HRM Manager (ทำงานวันเสาร์ เว้นเสาร)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตดุสิต,เขตคลองเตย,เขตปทุมวัน,เขตห้วยขวาง,เขตธนบุรี)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : สะดวกทำงานวันเสาร์ เว้นเสาร์

หน้าที่ความรับผิดชอบ

วางแผน และมอบหมายกระจายงาน พร้อมทั้งติดตามผลการดำเนินงานของแผนก เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนที่กำหนด
วางแผน และกำหนดกระบวนการขั้นตอนการปฏิบัติงานของแผนก เพื่อใช้เป็นมาตรฐานในการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ
จัดทำแผนอัตรากำลังคนร่วมกับฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดเตรียมความพร้อมทางด้านบุคลการให้เพียงพอต่อความต้องการขององค์กร
จัดทำแผนงาน และควบคุมติดตามการสรรหาคัดเลือกบุคลากร เพื่อจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของตำแหน่งงานให้ได้ทันเวลาตามแผนงานที่กำหนด
ควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือก เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างประสิทธิภาพ สอดคล้องตามนโยบายขององค์กร
ควบคุมการดำเนินงานด้านผลตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร และสอดคล้องกับข้อกำหนดกฏหมาย
วิเคราะห์ พัฒนาโครงสร้างผลตอบแทนและสวัสดิการ และนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาพิจารณา เพื่อใช้ในการบริหารบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดแก่องค์กร
ดูแลติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์ และใช้วางแผนในการบริหารพัฒนาพนักงาน
จัดทำ และนำเสนอการปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายที่วางไว้
ควบคุมการตรวจตราและบังคับใช้กฏระเบียบขององค์กร เพื่อรักษาระเบียบมาตรฐาน
ดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร รวมถึงการจัดการเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน เพื่อให้ข้อร้องเรียนและข้อพิพาทยุติโดยถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมาย
ควบคุมติดตามการจัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร และสร้างความจงรักภักดีต่อองค์กร
ควบคุมติดตามการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้ข้อมูล ส่งเสริมความเข้าใจ และสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร
ควบคุมติดตามงานโครงการทางด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร รวมถึงการจัดกิจกรรมต่างๆขององค์กรตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้โครงการสำเร็จลุล่วงตามแผนงานและวัตถุประสงค์ที่กำหนด
ดำเนินการพัฒนาระบบ มาตรฐาน และเครื่องมือต่างๆ เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สามารถตอบสนองต่อทิศทางและรองรับความต้องการขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ให้คำแนะนำ เป็นที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ รวมถึงการช่วยเหลือแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้น เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
สรุปวิเคราะห์รายงานการดำเนินงาน และรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง พร้อมข้อเสนอแนะ เพื่อนำเสนอแก่ผู้บังคับบัญชา
ให้คำแนะนำ เป็นที่ปรึกษา และวิเคราะห์แก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นในแผนก เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ
นำเสนอแนวทางในการปรับปรุงขั้นตอนกระบวนการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ รวมถึงการลดต้นทุนค่าใช้จ่าย
ศึกษา ติดตามข่าวสาร ความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน นโยบายต่างๆจากรัฐ และกฏหมายทางด้านแรงงาน เพื่อนำมาปฏิบัติใช้ได้อย่างถูกต้องตามกฏหมาย
ศึกษา ติดตามข่าวสารความรู้ และเทคนิคเครื่องมือใหม่ๆที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างเหมาะสม

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง , ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 4 - 6

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

เข้าใจลักษณะงานของ HRM ทุกขั้นตอน บริหารงานอย่างมีระบบ เน้นประสบการณ์ตรง

สวัสดิการ

สวัสดิการอื่นๆ

- ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เครื่องแบบพนักงาน
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
- สิทธิในการซื้อเวชสำอางในราคาพนักงาน
- สิทธิในการทำหัตถการทั่วไป, หัตถการประเภทเลเซอร์ และการผ่าตัดในราคาพนักงาน
- สิทธิเบิกค่าเดินทาง
- สิทธิในการยื่นเรื่องขอทำศัลยกรรม (โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย)
- โบนัสประจำปี และค่าตอบแทนพิเศษ (ตามผลประกอบการ)
- สิทธิกู้ยืมเงินในกรณีฉุกเฉิน
- สิทธิในการขอเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะ (ทั้งภายในและนอก บริษัทฯ)
- สิทธิในการศึกษาดูงานทั้งใน และต่างประเทศ (บางตำแหน่ง)
-กองทุนฌาปนกิจศพ (ให้แก่ครอบครัวพนักงาน)

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM