40Hours Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

ควบคุม ดูแลบริหารงานด้านบัญชีและการเงินทั้งระบบของบริษัทฯ ตรวจสอบและวิเคราะห์รายการค่าใช้จ่ายทุกประเภท วางแผนและจัดทำงบประมาณการเงิน รวมทั้งตรวจสอบความถูกต้องและวิเคราะห์ผลกระทบต่างๆ จัดทำและวิเคราห์ งบแสดงฐานะการเงิน งบกำไรขาดทุน และ สรุปต้นทุนการผลิต บริหารการรับจ่ายเงิน,จัดทำรายงานการเงินที่เกี่ยวข้อง บริหารการปิดบัญชี ปิดงบการเงินประจำเดือน/ประจำปี พร้อมทั้งตรวจสอบรายละเอียดประกอบงบ ตรวจสอบเอกสารต่างๆ รายงานภาษีซื้อและภาษีขาย,ภพ.30,ภงด.3,53, ภงด.1 วางแผนภาษี และ ประมาณการภาษีประจำปี จัดทำ ตรวจสอบข้อมูลต่างๆ เพื่อนำส่งรายงานให้กับ BOI ควบคุมการจัดทำรายงานประจำปี เพื่อนำส่งหน่วยงานราชการ เช่น กรมสรรพากร กรมพัฒนาธุรกิจการค้า จัดการและดูแลการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งแก้ไขปัญหาและให้คำแนะนำกับผู้ใต้บังคับบัญชา งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

วางแผนและบริหารจัดการ แผนการฝึกอบรมประจำปีและประจำเดือน ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และนโยบายการฝึกอบรมขององค์กร บริหารและควบคุม งบประมาณด้านการฝึกอบรม ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด ประสานงานและสนับสนุนการดำเนินงานของทีม Training ในการจัด คลาสฝึกอบรม, OJT, Workshop และการทำงานร่วมกับ Agency ภายนอก ติดตาม วิเคราะห์ และประเมินผล ประสิทธิผลของหลักสูตรฝึกอบรม ทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ รวมถึงการติดตามพัฒนาการของ Beauty Consultant (BC) รายบุคคล จัดทำและพัฒนา สื่อการเรียนรู้ระดับมืออาชีพ อาทิ Training Module, Handbook, Learning Tools และคู่มือการสอน รวมถึงการแปลเอกสารจากต่างประเทศ ศึกษาแนวโน้ม เทคนิคการสอนและ Learning Innovation ใหม่ ๆ เพื่อนำมาปรับใช้กับการฝึกอบรมขององค์กร เข้าร่วม International Training / Education Conference เพื่ออัปเดตองค์ความรู้ระดับสากล (ประมาณเดือนละ 1 ครั้ง) ดูแลกระบวนการ BC In – Out อย่างเป็นระบบ พร้อมประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมในการออกแบบหลักสูตรสำหรับ BC ใหม่ ติดตามและโค้ช BC ใหม่ในช่วงทดลองงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานแบรนด์ สนับสนุนการจัดทำ รายงานประจำเดือน ร่วมกับ Beauty Manager ในการวางแผนและจัดทำ BC Annual Test & Certification Program เพื่อยกระดับมาตรฐานทีมขาย

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โบนัสตามผลประกอบการ และปรับเงินเดือนประจำปี ประกันสังคม, ประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ และประกันอุบัติเหตุ เบี้ยขยัน และเงินช่วยเหลือพนักงานในกรณีต่างๆ งบฝึกอบรม/พัฒนาทักษะ งานเลี้ยงบริษัทประจำไตรมาส (เมื่อปิดยอดได้ตามเป้า) และ Company Outing สิทธิซื้อสินค้าบริษัทในราคาพนักงาน

Own full cycle recruitment across multiple business units, from workforce planning, sourcing and interviewing to offer management and onboarding Lead hiring for high volume frontline and Mass roles, as well as specialized Technology positions Partner with line managers and HRBPs to understand business needs and translate them into effective hiring plans Design and implement sourcing strategies using job boards, social media, referrals, agencies and talent pools Build and manage TA dashboards, track key metrics (time to fill, cost per hire, source effectiveness, quality of hire) and provide insights to management Ensure a consistent, positive candidate experience throughout all stages of the hiring process Coach and upskill TA team members on interview techniques, assessment methods and stakeholder management

Track and document system and platform bugs, ensuring all identified issues are resolved prior to product launch. Conduct manual testing, analyze results, and generate comprehensive test reports. Design and develop Test Plans and Test Cases based on specified requirements. Execute tests in accordance with established test scenarios. Collaborate with Developer, Design, and Project Management teams to ensure the delivery of high-quality products.