ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

บริษัท ไลท์ออน อิเลคทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
01 ม.ค. 2513
จำนวนผู้เข้าชม
3,132

เกี่ยวกับเรา

The vision of Lite-On Technology is to become a company of world-class excellence in terms of business scale, products, corporate governance, and corporate social responsibility.
For business scale the company’s goal is to surpass an annual turnover of USD 10B and to elevate our profitability to the top of the industry.
For our major products, Lite-On’s aim is to lead the industry and become absolute No. 1 worldwide. With regards to corporate governance, Lite-On pursues transparency, independence, and fairness.
While we look for opportunities to generate revenue and profits, we realize the importance of corporate social responsibility and strive to be a good global corporate citizen, to manufacture green products, and to give back to society.

Sr.HR Officer

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ปทุมธานี(ธัญบุรี)

เงินเดือน(บาท) : 25,000 - 35,000

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : ไม่ระบุ

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Training section
1. Designed an HRD intervention to improve employee performance.
2. Do Training Needs Surveys, Analyze Course and identify the necessary subjects to training all
personnel concerned and designed training plan.
3. Preparing Training Document and Facilities.
4. Public and In-house Training Coordination.
5. Evaluate and follow up training program.
6. Preparing and follow up on the job training.
7. Preparing Training document submit to Development of Skill Development Institute.
8. To Create Training Course Such as Quality Awareness, Safety, 5S,
ISO14001&OHSAS18001;,TS16949
9. Orientations new employees
10. Arrange KPI set up Career Path & Development and Competency base.
11. Evaluate and Summary Training‘s KPI
12. Keep Training Record
13. To be the trainer in basic course such as Quality Awareness, Safety, 5S
ISO14001&OHSAS18001;,TS16949

Recruitment selection
1. Recruit new employees support to Operation Division
2. Controlling Manpower Planning, Recruit, select and interview
3. Manage application sourcing through external channel such as Recruitment
Agencies, Newspaper, Internet, Education Institution etc.
3. Analyzing and reporting man power planning
4. Providing and making test to applicants
5. Preparing employment contract, probation document
6. Career Development, Job Description Management