ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
01 ม.ค. 2513
จำนวนผู้เข้าชม
2,972

เกี่ยวกับเรา

บริษัท ไมย์เออร์ อินดัสตรีส์ จำกัด เป็นบริษัทในเครือของกลุ่มไมย์เออร์ อินเตอร์เนชั่นแนล โฮลดิ้ง จำกัด มีบริษัทในเครือ 13 สาขาใน ฮ่องกง,ไทย, สหรัฐอเมริกา, ญี่ปุ่น, จีน, อังกฤษ, ออสเตรเลีย, แคนาดา, อิตาลี เราเป็นบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจากทาง BOI สำหรับผลิตภัณฑ์เครื่องใช้ในครัวเรือน

บริษัทกำลัขยายงานเพื่อรองรับการเจริญเติบโตในอนาคต จึงมีความประสงค์จะรับบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ เข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการนำบริษัท เป็นบริษัทชั้นนำของโลก

As one of the worlds largest cookware manufacturers, the Meyer group was founded in 1951 with affiliates in many countries throughout Europe, US, Asia and Australia. We manufacture a variety of widely recognized cookware brands including Circulon, Farberware, KitchenAid, Rachael Ray, Paula Deen and Prestige.'

วีดีโอ

ER OFFICER/ ER SPECIALIST

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ชลบุรี(ศรีราชา)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 18:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Key Responsibilities:
- Provide guideline and consultant in related to the issues of employee relations, rules and regulations, legislative requirements on issue of employment conditions and other concerns
Implement good labour relations system and activities in the company.
- Follow up and update data on labour law and investigate company activities to ensure compliance with laws.
- Review and monitor the disciplinary actions.
- Initiate and implement an effective communication program to strengthen employee relationships between employees and company.
- Make and prepare announcements for communication both internal and external.
- Maintain contact and communicate with employees to answer their concerns.
- Develop and implement strategies for collecting information from employees and manager to identify potential employee relations issues and organizational needs.
- Analyse data/information that be received from the suggestion boxes and conduct employee survey and analyse the aspect for improvement.
- Conduct an Exit Interview and maintain the record for reporting to management.
- Organize and coordinate with concerned departments to provide employee activities for create good morale and good relationship between employees and company as well as promoting employee engagement.
- Monitors industrial relations situation of other companies and report to management.
- Liaise with concerned persons/departments in drug treatment program.
- Perform other duties or specific developmental projects as assigned.
- Review the existing working processes, policies, procedures and recommend improvement to increase efficiency of works.
- Implement and drive continuous improvement initiatives.

Qualifications:
- Bachelor Degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Law, Business Administration or a related field.
- At least 3 years direct experience and hand-on experience in Employee Relations functions or Human Resources Management.
- Experience in negotiating and dealing with the Union or Employee Committee is an advantage.
- Extensive knowledge of Labour Protection Law, Employee Relations Laws or related Laws.
- Good Team Player and work well with all levels of employees.
- Effective Communication skills, strong verbal and written communication skills in English.
- Good personality, active, flexible and creative.
- Excellent computer skills, including proficiency in Microsoft Office.
- Result-oriented with the mindset to get things done.
- Decision making and Problem-solving skills.