" />

จ๊อบ ทิปส์

คนประเภทไหน ที่องค์กรไม่อยากร่วมงานด้วย

หากจะถามหาความครบเครื่องสมบูรณ์แบบ 100 % จากคนในโลกใบนี้ ก็คงไม่มีวันเจอหรอกครับ แต่สิ่งหนึ่งที่สามารถทำได้ใกล้เคียงมากที่สุด ก็คือหาคนที่มีคุณสมบัติ ให้ใกล้เคียงกับความต้องการมากที่สุด ดั่งเช่นองค์กรที่ต้องคัดเลือกพนักงาน ซึ่งก็ต้องอาศัยหลักการอย่างที่ว่านี้เช่นเดียวกัน หากคุณมีความสามารถที่หลากหลาย แน่นอนว่าองค์กรไหนก็ต้องการตัวคุณ แต่หากความสามารถที่คุณมีนั้นน้อยนิด ก็ยากที่จะถูกดึงตัวเข้าร่วมทำงาน และหากคุณมีลักษณะดังที่จะกล่าวต่อไปนี้ พึงคิดไว้เลยว่า ไม่มีองค์กรใดอยากร่วมงานด้วยแน่นอน

ประเภทไร้ความรู้

ไม่ว่าจะความรู้ในสายงานที่เรียนมา หรือความรู้รอบตัว หากคุณไม่มีความรู้ติดตัวเลย ก็คงไม่มีองค์กรไหนอยากจะรับคุณเข้าทำงานแน่นอน เพราะจะทำให้เสียเวลาในการอบรม งานเดินหน้าได้ล่าช้า ไม่รู้ว่าจะจับคุณวางให้อยู่ในตำแหน่งไหนดี ฉะนั้นแล้วควรหมั่นหาความรู้มาประดับสมองให้มากๆ ไม่ต้องถึงขนาดรู้ไปหมดซะทุกเรื่องก็ได้ เริ่มต้นในส่วนที่สามารถนำมาใช้ประโยชน์ในการทำงานได้ก็โอเคแล้วครับ

ประเภทขาดความตื่นตัว

คนที่ขาดความตื่นตัว ขาดความกระตือรือร้นที่จะทำงาน เป็นปัญหาหนักใจขององค์กรเช่นกัน หากต้องรับคนเหล่านี้เข้ามาทำงานด้วย พฤติกรรมเฉื่อยชาเหล่านี้อาจส่งผลให้องค์กรได้รับผลงานที่ล่าช้า ไร้คุณภาพ แถมอาการเฉื่อยชานี้ยังสามารถแพร่กระจายสู่พนักงานคนอื่นๆในองค์กรได้ คุณเปรียบเสมือนเชื้อไวรัสเลยนะเนี่ย

ประเภทรักการโกหก

คนประเภทนี้มักจะชอบโอ้อวดว่าตัวเองนั้นสามารถทำงานนั่นนี่ได้ดี ทำได้หลายอย่าง แต่พอเอาเข้าจริงๆแล้ว กลับเป็นเรื่องโกหกทั้งเพ ก็พูดเพื่อให้ตัวเองดูดี ดูเท่ห์ เป็นที่น่ายกย่องเพียงเท่านั้น ระวังจะตกม้าตาย หากองค์กรนั้นให้คุณทำแบบทดสอบความสามารถนะครับ สิ่งนี้ก็สามารถชี้วัดได้ว่า คุณสมบัติที่คุณบรรยายไว้อย่างดิบดี คุณจะทำมันได้อย่างที่บอกหรือไม่

ประเภทเกียจคร้าน

คนประเภทนี้จะไม่ค่อยสนใจกับการทำงานจริงๆจังๆมากเท่าไหร่ เมื่อได้รับงานที่ถูกมอบหมายให้จัดการ ก็จะทำแบบลวกๆส่งพอไปที ทั้งที่มีแนวทางในการทำให้งานออกมาดีกว่านี้

ประเภทเห็นแก่ตัว

คนประเภทนี้มักหวังแต่ผลประโยชน์ สิ่งไหนที่ทำแล้วได้ประโยชน์ก็จะเลือกทำสิ่งนั้น หากทำสิ่งไหนแล้วไม่ได้ผลประโยชน์ก็จะไม่ช่วยทำ ต้องการถูกย่องย่องให้เป็นที่หนึ่งในทีม ขาดความมีน้ำใจในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ขาดแรงผลักดันและพลังในการทำงานเป็นทีม หากใครมีคนประเภทนี้อยู่ในทีม ก็คงจะเหนื่อยหน่อยนะ

อ่านจบแล้วก็ลองสังเกตตัวเองดูครับว่า คุณเป็นหนึ่งในคนประเภทเหล่านี้หรือเปล่า หากมีสิ่งเหล่านี้อยู่ในตัวก็ควรขจัดมันทิ้งไปซะ เพื่อประโยชน์ในชีวิตการทำงานของคุณเอง

 

และสำหรับข่าวสารดี มีสาระ พร้อมกิจกรรม เพื่อนๆสามารถติดตามพวกเราได้ที่

Youtubehttps://www.youtube.com/user/jobbkkdotcom

JOBBKK Facebook Fanpagehttps://www.facebook.com/jobbkk

Websitehttps://www.jobbkk.com

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

Coach ตัวเอง เพื่อให้ชีวิตต...

เมื่อพูดถึงคำว่า coaching เราก็มักจะจินตนาการถึงภาพคนสองคนที่กำลังคุยกัน ให้คำแนะนำ ใช้คำถาม เพื่อให้คิด และนำเอาสิ่งที่คุยกันนั้นไปทำให้ตนเองดีขึ้น แต่ชีวิต...

Competency ที่สำคัญในการเป็...

ในการเป็นหัวหน้างานที่ดีนั้น จะต้องมีความรู้และทักษะต่างๆ ประกอบมากมาย หลายๆ องค์กรสร้างเป็น Competency ขึ้นมา ที่เราเรียกกันว่า Managerial Competency ซึ่งเป...

บุคลิกภาพ 5 แบบของพนักงานที...

คนทำงานแบบมนุษย์เงินเดือนส่วนมากล้วนอยากจะได้รับการโปรโมตเลื่อนตำแหน่งกันเป็นธรรมดา (แต่ผมขอไม่บอกว่าทุกคนแล้วกัน เพราะบางคนก็ไม่อยากเลื่อนขั้นอะไร) แน่นอนว่...

7 วิธีกระตุ้นพนักงานให้กลับ...

วิธีกระตุ้นพนักงานให้กลับมารักงานที่ทำอีกครั้ง 1. มอบหมายงานที่ถนัดให้ทำ 2. กำหนดเป้าหมายที่ปฏิบัติได้จริง 3. ให้ไปอยู่กับหัวหน้าที่เหมาะสมและใช้งานเป็น