เจ้าหน้าที่สรรหาอาวุโส (Senior Recruitment Officer)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่จนถึงระดับบริหาร โดยดูแลตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน การประกาศงาน การคัดกรอง ไปจนถึงการยื่นข้อเสนอจ้างงาน (Job Offer)
• ใช้เครื่องมือและช่องทางที่หลากหลายในการค้นหาผู้สมัคร เช่น Job Boards, Social Media และอื่นๆ
• ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก (Hiring Managers) เพื่อทำความเข้าใจทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น รวมถึงให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสถานการณ์ตลาดแรงงาน
• ดำเนินการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview) เพื่อประเมินทั้งทักษะความสามารถ (Hard Skills) และความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร (Cultural Fit)
• นำเสนอไอเดียและดำเนินกิจกรรมเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทให้น่าดึงดูดสำหรับผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้และประสบการณ์ในการบริหารจัดการการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่จนถึงระดับบริหาร
• มีทักษะการใช้เครื่องมือและช่องทางที่หลากหลายในการค้นหาผู้สมัคร
• สามารถทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก (Hiring Managers) เพื่อประเมินความต้องการกำลังคน
• มีทักษะในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview)
• สามารถจัดการระบบฐานข้อมูลผู้สมัคร (ATS) และจัดทำรายงานสถิติการสรรหา (Recruitment Metrics)

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ