รองผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
• วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• วางแผนการสรรหาบุคลากร/การคัดเลือกบุคลากร
• วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
• วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
• กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
• พัฒนาและทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
• สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
• กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
• ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
• ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
• วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีความเชี่ยวชาญเรื่องกฎหมายแรงงาน
• มีทักษะด้านการบริหารงาน ด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารองค์กร และจิตวิทยาการบริหารงานบุคคล
• มีความสามารถในการแก้ปัญหา, การตัดสินใจ, บริหารจัดการเวลา และสามารถทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้เป็นอย่างดี
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การติดตามงาน และการวางระบบการทำงานได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรองที่ดี และทำงานละเอียดรอบคอบ
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ MS Office ได้ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Tiger Soft จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสุขภาพกลุ่ม(ค่ารักษาพยาบาลป่วยไข้/อุบัติเหตุ ฯลฯ)
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• โบนัสประจำปี ปีละ 2 ครั้ง (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
• ชุดเครื่องแบบพนักงาน
• ฝึกอบรมประจำปี (มีการจัดอบรมทั้งปี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• สัมมนาท่องเที่ยว
• วันหยุดในเดือนเกิด
• วันหยุดตามประเพณี(หยุดนักขัตฤกษ์) 15 วัน
• ลากิจ 6 วัน(ได้รับค่าจ้าง)
• พักร้อน 6 วันตามอายุงาน
• เงินช่วยเหลือณาปณกิจ
• ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์หรือหยุด 8 วันต่อเดือน
• วันทำงานที่ยืดหยุ่นเลือกวันทำงานได้ จันทร์-อาทิตย์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สนามเป้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ