HR SUPERVISOR (Payroll)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ดูแล ติดตาม วัดประสิทธิภาพและประเมินผลการทำงานของพนักงาน อย่างเช่น การขาด ลา มาสาย การปฏิบัติตามกฏระเบียบของบริษัท ความรับผิดชอบ การดำเนินงานให้สำเร็จลุล่วงตามหน้าที่ของตนเอง การดำเนินงานที่ต้องติดต่อกับแผนก/ฝ่ายอื่นๆ - ดูแลเรื่อง Probation และการประเมินผลของพนักงานใหม่ แล้วนำเสนอต่อ หัวหน้างาน/ฝ่าย เมื่อครบกำหนด พร้อมทั้งจัดเก็บบันทึกการเรียนรู้งานใส่ในแฟ้มประวัติ - แนะแนวพนักงานใหม่ เรื่องความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร สายงาน กฏระเบียบ ข้อบังคับ - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน ทะเบียนพนักงานที่ลาออก/เลิกจ้าง - จัดทำเงินเดือน, ประกันสังคม สวัสดิการ หรือ การดูแลสุภาพประจำปีให้พนักงาน - ดูแลส่วนงานพนักงานสัมพันธ์ อย่างเช่น จัดงานเลี้ยงต่างๆ งานปีใหม่ งานทำบุญ,ตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น - รับฟังปัญหาในการทำงานของพนักงาน และแก้ไขปัญานั้นกับผู้ที่เกี่ยวข้อง - ติดต่อประสานงานกับกรมแรงงาน เรื่องเอกสาร ข้อควรปฏิบัติต่างๆ รวมไปถึง การดูแลให้กฏระเบียบของบริษัทถูกต้องตามที่กฏหมายแรงงานกำหนด และอัพเดทข่าวสารของกฏหมายแรงงานอยู่เสมอ เพื่อปรับเปลี่ยนให้กฏระเบียบบริษัทเป็นไปตามกฏหมายแรงงาน - ตรวจสอบระบบงานISOของทุกหน่วยงานให้เป็นไปตามขั้นตอนการทำงาน - สามารถใช้ โปรแกรม เงินเดือน b-plus หรือ โปรแกรม อื่นๆ - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.อายุระหว่าง 27-35 ปี วุฒิ ปริญญาตรี 2.ใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี 3.มีประสบการณ์ในงานประมาณ 3 ปีขึ้นไปในการทำโปรแกรม B-Plus เท่านั้น 4.มีไหวพริบ ทักษะด้านการบังคับบัญชา, การบริหารจัดการ และความละเอียดรอบคอบ 5.มีความสามารถในการวางแผนงานและดำเนินงานให้ลุล่วงได้ตามแผนนั้นๆ 6.มีทักษะด้านการติดต่อสื่อสาร ทั้งระหว่างบุคคล และภายในองค์กร 7.มีจุดยืนที่มั่นคงและสามารถเป็นตัวแทนของบริษัทฯ ในการติดต่อกับพนักงานได้

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง

สีลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ