เจ้าหน้าที่การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. การบริหารค่าตอบแทนและเงินเดือน (Compensation & Payroll Management) - วางแผนและบริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและตลาดแรงงาน - ดูแลกระบวนการคำนวณและตรวจสอบเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานในวันหยุด โบนัส Incentive และค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา - วิเคราะห์และเสนอแนวทางการปรับเงินเดือนประจำปี การเลื่อนตำแหน่ง และการปรับค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับผลการปฏิบัติงาน - วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน และจัดทำรายงานต้นทุนบุคลากร - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือนและควบคุมการจ่ายค่าตอบแทนให้เป็นไปตามระเบียบของบริษัท
• 2. การบริหารสวัสดิการพนักงาน (Benefits Administration) - บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ - ทบทวนและพัฒนาระบบสวัสดิการให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและงบประมาณบริษัท - ตรวจสอบสิทธิประโยชน์และการเบิกจ่ายสวัสดิการให้ถูกต้องตามระเบียบบริษัท - วิเคราะห์ต้นทุนและประเมินความคุ้มค่าของสวัสดิการแต่ละประเภท - ดูเรื่องสุขอนามัยพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปีและการจัดหาวัคซีนตามฤดูกาล
• 3. การรับเรื่องร้องเรียนและแก้ไขปัญหาพนักงาน (Employee Complaint & Grievance Handling) - รับเรื่องร้องเรียน ข้อเสนอแนะ และปัญหาต่าง ๆ จากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ หัวหน้างาน และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม - ตรวจสอบข้อเท็จจริง รวบรวมข้อมูลและพยานหลักฐาน รวมถึงสัมภาษณ์ผู้เกี่ยวข้องอย่างเป็นกลางและเป็นธรรม - วิเคราะห์สาเหตุของปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไขให้สอดคล้องกับระเบียบบริษัทและกฎหมายแรงงาน - ดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนเบื้องต้น และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อหาข้อยุติ - ดูแลเรื่องร้องเรียนที่มีความละเอียดอ่อน เช่น การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติ การคุกคาม และความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา - จัดทำรายงานสรุปเรื่องร้องเรียน สาเหตุ แนวทางแก้ไข และผลการดำเนินงานเสนอผู้บริหาร - รักษาความลับของข้อมูลผู้ร้องเรียนและผู้เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด - ติดตามผลหลังการแก้ไขปัญหา เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้อร้องเรียนซ้ำ
• 4. กฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (Labor Law & Employee Relations) - มีความรู้ความเข้าใจและสามารถนำกฎหมายแรงงานมาใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง - ให้คำปรึกษาและแนะนำผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และข้อกำหนดตามกฎหมายแรงงาน - ตรวจสอบและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (Work Rules & Regulations) ให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง - ดูแลประเด็นเกี่ยวกับเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา การจ่ายค่าชดเชย และการเลิกจ้าง - ตรวจสอบการดำเนินการทางวินัย การตักเตือน การพักงาน และการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามขั้นตอนและกฎหมาย - ติดตามประกาศ ข้อกำหนด และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน พร้อมประเมินผลกระทบต่อองค์กร - ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - สนับสนุนการจัดเตรียมเอกสารและข้อมูลกรณีมีข้อพิพาทแรงงานหรือข้อร้องเรียนจากหน่วยงานราชการ
• 5. การพัฒนานโยบายและระบบงาน HR (HR Policy & Process Improvement) - ทบทวนและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และขั้นตอนการปฏิบัติงานด้าน Compensation & Benefits - พัฒนาระบบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีมาตรฐานและตรวจสอบได้ - จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อร้องเรียนของพนักงาน - เสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อลดข้อผิดพลาดและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงาน HR - สนับสนุนการตรวจสอบภายในและการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีสาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, นิติศาสตร์
• มีประสบการณ์ในการทำงานด้านเงินเดือนและสวัสดิการ อย่างน้อย 5 ปี
• ทุกเพศ ช่วงอายุ 30-35 ปี หรือตามความเหมาะสม
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน / PDPA จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้โปรแกรม Word, Excel, PowerPoint, Canva ได้ดี และสามารถใช้ AI (ChatGPT/Gemini) ในการทำงาน

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• ประกันกลุ่ม (ผ่านทดลองงาน)
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• วันหยุดตามประเพณี
• วันหยุดพักร้อนประจำปี
• โบนัส (ตามผลประกอบการ)
• ค่า Incentive (บางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สะพานพระนั่งเกล้า

ไม่มี

ไม่มี

134 / ปอ.134 / 69 / รถตู้

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ