บริษัท เพนส์ มาร์เก็ตติ้ง แอนด์ ดิสทริบิวชั่น จำกัด

- ขับรถพาพนักงานขายไปขายสินค้ายังสถานที่ต่าง ๆ - จัดเรียงสินค้าเข้าร้านค้า นับสต๊อกหลังรถให้ตรง - เก็บเงินเข้าบริษัทฯ - ดูแลรถให้พร้อมใช้งาน ความสะอาด ความปลอดภัย - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- เข้าพบลุกค้ากับผู้ช่วย (คนขับรถ) ตามทริป 1-24 ในแต่ละเดือน - เสนอขายสินค้าของบริษัท ตามร้านค้าเดิมและร้านค้าใหม่ - ลงขายเก็บเงินสด แพลนสินค้ามาขายให้เพียงพอในแต่ละเดือน - ช่วยแก้ใขปัญหาให้กับลุกค้า เช่นเปลี่ยนของเสีย ชำรุด - สรุปยอดขายแต่ละวัน ส่งหัวหน้า - นำเงินสดส่งเข้าบริษัทฯ โดยผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่นฝากธนาคาร โอนผ่าน 7/11 เป็นต้น - สิ้นทริปสรุปตัวเลข ทำการปิดค่าใช้จ่ายประจำเดือนส่งบริษัท เป็นต้น - ทุกสินเดือน ขึ้นสินค้าเพื่อนำไปขายในเดือนต่อไป - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ควบคุมงานของทีมขาย ตามที่ได้รับมอบหมาย วางแผนการทํางานวางเป้าหมายให้ทีมขายที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว ช่วยแนะนําแนวทางการขาย กระตุ้นยอดขาย มอบหมายยอดขายและโปรโมชั่นประจําเดือน ชี้แจงเป้าหมายวัตถุประสงค์ของบริษัท ออกตลาดเพื่อตรวจตลาดเยี่ยมลูกค้า ตรวจสอบเอกสารต่างๆ ก่อนนำส่งผู้บริหารอนุมัติ

- ติดต่อประสานงานโรงงานผู้ผลิตสินค้า และ ฝ่ายขาย - วิเคราะห์ตลาดคู่แข่งเพื่อเปรียบเทียบข้อมูล เช่น ผลิตภัณฑ์ ราคา - ใช้กลยุทธด้านการตลาดสินค้าอุปโภคบริโภค - ทำการตลาดเพื่อเพิ่มยอดขายในช่องทาง Traditional Trade, Modern Trade - วิเคราะห์วางแผน ทำการตลาด FMCG เพื่อเพิ่มยอดขาย

Qualifications: Education: Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field. Experience: 5-10 years of experience in HR roles. Skills: Excellent communication and interpersonal skills. Strong negotiation and problem-solving skills. Analytical and critical thinking skills. Leadership and organizational skills. Knowledge: Knowledge of labor laws and regulations. Knowledge of HR best practices. Knowledge of the FMCG industry. Job Duties: Develop HR strategies: Analyze organizational needs and develop HR strategies and plans. Recruit and select employees: Plan, develop job descriptions, advertise, interview, and select employees. Develop employees: Design and deliver training programs to develop employee potential. Performance management: Conduct performance appraisals, set compensation, and promote employees. Administer benefits: Manage employee benefits and compensation. Build relationships: Build strong relationships with employees, departments, and partners. Comply with regulations: Ensure compliance with labor laws and regulations.