ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
21 เม.ย. 2568
จำนวนผู้เข้าชม
4,288

เกี่ยวกับเรา

ZKTeco is a leading global developer of security and time management solutions. At our state-of art 50,000 square meters ISO9001-certified R&D trial and manufacturing center, we control products design, manufacturing, component assembly and logistics-all under one roof. ZKTeco has over 1500 employees at its R&D/manufacturing facility in China alone with branches in USA,Spain, Brazil,SA, Dubai, Indonesia, Mexico, Thai, India, Vienam and Egypt offering localized services to customers.'ZKTeco is a leading global developer of security and time management solutions. At our state-of art 50,000 square meters ISO9001-certified R&D trial and manufacturing center, we control products design, manufacturing, component assembly and logistics-all under one roof. ZKTeco has over 1500 employees at its R&D/manufacturing facility in China alone with branches in USA,Spain, Brazil,SA, Dubai, Indonesia, Mexico, Thai, India, Vienam and Egypt offering localized services to customers.

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : ไม่ระบุ

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตห้วยขวาง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. มีส่วนร่วมในการกำหนดวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำแนะนำและข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจของบุคลากรเป็นสำคัญ
2. จัดทำ ดำเนินการ และกำกับดูแลระบบบริหารงานบุคคลของบริษัท
3. ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้อง และทำการปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานของแต่ละแผนกเพื่อให้ลักษณะงานสอดคล้องกับสถานการณ์ความเป็นจริงของบริษัท
4. เสนอแผนการปรับใช้บุคลากรภายใน ตามความต้องการของบุคลากรในแผนก
5. รับผิดชอบการกำหนดรับสมัครบุคลากร ขั้นตอนการรับสมัครบุคลากร รวมทั้งการดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือก และประสานงานร่วมกับแต่ละแผนกได้เป็นอย่างดี เป็นต้น
6. กำหนดนโยบายการประเมิน ดำเนินการเกี่ยวกับบริหารผลการปฏิบัติงาน และดูแลกระบวนการประเมินผลของแต่ละแผนกตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของบริษัท สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นได้อย่างทันท่วงที ใช้ระบบการประเมินผลได้เป็นมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งปรับปรุงระบบการบริหารการปฏิบัติงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
7. กำหนดนโยบายด้านเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่งของบุคลากร จัดระเบียบการตรวจสอบการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งนโยบายด้านสวัสดิการและประกันสังคมของบุคลากร

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

1. มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องมากกว่าห้าปี
2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป

สวัสดิการ