เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส (Senior Human Resources Officer)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ร่วมพัฒนา ปรับปรุง และควบคุมดูแลการบริหารนโยบายความเป็นระเบียบเรียบร้อยของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและมาตรฐานสถานพยาบาล (เช่น HA, JCI)
• ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับและการลาต่างๆ
• ดำเนินการและตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และการจ่ายค่าตอบแทนให้มีความถูกต้องและตรงเวลา
• วิเคราะห์ข้อมูลการตลาดเพื่อปรับปรุงสวัสดิการให้ดึงดูดใจบุคลากรทางการแพทย์
• บริหารจัดการโครงการทุนการศึกษาพยาบาลและทุนการศึกษาอื่นๆ ตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก การจัดทำสัญญา ไปจนถึงการติดตามผลการเรียนและการเข้าปฏิบัติงานหลังจบการศึกษา (Contract Management)
• บริหารจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Annual Performance Appraisal) ตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย (KPIs) จนถึงการสรุปผลเพื่อนำไปใช้ในการปรับเงินเดือนและโบนัส
• จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและลดอัตราการลาออก (Turnover Rate)
• ดำเนินการสอบสวนทางวินัยและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในเบื้องต้น
• ดูแลและสนับสนุนการใช้งานระบบ HRIS (ร่วมกับ HRIS Manager) เพื่อให้ข้อมูลในระบบมีความถูกต้อง แม่นยำ และสามารถดึงรายงานมาใช้วิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจได้
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงาน HR อย่างน้อย 1-3 ปี
• หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมโรงพยาบาลหรือการดูแลสุขภาพจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี
• มีความละเอียดรอบคอบสูง โดยเฉพาะงานด้านเอกสารสัญญาและตัวเลขค่าตอบแทน
• มีทักษะในการใช้งานระบบ HRIS

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.9

ไม่มี

ไม่มี

1-39 (71) / 1-80E / 197 / 2-49 (156R) / 501 (ปอ.) (AC) .

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ