ตรวจสอบและจัดทำข้อมูลเงินเดือน (Payroll) พนักงานประจำประมาณ 700 คน และแรงงานต่างด้าวประมาณ 20 คน โดยใช้ระบบ Tigersoft

ตรวจสอบความถูกต้องของ Time Attendance เพื่อประมวลผลเงินเดือน

ดูแลค่าล่วงเวลา (OT), ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส, ค่าตอบแทนพิเศษ และรายได้อื่นๆ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท

จัดทำและบริหารงบประมาณด้านบุคลากร (People Budget)

วางแผน จัดทำ และควบคุมงบประมาณด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ

วิเคราะห์แนวโน้มค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเพื่อเสนอแผนบริหารต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ

ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการ (Benefit Administration)

พัฒนาระบบสวัสดิการให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจและความต้องการของพนักงาน

ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอก สื่อสารและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ

จัดทำและส่งรายงานให้หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม, กรมสรรพากร, แรงงาน

ดูแลการขึ้นทะเบียน-ออกจากระบบต่างๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคม, ภาษี

สนับสนุนการขยายสาขาและงาน C&B สำหรับสาขาใหม่ที่เปิดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

เตรียมระบบ Time Attendance และ Payroll ให้พร้อมใช้งานในแต่ละสาขา

วิเคราะห์และรายงานผล วิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายค่าตอบแทนเพื่อจัดทำ Dashboard รายเดือน/รายไตรมาส

นำเสนอข้อเสนอปรับปรุงนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสมกับกลยุทธ์ธุรกิจ

ทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการรับเรื่องและไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานเบื้องต้น

ประสานงานกับผู้บังคับบัญชา ฝ่ายกฎหมาย หรือหน่วยงานภายนอกในกรณีเกิดข้อร้องเรียนหรือการฟ้องร้อง

ดูแลให้การดำเนินการต่าง ๆ สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และลดความเสี่ยงต่อบริษัท

เข้าร่วมประชุมหรือสัมมนาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

เพศหญิง อายุไม่เกิน 40 ปี

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ตรงในงาน Compensation & Benefit ไม่น้อยกว่า 5 ปี

มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้ และข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

มีประสบการณ์ในการจัดการข้อพิพาทแรงงานหรือประสานงานกับฝ่ายกฎหมายจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ

มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารจัดการทีม และการสื่อสารที่ดี

สามารถใช้โปรแกรม Tiger Soft ได้อย่างคล่องแคล่ว

มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ซื่อสัตย์ และรักษาความลับได้ดีเยี่ยม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ประกันสังคม
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.ประกันอุบัติเหตุ
4.ประกันสุขภาพ
5.ชุดฟอร์มพนักงาน
6.ค่าครองชีพ
7.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
8.โทรศัพท์ให้ใช้ 1 เครื่อง*Note book 1 เครื่อง (บางตำแหน่ง)
9.โบนัสประจำปี
9.ปรับเงินเดือนประจำปี
10.กิจกรรม งานสังสรรค์ ประจำปี
11.ตรวจสุขภาพประจำปี
13.กองทุนประกันสังคม
14.กองทุนเงินทดแทน
15.เงินสมทบกรณีแต่งงาน
16.เงินช่วยเหลืองานศพกรณีพนักงานเสียชีวิต

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 020072900#5104

98 แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10510 ประเทศไทย