Human Resources Manager (HRM)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายทางธุรกิจ ครอบคลุมตั้งแต่การวางแผนกำลังคน สรรหาและว่าจ้าง การพัฒนาองค์กร การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและยั่งยืน
• วางกลยุทธ์และแผนงานด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• จัดทำและพัฒนาโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และโบนัส
• พัฒนาระบบประเมินผล (KPI / Competency / OKR)
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement
• บริหารข้อร้องเรียน แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงาน
• ควบคุมเอกสาร/ระบบ HRIS และข้อมูลบุคลากร
• เป็นที่ปรึกษาให้ผู้บริหารและหัวหน้างานด้านคนและระบบ
• รายงานผล HR KPI ให้ผู้บริหารทราบเป็นระยะ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ป.ตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ HR อย่างน้อย 7 ปี ขึ้นไป (ระดับบริหาร ≥ 3 ปี)
• เข้าใจกฎหมายแรงงานและระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน
• มีทักษะวางแผน การสื่อสาร และภาวะผู้นำดี
• สามารถปฏิบัติงาน เสาร์ เว้นเสาร์ได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันชีวิต
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เครื่องแบบพนักงาน
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• สิทธิในการซื้อเวชสำอางในราคาพนักงาน
• สิทธิในการทำหัตถการทั่วไป, หัตถการประเภทเลเซอร์ และการผ่าตัดในราคาพนักงาน
• สิทธิเบิกค่าเดินทาง
• สิทธิในการยื่นเรื่องขอทำศัลยกรรม (โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย)
• โบนัสประจำปี และค่าตอบแทนพิเศษ (ตามผลประกอบการ)
• สิทธิกู้ยืมเงินในกรณีฉุกเฉิน
• สิทธิในการขอเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนทักษะ (ทั้งภายในและนอก บริษัทฯ)
• สิทธิในการศึกษาดูงานทั้งใน และต่างประเทศ (บางตำแหน่ง)
• -กองทุนฌาปนกิจศพ (ให้แก่ครอบครัวพนักงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ

เตาปูน

ไม่มี

ไม่มี

3 / 12 / 14 / 16 / 18 / 30 / 33 / 64 / 65 / 90 ฯลฯ

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ