101.109.248.9 วันที่ : 30/07/2013   เวลา : 17:19:50   น.
 
รวมทั้งสิ้น 12 รายการ 1 |
 
แสดงความคิดเห็น
ข้อความ : ตัวหนา   ตัวเอียง   เส้นใต้
 
จาก (นามแฝง) :
อี-เมล์ :
ระุบุคำตอบของ
 
กฎ กติกา มารยาทในการแสดงความคิดเห็น
1. กรุณาใช้ข้อความที่สุภาพ ในการแสดงความคิดเห็น ทุกความเห็นจะถูกส่งขึ้นหน้าเวบไซต์โดยอัตโนมัติ ดังนั้น
ผู้ร่วมแสดงความคิดเห็น จะเป็นผู้รับผิดชอบข้อความดังกล่าวแต่เพียงผู้เดียว
2. งดเว้นการแสดงความคิดเห็นด้วยเนื้อหาที่ผิดกฎหมาย พาดพิงสถาบันพระมหากษัตริย์ ศาสนา ละเมิดสิทธิส่วน
บุคคล ทรัพย์สินทางปัญญา การโฆษณา และข้อความที่อยู่ในรูปแบบของการชักชวน
3. หากทีมงานพบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความที่ตั้งขึ้นซ้ำซ้อน ทีมงานขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นดังกล่าว โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
4. หากพบข้อความไม่เหมาะสมหรือการละเมิดฝ่าฝืนใดๆ โปรดแจ้งได้ที่
webmaster@jobbkk.com
 
 
 
 
 
 

 



กรุณารอสักครู่...