วิเคราะห์ความต้องการทางธุรกิจและออกแบบโครงสร้างองค์กร แผนกงาน และ Job Description ให้สอดคล้องกับทิศทางของบริษัท

จัดทำแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning) เพื่อกำหนดจำนวนและประเภทบุคลากรที่จำเป็นต่อการเติบโตของธุรกิจ

ร่วมกับผู้บริหารในการกำหนดเป้าหมายองค์กรและถ่ายทอดสู่ระดับบุคคลผ่าน KPI หรือ OKR

ออกแบบกระบวนการประเมินผลที่เป็นธรรม โปร่งใส และสะท้อนผลลัพธ์ทางธุรกิจ

วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอรายงานพร้อมข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหาร

ดำเนินการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) โดยเน้นคัดสรรผู้ที่มีทั้งทักษะและทัศนคติที่เหมาะสม

พัฒนากระบวนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ เช่น Competency-based Interview และ Assessment Tools

วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร

ออกแบบโครงการพัฒนาที่ยกระดับศักยภาพของทีมงานให้รองรับการเปลี่ยนแปลง

จัดทำสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน และนโยบาย HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

วางระบบงาน HR พื้นฐานให้มีมาตรฐานและสามารถตรวจสอบได้

พร้อมเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถริเริ่มและขับเคลื่อนโครงการใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหา มองอุปสรรคเป็นโอกาสในการพัฒนา

มีความยืดหยุ่นสูง รับแรงกดดันได้ดี และปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว

มั่นใจในความเชี่ยวชาญของตนเอง กล้าให้คำแนะนำ และรับผิดชอบต่อผลงานอย่างเต็มที่

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ในงาน HRBP, Organization Development หรือ HR Strategy อย่างน้อย 3-5 ปี

หากมีประสบการณ์งานที่ปรึกษา (Consulting) หรือวางระบบ HR ในองค์กรใหม่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความรู้ในหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กรสมัยใหม่ (Modern HRM & HRD)

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง

สามารถออกแบบ KPIs/OKRs และ Competency Model ได้

มีทักษะการคิดเชิงตรรกะและเชิงกลยุทธ์ สามารถมองภาพรวมและลงมือปฏิบัติได้

มีทักษะการสื่อสารและนำเสนอที่ดี สามารถโน้มน้าวผู้บริหารระดับสูงได้

ตามข้อตกลงของบริษัท

• โอกาสสร้างผลกระทบ (Impact): มีส่วนร่วมในการวางรากฐานที่กำหนดทิศทางอนาคตขององค์กร
• การเติบโต (Growth): โอกาสเติบโตก้าวหน้าไปพร้อมกับองค์กร ในฐานะผู้บุกเบิกทีม HR
• วัฒนธรรมองค์กร (Culture): สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นผลลัพธ์ เปิดกว้างทางความคิด และให้เกียรติความเป็นมืออาชีพ

ชื่อผู้ติดต่อ : อิทธิพัทธ์ ราชกิจจา

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-1872829#919,061-5414459

477/10 หมู่บ้านเดอะไพร์ด พัฒนาการ ซอยพัฒนาการ30 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย