HOP CHAFE CO., LTD.

ฝึกอบรมลูกค้าให้ชงเครื่องดื่มได้ถูกต้องแม่นยำตามสูตรมาตรฐานของบริษัท ประสานงานในการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท เซตร้านเปิดใหม่ในรูปแบบมาตรฐานของร้าน จัดเตรียมอุปกรณ์ ,สถานที่ในการฝึกอบรม, จัดทำเอกสารการเบิกเพื่อฝึกอบรม สอนและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการชงเครื่องดื่มตามมาตรฐาน ตรวจสอบความเป็นมาตรฐานของสาขา (QA)

ดูแลการบริการลูกค้า สร้างความพึงพอใจ และแก้ไขปัญหาหน้างาน ควบคุมต้นทุน การใช้วัตถุดิบ และการจัดการสต็อกสินค้า บริหารทีมงาน – การจัดตารางงาน การอบรม การสร้างแรงจูงใจ และการประเมินผลพนักงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยของร้าน ทั้งด้านความสะอาด ความเป็นระเบียบ และความปลอดภัย รายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ บริหารจัดการภาพรวมของร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานบริษัท วางแผนยอดขายและผลักดันทีมงานให้บรรลุเป้าหมาย (Sales & KPI) ดูแลสาขาในเครือ 8-10 สาขา

วางแผนยอดขายและผลักดันทีมงานให้บรรลุเป้าหมาย (Sales & KPI) ดูแลการบริการลูกค้า สร้างความพึงพอใจ และแก้ไขปัญหาหน้างาน ควบคุมต้นทุน การใช้วัตถุดิบ และการจัดการสต็อกสินค้า บริหารทีมงาน – การจัดตารางงาน การอบรม การสร้างแรงจูงใจ และการประเมินผลพนักงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยของร้าน ทั้งด้านความสะอาด ความเป็นระเบียบ และความปลอดภัย รายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ บริหารจัดการภาพรวมของร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานบริษัท ดูแลสาขาในเครือ 8-10 สาขา

การรวบรวมข้อมูล - เวลาทำงาน: รวบรวมข้อมูลการทำงานของพนักงาน (เวลาเข้า-ออก, ขาด, ลา, มาสาย, ล่วงเวลา) จาก ระบบบันทึกเวลา (Time Attendance System) - ข้อมูลอื่น ๆ: รวบรวมข้อมูลการหักเงิน (เงินกู้, ค่าปรับ, ภาษี) และข้อมูลการจ่ายเงินเพิ่ม (ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส) การคำนวณเงินเดือน - เงินได้: คำนวณเงินเดือนพื้นฐาน, ค่าล่วงเวลา (Overtime), เงินเพิ่มอื่น ๆ โดยอ้างอิงตาม กฎหมายแรงงาน และระเบียบบริษัท ข้อตกลงกำหนด - เงินหัก: คำนวณการหักภาษี ณ ที่จ่าย (P.A.Y.E. / ภ.ง.ด. 1), เงินสมทบ ประกันสังคม (Social Security), และเงินหักอื่น ๆ ตามที่กฎหมายหรือ การจัดทำรายการ - สรุปรายการจ่าย (Payroll Summary): จัดทำรายงานสรุปยอดรวมเงินเดือนที่ต้องจ่ายทั้งหมด - สลิปเงินเดือน (Payslip): จัดทำรายละเอียดการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานแต่ละคน โดยต้องมีรายละเอียดชัดเจน (เงินได้และเงินหัก) การอนุมัติและการจ่าย - ขออนุมัติ: นำส่งสรุปรายการจ่ายเงินเดือนให้ผู้มีอำนาจตรวจสอบและอนุมัติ - การจ่ายเงิน: ประสานงานกับฝ่ายบัญชี/การเงิน เพื่อโอนเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงานตามกำหนด การนำส่งและการรายงาน - นำส่งภาษี: นำส่งเงินสมทบ ประกันสังคม และ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.)

ดูแลการบริการลูกค้า สร้างความพึงพอใจ และแก้ไขปัญหาหน้างาน ควบคุมต้นทุน การใช้วัตถุดิบ และการจัดการสต็อกสินค้า บริหารทีมงาน – การจัดตารางงาน การอบรม การสร้างแรงจูงใจ และการประเมินผลพนักงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยของร้าน ทั้งด้านความสะอาด ความเป็นระเบียบ และความปลอดภัย รายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ บริหารจัดการภาพรวมของร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานบริษัท วางแผนยอดขายและผลักดันทีมงานให้บรรลุเป้าหมาย (Sales & KPI)