เกี่ยวกับเรา

บริษัท ไฮบริด เอ็นเนอร์จี จำกัด เราเป็นผู้จำหน่าย กะลาปาล์ม ก่อตั้งอย่างเป็นทางการ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548 เดิมเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ไดนามิค เคมิคอล ซิสเต็ม จำกัด ซึ่งเป็นผู้นำเข้าและจำหน่ายเคมีมากกว่า 14 ปี เคมีพื้นฐานในหลายอุตสาหกรรมไมว่าจะเป็น อุตสาหกรรมฟอกย้อม อุตสาหกรรมอาหารหรืออุตสาหกรรมชุบโลหะ เป็นต้น

              โดยทางผู้บริหารได้เล็งเห็นปัญหาของภาวะน้ำมันเชื้อเพลิงในปัจจุบัน และในอนาคต จึงเริ่มเสาะหาแหล่งพลังงานทดแทนอื่นๆ ทั้งแหล่งในประเทศและต่างประเทศ จนพบว่า "กะลาปาล์ม" คือพลังงานทดแทนชีวมวล ที่ให้ประโยชน์สูงสุด ซึ่งเรามั่นใจในแหล่งที่มา คุณภาพและปริมาณของกะลาปาล์ม เราสามารถจัดหาได้ตามต้องการสูงสุดของลูกค้าทุกอุตสาหกรรม และสามารถส่งมอบได้อย่างต่อเนื่อง เนื่องจากเรามีคลังสินค้า สามารถรองรับลูกค้าได้ทุกพื้นที่ ได้แก่ คลังสินค้ามหาชัย จังหวัดสมุทรสาคร และคลังสินค้ามาบข่า จังหวัดระยอง โดยมีทีมงานมืออาชีพคอยควบคุม คุณภาพ การจัดส่ง จนถึงการส่งมอบทันเวลา

​              ปัจจุบันบริษัทของเราได้ติดอันดับต้นของประเทศในธุรกิจนี้ ทางบริษัท จึงต้องการบุคคลากรที่มีความสามารถจำนวนมาก เพื่อรองรับการเจริญเติบโตของบริษัท และพร้อมก้าวเดินไปพร้อมกับเรา โดยเปิดรับตำแหน่งงาน ตามรายละเอียดต่อไปนี้


ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

รายละเอียดงาน
รูปแบบงาน : งานประจำ
จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง
สถานที่ปฏิบัติงาน : สมุทรปราการ (พระประแดง)
เงินเดือน(บาท) : 25,000 - 35,000
วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์
เวลาทำงาน : 08:00 - 18:00
เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด


2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)
วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้าตาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน


3. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration)
จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการขาดงาน ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน ข้อมูลร้องทุกข์ ข้อมูลวิเคราะห์ปัญหางาน และข้อมูลสำรวจทัศนคติในการทำงาน รวมถึง ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เป็นต้น


4. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นได้ โดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการ ศึกษาดูงาน การสอนงาน (Job Instruction) การสอนแนะ (Coaching) การให้คำปรึกษา (Counselling) การมอบหมายหน้าที่ให้ทำเป็นครั้งคราว (Job Assignment) การให้รักษาการแทน (Acting) การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่การงานเพื่อให้โอกาสศึกษางานที่แปลกใหม่ หรือการได้มีโอกาสศึกษาหาความรู้ และประสบการณ์จากหน่วยงานอื่น (Job Rotation) เป็นต้น


5. งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management)
ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติใช้จริงทั้งองค์กร ตลอดจนติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของงานเพื่อจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเสนอผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อสะท้อนภาพการบริหาร ด้าน Performance Management ขององค์กร รวมถึงการวางแผนการให้รางวัลพนักงาน ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน


6. งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)
สรรหาคนเก่งการคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององค์กร พัฒนาคนเก่ง บริหารและจูงใจคนเก่ง รักษาคนเก่งไว้ในองค์กร เพื่อรักษาประสิทธิภาพขององค์กร ลดอัตราสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน เพราะการมีคนเก่งในองค์กรปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร และบุคคลเหล่นี้จะถูกคาดหวังให้เป็นผู้นำ หรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในอนาคต


7. งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning)
จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ซึ่งเป็นผังของผู้บริหารระดับรองลงไปที่พร้อมจะรับตำแหน่งหลักแทนเจ้าของตำแหน่งเดิมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร และวางแผนเกี่ยวกับสายอาชีพของพนักงานตามความสนใจของพนักงาน ตามขีดความสามารถของพนักงาน ศึกษาและสำรวจตำแหน่งงานต่าง ๆ ตลอดจนโอกาสที่จะเจริญก้าวหน้าในองค์กร กำหนดจุดมุ่งหมายที่พนักงานและองค์กรปรารถนาทั้งในระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว ฝึกอบรมแนะแนวทางการพัฒนาสำหรับพนักงานนั้น ๆ


8. งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations)
ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน เจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำวารสาร บอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท เป็นต้น
คุณสมบัติ
เพศ : ชาย , หญิง
อายุ(ปี) : 28 - 35 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
ประสบการณ์(ปี) : 3ปีขึ้นไป
อื่นๆ : ไม่ระบุ
คุณสมบัติเพิ่มเติม
มีทักษะทางด้านการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์
สามารถใช้โปรแกรม Tigersoft ได้เป็นอย่างดี
สามารถพูด อ่าน เขียน ฟัง ภาษาอังกฤษได้เป็น อย่างดี
สวัสดิการ
  • ประกันสังคม
  • เงินโบนัสตามผลงาน
  • ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
  • ตามข้อตกลงของบริษัท
  • ค่าตอบแทนพิเศษ
  • สวัสดิการอื่นๆ
    1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
    2. ชุดฟอร์มพนักงาน
    3. วันเกิดพนักงาน
    4. เบี้ยขยัน
    5. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
    6. พักร้อนสูงสุด 15 วัน/ปี
    7. หลักสูตรอบรมประจำปี
    8. สวัสดิการร้านกาแฟ
    ฯลฯ
    วิธีการรับสมัครงาน
    รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM
  • hr@hybridenergy.co.th
  • hr@hybridenergy.co.th
  • saowanee.p@hybridenergy.co.th
  • รับสมัครผ่านทางไปรษณีย์ และสมัครด้วยตัวเอง
    คุณสมศักดิ์, คุณเสาวณีย์
    บริษัท ไฮบริด เอ็นเนอร์จี จำกัด
    22/10 หมู่ที่ 7 ซอยสุขสวัสดิ์ 78 ซอย 14 ถนนสุขสวัสดิ์ ตำบลบางจาก อำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ 10130 ประเทศไทย
    การเดินทาง

    • ปอ.20

    • ไม่มี

    • ไม่มี

    • ไม่มี
    การเดินทางเพิ่มเติม : รถตู้สาย บางประแก้ว - พระสมุทรเจดีย์
    รถ 2 แถว พระประแดง - พระสมุทรเจดีย์
    หางานตามสาขาอาชีพ

    JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved including text, graphics, interfaces and design thereof are all rights reserved.

    Top