HR-Training

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบในการวางแผนการพัฒนาบุคคลากรพนักงานทางด้านงานบริการ และดำเนินโครงการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงาน
• ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม หลักสูตร และสื่อการสอนในงานด้านบริการ
• จัดทำ Work Shop และการสัมมนา ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือผ่านแพลตฟอร์ม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ
• ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมผ่านข้อเสนอแนะ การประเมิน และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงผลการฝึกอบรม
• ตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมทั้งหมดสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและมาตรฐาน
• เก็บรักษาบันทึกการเข้าร่วมการฝึกอบรม ประสิทธิภาพ และการรับรองสำหรับพนักงานทุกคน
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR ฝึกอบรม 3 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนา
• มีความรู้ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน และการบริหารการเรียนรู้และพัฒนา
• มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
• มีประสบการณ์ฝึกอบรมในธุรกิจอาหารพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันชีวิต
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

• ส่วนลดพนักงานสำหรับใช้บริการร้านในเครือชงเจริญ กรุ๊ป

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ