JOBBKK.COM
จำนวนผู้เข้าชม
128
ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
08 ธ.ค. 2559
ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด 08 ธ.ค. 2559
จำนวนผู้เข้าชม 128

รายละเอียดงาน

1 ตำแหน่ง
รูปแบบงาน : งานประจำ
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตวัฒนา)
เงินเดือน(บาท) :ไม่ระบุ

•Manage the design of the total remuneration scheme; for example, base pay, short term incentive, other incentives, benefits, and total remunerations, in order to provide efficient reward programs
•Provides services to employees to answer their benefit questions, resolve problems related to access to or payment of benefits, orient newly eligible employees, and process enrollment forms, changes, and loan requests.
•Maintains employee benefits data in automated human resources information systems.
•Coordinates transfer of data to external vendors, plan providers, auditors, and consultants.
•Analyzes and evaluates services including coordinate and negotiates vendors for medical insurance or any services that will be benefit for company and employees.
•Prepares and communicates information to employees and former employees about benefit programs, procedures, changes, and government-mandated disclosures.
•Make sure that the company is follow the Thailand Labor guideline / update for any changes related to labor that benefit to the company and employees
•Analyze monthly staff costs budget and report to maintain expenditure controls
•Plan monthly / quarterly / annually staff costs budget and recommend for the approval or disapproval of staff costs budget
•Conducts salary surveys and make recommendation to determine whether the company is in the market competitive level of compensation and benefit.
•Develop, plan, and implement store staff incentive scheme to ensure that reward programs are efficiently and pay for performance.
•Monitors performance management system and salary review in compliance with corporate policy and best practices
•Manage payroll process, which includes obtaining data on employee time and attendance, calculating pay amount, calculating deduction items such as tax, social security, provident fund, and pay generation to ensure accurate and timely periodic pay process
•A main contact person with ASW Group for Compensation and Benefit
•Perform monthly report to ASW Group and to HR Director

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง
อายุ(ปี) : ทุกช่วงอายุ
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป
อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

•Age between 35 - 40 years
•Bachelor's Degree or higher in Business Administration, Political Sciences or related field.
•At least 5-7 years of experience in the HR role / managerial role. Experience to work in FMCG or retail business is preferred.
•Creative, Initiative, Proactive, Dynamic & Highly commitment.
•Strong leadership skills.
•Good command in English

สวัสดิการ

  • ประกันสังคม
  • สวัสดิการอื่นๆ

    1.เบี้ยขยัน(พนักงานประจำร้าน)
    2.ค่าเป้าขาย(พนักงานประจำร้าน)
    3.ชุดฟอร์มพนักงานประจำร้าน
    4.โบนัส การันตี
    5.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
    6.ประกันชีวิต
    7.ประกันสังคม
    8.ประกันสุขภาพ
    9.ส่วนลดในการซื้อสินค้าภายในร้าน
    10.ความก้าวหน้าในอาชีพ
    11.อบรมอย่างมืออาชีพ

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

ข้อมูลติดต่อ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท เซ็นทรัล วัตสัน จำกัด 3388/23 - 24 อาคารสิรินรัตน์ ชั้น 8 ถ.พระราม 4 เขตคลองเตย แขวงคลองตัน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย ใกล้ BTS (พร้อมพงษ์) MRT (ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์)
โทร. 026652000 ต่อ 2020
แฟกซ์. : 02-367-5429

การเดินทาง

ไม่มี
พร้อมพงษ์
ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
ไม่มี
การเดินทางเพิ่มเติม : -

Social Media

Facebook
: -
LINE
: -
Twitter
: -
Skype
: -

Qr Code ตำแหน่งนี้

QR Code

ตำแหน่งงานอื่นๆ

Loading...
จำนวน 47 รายการ