10 คำถามสัมภาษณ์งาน เข้าถึงตัวตนผู้สมัคร เขาเหมาะสมกับองค์กรมากแค่ไหน ?

  • 25 พ.ย. 2565
  • 2266

สำหรับคำถาม 10 ข้อนี้ จะใช้สัมภาษณ์คนมีประสบการณ์ เพื่อประเมินตัวตนในด้าน Soft Skills (ทักษะส่วนบุคคล) ว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะงานที่สมัครมากแค่ไหน เพื่อลดปัญหาการได้คนเก่งเฉพาะ Hard Skills แต่ทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ ซึ่งหากยิงคำถามเหล่านี้เราจะมีข้อมูลที่นำมาพิจารณาได้เป็นอย่างดีเลยค่ะ

 

1 อะไรบ้างที่ทำให้รู้สึกอยากไปทำงานทุกวัน

 

2 เรื่องใดบ้างที่คิดว่าทำได้ดีและยังทำได้ไม่ดีต้องเรียนรู้เพิ่มเติม เมื่อเทียบกับงานที่สมัคร

 

3 ปัญหาการทำงานที่ทำให้เครียดมากที่สุดคืออะไร แก้ไขอย่างไร

 

4 มีวิธีแก้ไขปัญหาอย่างไร เช่น งานเยอะทำไม่ทัน, คนต่างแผนกไม่ให้ข้อมูล, หัวหน้าไม่ค่อยสอนงาน, หัวหน้าไม่ปกป้อง, หัวหน้าดูถูกความคิด

 

5 ชอบหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่บริษัทไหนมากที่สุด เพราะอะไร

 

6 เมื่อมีความคิดเห็นไม่ตรงกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า ทำอย่างไร

 

7 ชื่นชอบอะไรมากที่สุดของแต่ละบริษัทที่ผ่านมา

 

8 บรรยากาศการทำงานแบบไหนที่จะทำให้ทำงานได้ดีที่สุด

 

9 เหตุผลที่เลือกสมัครงานกับเรา (สำหรับผู้สมัครที่ส่งเรซูเม่เข้ามาเอง)

ปล. ถ้าเราเป็นฝ่ายค้นหาใบสมัครแล้วเรียกมาหรือได้ผู้สมัครจาก outsource ให้ถามเหตุผลที่ตอบรับในการสัมภาษณ์งานนี้  

 

10 คิดว่าอะไรบ้างที่ทำให้คนย้ายที่ทำงานใหม่

 

ทั้งหมดนี้ แฟน ๆ นำไปปรับใช้ได้เลยนะคะ อาจต่างจากนี้ไปบ้างก็ได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่สัมภาษณ์ด้วยค่ะ

ส่วนคำถามสำหรับสัมภาษณ์น้องจบใหม่ HR Buddy จะนำเสนอในครั้งหน้านะคะ

 

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยค่ะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk

ขอบคุณข้อมูล :  อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน  ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

Website : www.senmentor.com

Line : wisebrown

Tel : 081-820-9271

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : [email protected]

Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

หางานตามสาขาอาชีพ

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด

Top