HR Director(สำนักงาน – โรงงาน)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบึงกุ่ม)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : ไม่ระบุ

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

•นำเสนอนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/ HRD) ทั้งส่วนสำนักงาน และโรงงานให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทบนพื้นฐานการพัฒนาทุนมนุษย์
•กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายเกี่ยวกับ
- การจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับ การขยายตัวของธุรกิจ
- การจัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน
- การจัดทำ Job Description และ Job Evaluation
- การจัดทำ โครงสร้างตำแหน่งเพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง
- การจัดทำ ระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต ( Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
- การจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ ( Key Performance Indicator )
- การจัดทำ ระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจบริษัทและกฎหมายแรงงาน Code of Conduct)
- การวางระบบแรงงานสัมพันธ์ เพื่อการสร้างเสริมความสัมพันธ์ในองค์กร โดยการสำรวจความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงาน( Employee Satisfaction and Enhancement)
- การวางระบบการพิจารณาความดีความชอบและบทลงโทษ เพื่อให้พนักงานมีวินัยในการทำงาน
•ให้คำปรึกษาแนะนำ และถ่ายทอดความรู้แก่ผู้บริหาร และหน่วยงานต่างๆเกี่ยวกับระบบงานHRM /HRDที่นำมาใช้ในองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 36 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาโท - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 6

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• เพศชาย-หญิง อายุ 45 ปี ขึ้นไป (สัญชาติไทย )
• การศึกษาระดับปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, สาขารัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในระดับบริหาร วางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 10 -15 ปี
• มีประสบการณ์ในการช่วยเตรียมบริษัทเข้าตลาดหลักทรัพย์/บริษัทมหาชน (IPO)
• มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการ ระบบงาน HRM, HRD และ Admin.เป็นอย่างดี
• กล้าตัดสินใจ และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี, ทำงานภายใต้สภาวะกดดันได้ดี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม กฎหมายเงินกองทุนทดแทน, กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
• มีความรู้ และความสามารถ และประยุกต์ใช้การนำเครื่องมือ (Tools) ต่าง ๆมาใช้ให้เป็นรูปธรรม
• มีทัศนคติที่ดี, สามารถบริหารอารมณ์ได้ดี, มีความยืดหยุ่นในการบริหารการทำงาน
• เคยมีประสบการณ์ บริหารงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในองค์กรที่มีพนักงาน 1,000 คน ขึ้นไป

สวัสดิการ

ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

1.โบนัสประจำปี
2.ปรับเงินเดือนประจำปี
3.เบี้ยขยัน
4.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5.ประกันสุขภาพ , ประกันอุบัติเหตุ
6.ตรวจสุขภาพประจำปี
7.ท่องเที่ยวประจำปี
8.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM