ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
17 เม.ย. 2567
จำนวนผู้เข้าชม
240

เกี่ยวกับเรา

ปี 2007 เริ่มตนจากการเปิดกิจการเล็กๆ เพียงสองสาขา เริ่มแรกโอชายะ ไม่มีความประสงค์ที่จะทำธุรกิจแฟรนไชส์ เพียงแต่เปิดร้านชาไข่มุก เพื่อให้คนไทยได้ลิ้มลองความอร่อยของชารูปแบบของไต้หวันเพียงเท่านั้น แต่กลับมีลูกค้าประจำต้องการที่ร่วมทุน ในการเปิดร้านโอชายะ เพราะรสชาติของโอชายะ อร่อยและแต่งต่างสามารถต่อยอดทำธุรกิจได้ดี เจ้าของบริษัทโอชายะ จึงตัดสินใจระบบแฟรนไชส์ และใช้มาในจนถึงทุกวันนี้ ปี 2008 โอชายะเริ่มขยายเป็น 5 สาขา จากการขายแฟรนไชส์ให้กับลูกค้าประจำ และมีแผนจะขายแฟรนไชส์กับผู้ที่สนใจในผลิตภัณฑ์ ปี 2009 โอชายะ ได้เริ่มเป็นที่รู้จักและทำการขยายสาขาเป็น 13 สาขา ปี 2010 โอชายะได้ขยายสาขาถึง 35 สาขา ด้วยสโลแกนใหม่ “ชาเพื่อสุขภาพ” ทำให้มีคนสนใจอยากร่วมธุรกิจชา กับโอชายะ เพิ่มมากขึ้น ปี 2011 โอชายะ เป็นจุดสนใจเพิ่มมากขึ้น ผู้คนให้ความสนใจดื่มชาโอชายะเป็นจำนวนมาก ด้วยปัจจัยหลายๆ อย่าง ทำให้ผู้ที่สนใจอยากจะร่วมทำธุรกิจกับโอชายะเพิ่มมากขึ้นซึ่งภายในปีนี้มีสาขาโอชายะทั้งหมด 94 สาขา ทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด ปี 2012 โอชายะได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในตลาดชานมไม่มุกในประเทศไทย และมีสาขามากเป็นอันดับ 1 อีกด้วย ซึ่งในปีนี้โอชายะได้ขยายสาขาเป็น 158 สาขา ทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด หมายเหตุ: ภายในระยะเวลา 6 ปี โอชายะ ได้มีการขยายสาขา จนมีทั้งหมด 158 สาขา แบ่งเป็น โอชายะ สาขาในกรุงเทพฯ จำนวน 137 สาขา และสาขาในต่างจังหวัดอีก 21 สาขา และจะทำการขยายสาขาเพิ่มขึ้นอีก เพราะเราอยากให้ทุกจังหวัดในประเทศไทย ได้ลิ้มลองชาโอชายะ ของเรา

สินค้าและบริการ

Construction

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 3 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตประเวศ)

เงินเดือน(บาท) : 20,000 - 35,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 19:00

เวลาทำงานอื่น : ตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

หน้าที่หลัก/กิจกรรมหลัก
(Key Responsibilities and Activities) วัตถุประสงค์หลักของงาน
(Key Objectives) ตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่งงาน
(Performance Indicators)
งานบริหารจัดการทีมสำรวจพื้นที่
- บริหารดูแลทีม Location Survey (LS) เพื่อเฟ้นหาหรือนำเสนอสถานที่เป้าหมาย
- การติดตามผลการดำเนินงานของทีม LS เพื่อนำเสนอพื้นที่เป้าหมายให้กับทีมฝ่ายขาย
- การจัดตารางแผนการดำเนินงานและสรุปผลให้กับทีมฝ่ายขาย รายสัปดาห์ รายเดือน


- การวางแผนงานตาม Time line การติดตามผลการดำเนินงานของทุกทีมที่เกี่ยวข้อง และต้องสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้ตั้งเอาไว้

- ให้คำแนะนำ และมีวิธีในการแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว


- คัดเลือก ควบคุมค่าใช้จ่าย ประสานงานกับผู้รับเหมา ติดตามงาน ตรวจสอบงานให้ตรงตามแบบและเวลาที่ได้วางแผนเอาไว้ และรายงานผลการดำเนินงานจนครบถ้วน

งานบริหารจจัดการทีมโครงสร้าง
- บริหารดูแลทีมงานออกแบบ และสร้างแผนการดำเนินงาน อัพเดท Time line การดำเนินงานของ project ต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่องและ up to date พร้อมทั้งเป็นผู้นำในการให้คำปรึกษา
การแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว

- การวางแผนงานตาม Time line การติดตามผลการดำเนินงานของทุกทีมที่เกี่ยวข้อง

การคัดสรรผู้รับเหมา และการควบคุมค่าใช้จ่าย
- มีความสามารถในการพิจารณาคัดเลือกผู้รับเหมามาดำเนินงานได้อย่างโปร่งใส และ ควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานในแต่ละโปรเจ็คได้เป็นอย่างดี
- ต้องมีความซื่อสัตย์ และ
มีความโปร่งใสในการใช้วิจารณญาณ คัดเลือกผู้รับเหมา และควบคุมค่าใช้จ่ายได้เป็นอย่างดี

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ทุกช่วงอายุ

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : ไม่ระบุ

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

ความสามารถประจำตำแหน่ง (Key Competencies)

ความรู้ Knowledge ทักษะ Skills คุณสมบัติประจำตัว Personality
- นโยบายของบริษัท
- ลักษณะการดำเนินธุรกิจ
- การวางโครงสร้างของร้าน งานระบบ
- การติดต่อ ประสานงานกับบุคคลทั่วไป
- การสื่อสารเพื่อรายงานในที่ระชุม
- การบริหารจัดการทีมงาน บุคลากร
- การควบคุมค่าใช้จ่าย - คอมพิวเตอร์
- การบริหารจัดการทั่วไป หรือด้านอาคาร สถานที่ โครงสร้างแบบร้าน
- การวางแผนงงานและการติดตามผล
- การสื่อสารอย่างเป็นสากลและเป็นมืออาชีพ
- การบริหารอารมณ์และการจัดการสติหากมีแรงกดดัน - ความละเอียดรอบคอบ
- การจัดลำดับความสำคัญของงาน
- การสังเกต
- มีความรับผิดชอบสูง
- ความกระตือรือร้นสูง
- การวางแผน งาน ติดตามงาน
- ความขยันหมั่นเพียรและมีจิตใจดี
- ความหลากหลายในการทำงาน