JOBBKK.COM หางาน ค้นหาประวัติ งาน Part-Time หางานราชการ
เข้าสู่ระบบ/สมัครสมาชิก :
JOBBKK.COM
ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่
TRW Asiatic Co., Ltd.
จำนวนผู้เข้าชม
172
ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
15 ธ.ค. 2561
ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด 15 ธ.ค. 2561
จำนวนผู้เข้าชม 172

เกี่ยวกับเรา

บริษัท ออโตโมทีฟ เอเชียติ๊ก (ประเทศไทย) จำกัด (AAC) และบริษัท ที อาร์ ดับบลิว เอเชียติ๊ก จำกัด (TAC) ผู้นำเข้า และจัดจำหน่ายอะไหล่แท้ สำหรับรถยนต์ รถแทรคเตอร์ และชิ้นส่วนเครื่องยนต์ดีเซลและเบนซิน ครบวงจร เราคัดสรรสินค้าแบรนด์ดังจากทั่วทุกมุมโลกที่ได้มาตรฐาน ครบทั้งระบบความปลอดภัย ระบบไฟฟ้า และระบบอื่นๆ ในรถยนต์ ตลอดจนเป็นอะไหล่แท้ที่โรงงานผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำไว้วางใจเลือกใช้ บริษัท ออโตโมทีฟ เอเชียติ๊ก (ประเทศไทย) จำกัด (AAC) “เป็นผู้นำธุรกิจชิ้นส่วน อุปกรณ์และบริการ ที่เกี่ยวข้องกับ อุตสาหกรรมเกษตรและรถยนต์” บริษัท ที อาร์ ดับบลิว เอเชียติ๊ก จำกัด (TAC) “เป็นผู้นำธุรกิจชิ้นส่วนอะไหล่และบริการของระบบ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของยานยนต์ ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ “


1. การสรรหาบุคลากร 1.1 สอบถามความต้องการและคุณสมบัติในแต่ละตำแหน่งงานกับต้นสังกัด 1.2 ประกาศรับสมัครงาน กรณีมีตำแหน่งงานว่าง และ/หรือตำแหน่งงานใหม่ 1.3 จัดทำ ERF Form (กรณีเป็นพนักงาน TRW) พร้อมกับส่งให้ TRW Global Approve 1.4 สืบค้นใบสมัครจาก Website, คัดเลือกจากใบสมัคร Walk in, จาก HR Mail Index 1.5 ส่งใบสมัครงานให้ต้นสังกัด 1.6 ดำเนินการเรื่องการสัมภาษณ์ การรับเข้าทำงาน วันที่เริ่มงาน ชี้แจงข้อตกลงเรื่องเงินเดือน การส่งตรวจสุขภาพ 1.7 ออก Job Fair หรือกิจกรรมสรรหานอกสถานที่ 2. การบรรจุเข้าทดลองงาน 2.1 กรอกแบบฟอร์มการเข้าทำงาน ส่ง HR Mgr Sign และทำสัญญาจ้างงาน 2.2 ดำเนินการตาม Check List พนักงานใหม่ โดยจัดเตรียมเอกสาร e-mail อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน รวมทั้งแจ้ง e-mail Address ให้กับทุกคนในองค์กรทราบ 2.3 แจ้งประกันสังคม ประกันสุขภาพ 2.4 กำหนดวันและเวลา รวมทั้งประสานงานทั้งวิทยากรและพนักงานใหม่ ในการปฐมนิเทศ 2.5 จัดทำแบบฟอร์มประเมินผลระหว่างทดลองปฏิบัติงานให้ผู้บังคับบัญชาตามสายงาน และติดตามผลทุกเดือนจนกว่าจะครบระยะเวลาทดลองงาน 3. การบรรจุเป็นพนักงานประจำ 3.1 กรณีผ่านทดลองงาน ดำเนินการบรรจุเป็นพนักงานประจำดำเนินการแจ้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3.2 กรณีไม่ผ่านทดลองงาน ให้พนักงานเขียนใบลาออกและ Exit Interview 4. การพ้นสภาพ 4.1 สื่อสารให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรับทราบ กรณีมีพนักงานพ้นสภาพ 4.2 ตรวจสอบและขอรับทรัพย์สินของบริษัทคืนตามที่ระบุใน Checklist 5. จัดส่งหลักสูตรการอบรมตาม training needs plan ให้หน่วยงานพิจารณา 6. ติดต่อประสานงานการสมัครอบรมนอกและในสถานที่ 7. ติดตามการรายงานผลการอบรมจากผู้เข้ารับการอบรม และติดตามการนำการอบรมมาปฏิบัติใช้จากหัวหน้างงานผู้เข้ารับการอบรม 8. รายงานการอบรมต่อหน่วยงานราชการ (กรมพัฒน์ฯ) ตามกำหนด เกณฑ์ที่กำหนดให้สมบูรณ์ 9. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

สินค้าและบริการ

HR Officer (Recruitment) กทม.

HR Officer (Recruitment) กทม.

รายละเอียดงาน

1 ตำแหน่ง
รูปแบบงาน : งานประจำ
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตห้วยขวาง)
เงินเดือน(บาท) : ไม่ระบุ
วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์
เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น

ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. การสรรหาบุคลากร
1.1 สอบถามความต้องการและคุณสมบัติในแต่ละตำแหน่งงานกับต้นสังกัด
1.2 ประกาศรับสมัครงาน กรณีมีตำแหน่งงานว่าง และ/หรือตำแหน่งงานใหม่
1.3 จัดทำ ERF Form (กรณีเป็นพนักงาน TRW) พร้อมกับส่งให้ TRW Global Approve
1.4 สืบค้นใบสมัครจาก Website, คัดเลือกจากใบสมัคร Walk in, จาก HR Mail Index
1.5 ส่งใบสมัครงานให้ต้นสังกัด
1.6 ดำเนินการเรื่องการสัมภาษณ์ การรับเข้าทำงาน วันที่เริ่มงาน ชี้แจงข้อตกลงเรื่องเงินเดือน การส่งตรวจสุขภาพ
1.7 ออก Job Fair หรือกิจกรรมสรรหานอกสถานที่
2. การบรรจุเข้าทดลองงาน
2.1 กรอกแบบฟอร์มการเข้าทำงาน ส่ง HR Mgr Sign และทำสัญญาจ้างงาน
2.2 ดำเนินการตาม Check List พนักงานใหม่ โดยจัดเตรียมเอกสาร e-mail อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน รวมทั้งแจ้ง e-mail Address ให้กับทุกคนในองค์กรทราบ
2.3 แจ้งประกันสังคม ประกันสุขภาพ
2.4 กำหนดวันและเวลา รวมทั้งประสานงานทั้งวิทยากรและพนักงานใหม่ ในการปฐมนิเทศ
2.5 จัดทำแบบฟอร์มประเมินผลระหว่างทดลองปฏิบัติงานให้ผู้บังคับบัญชาตามสายงาน และติดตามผลทุกเดือนจนกว่าจะครบระยะเวลาทดลองงาน
3. การบรรจุเป็นพนักงานประจำ
3.1 กรณีผ่านทดลองงาน ดำเนินการบรรจุเป็นพนักงานประจำดำเนินการแจ้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.2 กรณีไม่ผ่านทดลองงาน ให้พนักงานเขียนใบลาออกและ Exit Interview
4. การพ้นสภาพ
4.1 สื่อสารให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรับทราบ กรณีมีพนักงานพ้นสภาพ
4.2 ตรวจสอบและขอรับทรัพย์สินของบริษัทคืนตามที่ระบุใน Checklist
5. จัดส่งหลักสูตรการอบรมตาม training needs plan ให้หน่วยงานพิจารณา
6. ติดต่อประสานงานการสมัครอบรมนอกและในสถานที่
7. ติดตามการรายงานผลการอบรมจากผู้เข้ารับการอบรม และติดตามการนำการอบรมมาปฏิบัติใช้จากหัวหน้างงานผู้เข้ารับการอบรม
8. รายงานการอบรมต่อหน่วยงานราชการ (กรมพัฒน์ฯ) ตามกำหนด เกณฑ์ที่กำหนดให้สมบูรณ์
9. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง
อายุ(ปี) : 22 - 32
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป
อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

อายุ 22 ปีขึ้นไป
การศึกษา ปริญญาตรี ทุกสาขาวิชา
ประสบการณ์ มีประสบการณ์ในด้านงานHR หรือ งานธุรการ อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป
บุคลิกลักษณะ มีมนุษยสัมพันธ์ดี, เชื่อถือได้, กระตือรือร้น
ทักษะ การสื่อสารดี, การแก้ปัญหาเฉพาะหน้าดี, การต่อรองดี, ความสามารถภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้

สวัสดิการ

  • ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
  • ประกันชีวิต
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันสังคม
  • เงินโบนัสตามผลงาน
  • ค่าทำงานล่วงเวลา
  • สวัสดิการอื่นๆ

    - ท่องเที่ยวประจำปี
    - ฟิตเนสคลับ
    - แบดมินตัน
    - ฟุตซอล

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM
            - nawaratana.v@aac.co.th
            - booppa.vor@aac.co.th

ข้อมูลติดต่อ

K'Pittaya Isarawongdeva
เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 Automotive Asatic (Thailand) Co.,Ltd. & TRW Asiatic Co., Ltd. 46 อาคารรุ่งโรจน์ธนกุล ชั้น 14 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
TRW Asiatic Co., Ltd. Automotive Asatic (Thailand) Co.,Ltd. & TRW Asiatic Co., Ltd. 46 อาคารรุ่งโรจน์ธนกุล ชั้น 14 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย
โทร. 024943800 ต่อ 414
แฟกซ์. : 02-494-3832

การเดินทาง

ไม่มี
อโศก
พระราม 9
ไม่มี
การเดินทางเพิ่มเติม : -

Social Media

Facebook
: -
LINE
: -
Twitter
: -
Skype
: -

Qr Code ตำแหน่งนี้

QR Code

ตำแหน่งงานอื่นๆ

Loading...
จำนวน 7 รายการ