ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
11 เม.ย. 2567
จำนวนผู้เข้าชม
873

เกี่ยวกับเรา

\"ความสำเร็จของลูกค้า คือความสำเร็จของเรา\"

เราผลิตและออกแบบชั้นวางของทุกชนิดด้วยเทคโนโลยีเทียบเท่าระดับมาตรฐานสากลและเครื่องมือที่ทันสมัยเพื่อสินค้าที่ได้คุณภาพทนทาน โรงงานขนาดใหญ่ของ RBS ครอบคลุมพื้นที่กว่า 5,600 ตารางเมตรพร้อมพื้นที่อำนวยความสะดวกให้แก่พนักงาน เพียบพร้อมไปด้วยเทคโนโลยีเทียบเท่าระดับมาตรฐานสากลและเครื่องมือที่ทันสมัย เครื่องมืออัตโนมัติเต็มรูปแบบทั้งส่วนของการผลิต, เพาว์เดอร์ โคทติ้ง, ประกอบและทดสอบผลิตภัณฑ์ โดยมีกำลังการผลิตมากกว่า 150,000 ชิ้นต่อวัน ด้วยระบบ WMS (Warehouse Management System) ทำให้เราสามารถรองรับการจัดเก็บและส่งออกสินค้าได้สูงสุดถึง 10,000 ชิ้นต่อวัน และความแม่นยำของระบบจัดเก็บที่ทำให้คุณมั่นใจได้ว่าจะไม่มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น เรามียอดขายรวมเฉลี่ย 1,000 ล้านบาท/ปี เรามีพนักงานกว่า 300 คนในการขับเคลื่อนองค์กร บริษัทฯมีเป้าหมายเข้าตลาดหลักทรัพย์ภายใน 3 ปีข้างหน้า

วีดีโอ

HR Manager

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : สมุทรปราการ(บางเสาธง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

บริหารจัดการงานด้าน HRM และ HRD
• งานสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล ( Recruitment +Selection and Placement)
• งานด้าน วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Planning) ทําการบันทึกและเก็บรักษาเอกสารพรรณนาลักษณะงาน พรรณนาลักษณะตาแหน่งงาน คุณสมบัติเฉพาะงานและการจําแนก ตาแหน่งงาน ทั้งนี้เพื่อใช้สําหรับเปรียบเทียบในการกาหนดค่าจ้าง( การวิเคราะห์งาน JA ,ใบพรรณางาน JD ,คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง JS )
• งานประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal) บริหารการประเมินวิธีการวัดผลการปฎิบัติงานของพนักงานทั้งในเรื่องความสามารถในการทำงานไปจนถึงศักยภาพ เพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือโยกย้าย เพื่อปรับฐานเงินเดือนหรือพิจาณาโบนัส เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อแก้ไขจุดบกพร่อง พัฒนาจุดเด่น
• งานค่าจ้าง ค่าตอบแทน และฐานข้อมูล (Compensation & Database) บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา ค่ากะ และค่าสวัสดิการต่างๆของพนักงานทุกเดือน ดำเนินการสรุปค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการตามแผนก เพื่อส่งให้ผู้บังคับบัญชา
• งานบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service)
• งานเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( Discipline) ควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
• ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health)
• งานการฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development) จัดทำ Trainning roadmap ,Trainning Need ,Trainning planning ,OJT ,Orientation ,จัดการฝึกอบรมและควบคุมการฝึกอบรม ,KPI Trainning ,ฝึกอบรมตามระบบ ISO และส่งเอกสารสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน
• งานสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication)
• ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( Labor relations) ผู้นำในการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และสร้างความสัมพันธ์กับชุมชน
• ควบคุมดูแลและเก็บรักษาบันทึกทุกอย่างที่เกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทน
• จัดทำเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องรวมถึงข้อกำหนด ISO9001,ISO14001,ISO45001
• บริหารจัดการระบบการทำงาน HR-GA และรายงานสถิติข้อมูลและKPI ด้าน HR-GA ตามนโยบายผู้บริหาร