JOBBKK.COM หางาน ค้นหาประวัติ งาน Part-Time หางานราชการ
เข้าสู่ระบบ/สมัครสมาชิก :
JOBBKK.COM

จ๊อบ ทิปส์

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ จะมีช่วงทดลองงานอยู่ที่ 90 วันหรือ 120 วันตามที่บริษัทระบุ แต่ในข้อกฎหมายไม่ได้ระบุชัดเจนว่าต้องมีช่วงการทดลองงาน เพียงแต่ระบุว่า ถ้าพนักงานทำงานติดต่อกันเกิน 120 วัน บริษัทต้องจ่ายค่าตอบแทนตามที่กำหนดให้กับพนักงาน

แล้วแบบนี้ ถ้าไม่ผ่านการทดลองงาน หรือไม่ผ่านโปร จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ JOBBKK.COM มีคำตอบครับ  

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 ระบุเกี่ยวกับเรื่องการสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงาน กรณีการจ้างงานแบบประจำ ไม่มีการระบุวันสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ชัดเจน หรือจ้างงานแบบทดลองงาน (แม้จะบอกว่าทดลองงาน 120 วัน) จะนับว่าเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาเช่นกัน ดังนั้น เมื่อไม่มีกำหนดระยะเวลา ก็หมายความว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อบริษัทหรือพนักงานบอกเลิกสัญญา โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายรับทราบก่อนเป็นเวลา 1 เดือนก่อนที่เงินเดือนจะออกในรอบต่อไป

หากไม่มีการบอกล่วงหน้า กฎหมายระบุว่า ต้องมีการจ่ายเงินชดเชย ซึ่งเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนงวดสุดท้ายพร้อมค่าตกใจ แต่จำนวนเงินที่เป็นค่าตกใจนี้ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแต่ละบริษัท เช่น เงินเดือนของพนักงานเท่ากับ 15,000 บาท เมื่อพนักงานทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่แจ้งล่วงหน้าก่อน 1 เดือน จำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทต้องจ่ายคือ เงินเดือนงวดสุดท้ายเท่ากับ 15,000 บาท เงินชดเชย 15,000 บาท และค่าตกใจ (ตามที่บริษัทกำหนด)

แต่ถ้าบริษัทบอกล่วงหน้าก่อน 1 เดือน ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน หรือไม่ผ่านโปร และให้ทำงานต่อจนครบสัญญาหรือครบ 120 วัน จึงพ้นสภาพการเป็นพนักงาน บริษัทก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือค่าตกใจใดๆให้กับพนักงาน เพราะมีการบอกกล่าวล่วงหน้าให้เตรียมตัวก่อนที่จะหมดสัญญาแล้วนั่นเอง

เมื่อได้รับโอกาสในการเข้ามาทำงานที่ต้องการ แล้ว คุณคงไม่อยากต้องมานั่งหางานใหม่ใน3 หรือ 4 เดือนข้างหน้าอีกแน่นอน  อย่างไรก็ตาม หากพัฒนาตนเองให้มีความพร้อมในการสร้างงานที่มีประสิทธิภาพและพร้อมที่จะพาบริษัทก้าวไปข้างหน้าอย่างแข็งแกร่ง บริษัทย่อมเห็นความตั้งใจและต้องการตัวคุณอยู่แล้ว  แต่ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาใดๆ  คุณก็ต้องคอยติดตามและเจรจากับทางบริษัทล่วงหน้าให้เข้าใจทั้ง 2 ฝ่าย ก่อนจะถึงกำหนดในสัญญาที่ระบุไว้จะดีที่สุด

 

ขอบคุณข้อมูล :  www.decha.com

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

5 เรื่องที่ HR ต้องบอกพนักง...

พอพนักงานน้อยใหญ่ได้โบนัสน้อยกว่าที่คาดคิดไว้ (ซึ่งอาจจะรวม HR ด้วย) ก็เริ่มไม่สบายใจ โดยเฉพาะห้วหน้างานบางคนที่ไม่ค่อยเจนจัดกับการพูดคุยปลอบประโลมใจพนักงาน ...

“ไม่อยากเป็น HR ที่ย่ำอยู่ก...

ในวิชาชีพ HR นอกจากจะต้องอาศัยการมีพื้นฐานความรู้ในบรรดางาน HR ทุกขอบข่ายงานอย่างกระจ่างแล้ว ยังต้องฝึกปรือมุมมอง และสร้างแรงจูงใจเพื่อให้ตัวเองเปี่ยมล้นไปด้...

5 Senses ที่ HR Professiona...

คนทำงาน HR Sense ที่ต้องมีเพื่อให้เราตอบสนองโจทย์ทางธุรกิจที่ยากขึ้นทุกวันได้ หรืออย่างน้อยก็ไว้ใช้เป็นกรอบของการพัฒนาตัวเองให้ทำงานในแนวทางการเป็น Strategic...

ระวังงานเข้า ! กฎหมายการค้...

ความเปลี่ยนแปลงในเรื่องการค้ำประกันการจ้างแรงงานครั้งใหญ่ เริ่มต้นเมื่อปลายปี 2557 ที่ผ่านมา เนื่องจากได้มีการแก้ไขกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เรื่องค้ำประกันและจำนอ...