HRD Supervisor (Training & Development) - Human Resource Development

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : ไม่ระบุ

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตตลิ่งชัน)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : ไม่ระบุ

เวลาทำงานอื่น : ทำงานวันจันทร์-วันศุกร์ เวลา 08.30 - 17.45 น.

หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำแผนงานดำเนินการศึกษา รวบรวมข้อมูลประมวลผล
2.วางแผนการอบรบบุคลากรของบริษัทในแต่ละปี ให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัท
3. จัดทำ Training Road Map (TRM) ทบทวนและจัดทำเส้นทางการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training Road Map) ของตำแหน่งงานต่าง ๆและ.วางแผนการอบรมของ แต่หน่วยงานตามรายบุคคล
4.ติดต่อสื่อสารของแต่ละหน่วยงาน เพื่อที่จะกำหนดข้อมูลของบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน
5. ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บุคลากรของบริษัท มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ ที่สอดคล้องกับหน้าที่รับผิดชอบ รวมถึงการมีทัศนคติ พฤติกรรม ที่พึงประสงค์
6. ฝึกอบรมภายในบริษัทฯ (In-house Training) ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรม / พัฒนาพนักงานภายในบริษัทฯ เช่น การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การฝึกอบรมในงาน (On the Job Training—OJT) เป็นต้น
7. ฝึกอบรมภายนอกบริษัท (Public Training) ประสานงานการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมและร่วมสัมมนาภายนอกบริษัทฯ ติดตามประเมินผลการฝึกอบรม ติดตามการจัดทำรายงานการฝึกอบรม และบันทึกข้อมูลการฝึกอบรมเข้าในระบบ
8.จัดทำ และปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการฝึกอบรมให้เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ
9. งานจัดทำรายงานการจัดฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พรบ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
10 งานจัดทำรายงาน สถิติข้อมูล รวบรวมข้อมูล ประมวลผล วิเคราะห์ สรุปผล และเสนอต่อผู้บริหารหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและรายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 30 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 6

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

•วุฒิขั้นต่ำปริญญาตรีสาขาการบริหาร การจัดการคอมพิวเตอร์ธุรกิจ หรือที่เกี่ยวข้อง
•มีบุคลิกและมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความเป็นผู้นำ มีความสามารถด้านบริหารงานบุคคล
•มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กรมสรรพากรเกี่ยวกับการคำนวณภาษีและการยื่นแบบ
•มีความคิดสร้างสรรค์เสนอแนะ ขยันอดทน พร้อมทุ่มเทในการทำงาน
•มีประสบการณ์ด้านงานบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปีขึ้นไปและเคยเป็นหัวหน้างานระดับ Senior สายงานนี้

สวัสดิการ

ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการ
1.ประกันสังคม
2.โบนัส/ปรับเงินเดือน (ตามผลประกอบการ)
3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. ท่องเที่ยวประจำปี,งานเลี้ยงสังสรรค์,กิจกรรมนอกสถานที่
5.เงินรางวัลพิเศษประจำปีตามอายุงาน
6.ค่ารักษาพยาบาลและตรวจสุขภาพประจำปีตามอายุงาน
7.ค่าคอมมิชชั่น,ค่าน้ำมันรถ(ฝ่ายขาย)
8.ค่าผู้ชำนาญการ/ค่าวิชาชีพ(ฝ่ายSupport)
9.เบี้ยขยัน

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM