ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่
เกี่ยวกับเรา
บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) (" ไทยเบฟ ") ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2546 ในประเทศไทยมีโรงกลั่น 18 โรงและโรงเบียร์ 3 โรง และยังมีการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่สำคัญหลายตราสินค้าประกอบด้วย 3 กลุ่มคือ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เบียร์ และเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ภายใต้แบรนด์มากกว่า 100 แบรนด์ อีกทั้งยังมีการฐานการผลิตในสก๊อตช์แลนด์ ผลิต เหล้าม็อลต์สก๊อตช์วิสกี้ วอดก้า จิน และเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อื่นๆ ต่อมาในปี พ.ศ. 2549 ไทยเบฟได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ ("SGX") ภายหลังจากจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ ไทยเบฟได้ขยายขอบเขตธุรกิจจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไปสู่ธุรกิจเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์และอาหาร เพื่อเพิ่มความหลากหลายของสินค้า เพิ่มประสิทธิผลในช่องทางการกระจายสินค้า รวมถึงกระจายความเสี่ยงของกิจการ ปัจจุบันไทยเบฟไม่เพียงแต่เป็นผู้ผลิตเครื่องดื่มชั้นนำในประเทศไทย แต่ยังเป็นผู้ผลิตที่ใหญ่ที่สุดรายหนึ่งในเอเชียอีกด้วย
ไทยเบฟมีฐานการผลิตที่ได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายในด้านมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม จากการจัดหาวัตถุดิบที่มีคุณภาพ การผลิตที่ได้มาตรฐาน และกระบวนการบรรจุภัณฑ์เพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพ เราจึงภูมิใจที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคทั่วโลก ผลิตภัณฑ์ของไทยเบฟจำหน่ายใน 5 ทวีปและกว่า 90 ประเทศทั่วโลกโดยมีทีมขายตรงกว่า 1,100 ทีมทั่วประเทศไทย นอกจากนี้เรายังมีศูนย์กระจายสินค้าและเครือข่ายในประเทศและต่างประเทศเพื่อทำให้มั่นใจว่าผลิตภัณฑ์ของเราจะเข้าถึงผู้บริโภคของเราด้วยคุณภาพ
วีดีโอ
รายละเอียดงาน
รูปแบบงาน : งานประจำ
จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง
สถานที่ปฏิบัติงาน : กำแพงเพชร(ทุกเขต/อำเภอ)
เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง
วันหยุด : ไม่ระบุ
เวลาทำงาน : ไม่ระบุ
เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
- จัดทำฐานข้อมูล ปรับปรุงข้อมูล การ Key Based Power Vision, ฐานข้อมูลพนักงานเข้าออก เปลี่ยนสถานภาพ
- จัดทำคำสั่งกรรมการบริษัทในการแต่งตั้ง โอนย้าย การปรับระดับ เลื่อนตำแหน่ง
- ประสานงานกับสาขาในการจัดเตรียมข้อมูลและจัดทำเอกสารการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การบรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง การปรับระดับตำแน่ง
- จัดทำเอกสารการจ้าง สัญญาจ้างงาน การค้ำประกัน
- จัดเตรียมเอกสารในการทำ exit interview ในพนักงานระดับปฏิบัติการ
- จัดเตรียมข้อมูลพนักงานในการ OJT และ Functional Training เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารอนุมัติ ดำเนินการตามแผนงานการอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ร่วมดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามแผนอัตรากำลังประจำปี ทดแทนบุคคลที่ลาออก และตามอัตรากำลังที่เพิ่มขึ้นตามได้รับอนุมัติใหม่
- ตรวจสอบรายงานอัตรากำลังและจัดทำรายงานรายประจำเดือน achievement ของ Manpower fulfillment เพื่อการสรรหาพนักงานให้ได้ตามต้องการของหน่วยงาน
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรภายในตามตำแหน่งงานว่างของหน่วยงาน และดำเนินการสร้างโอกาสให้พนักงานได้รับการพัฒนาศักยภาพ เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน
- นัดหมายการสัมภาษณ์ นัดหมายคณะกรรมการผู้ที่ผ่านการสอบข้อเขียน การทดสอบต่างๆ และเตรียมความพร้อมในเรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อการสอบสัมภาษณ์
- งานสรรหาภายใน การสอบเลื่อนตำแหน่ง
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
เพศ : ชาย , หญิง
อายุ(ปี) : ทุกช่วงอายุ
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี
ประสบการณ์(ปี) : 1
อื่นๆ : ไม่ระบุ
คุณสมบัติเพิ่มเติม
1.ปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือด้านอื่นที่เกี่ยวข้อง
2.เพศชาย/หญิง อายุ 22 ปีขึ้นไป
3.มีประสบการณ์งานด้านทรัพยากรบุคคล 1-2 ปี หากมีประสบการณ์ด้านพัฒนาบุคลากรจะพิจารณาเป็นพิเศษ
4.มีทักษะด้านการประสานงาน และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
5. สามารถทำงานภายในสภาวะกดดันได้ดี
สามารถส่ง E-Mail สมัครงานได้ที่ [email protected] หรือ
ID Line :: nuuthanii
โทร. 02-785-5555 ต่อ 4207 คุณธนิสา
สวัสดิการ
วิธีการรับสมัครงาน
รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COMรับสมัครผ่านทางไปรษณีย์ และสมัครด้วยตัวเอง
ข้อมูลติดต่อ
ฝ่ายสรรหาและดูแลพนักงานใหม่ สำนักทรัพยากรบุคคล (Recruitment Center)
บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน)
อาคารไทยเบฟควอเตอร์ เลขที่ 62 ถนนรัชดาภิเษก แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร 10110 แขวงคลองเตย เขตคลองเตย จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย
แผนที่ คลิกเพื่อดาวน์โหลด
การเดินทาง
กรุณาเลือกวิธีการสมัครงาน
สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK
สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ
สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด