ผู้จัดการแผนกสรรหาบุคลากร ( HR Recruitment Manager )

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • วางแผน มอบหมาย และติดตามการปฏิบัติงานของทีมสรรหาให้เป็นไปตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด พร้อมบริหารจัดสรรปริมาณงาน (Requisition & Workload Balancing) และเข้ากำกับหรือสนับสนุนการสรรหาตำแหน่งเร่งด่วน หรือตำแหน่งที่สรรหายาก (Hard-to-fill Roles) ตามความจำเป็น
• • สอนงาน ให้คำปรึกษา และพัฒนาทักษะของผู้ใต้บังคับบัญชาในด้านการสรรหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ การประเมินผู้สมัคร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานกับ Hiring Managers
• • กำหนดแนวทาง ขั้นตอน และมาตรฐานการทำงานของทีม พร้อมติดตามผลการปฏิบัติงานและประเมินผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• • รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ร่วมกับผู้บริหารสายงาน ให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร งบประมาณ และแผนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
• • กำหนดและพัฒนากลยุทธ์การสรรหาเชิงรุกผ่านช่องทางออนไลน์ โซเชียลมีเดีย เครือข่ายวิชาชีพ สถาบันการศึกษา บริษัทจัดหางาน และการสรรหาเชิงรุก (Headhunting) สำหรับตำแหน่งเฉพาะทางหรือระดับบริหาร
• • ให้คำปรึกษาผู้บริหารสายงานในการกำหนดรายละเอียดงาน คุณสมบัติผู้สมัคร และความต้องการกำลังคน เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
• • กำกับดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับใบขออัตรากำลัง/ใบขอจ้าง (Manpower Requisition) การประกาศรับสมัคร การค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร (Sourcing & Screening) การสัมภาษณ์และประเมินผล จนถึงการนำเสนอผู้สมัครและดำเนินการเสนอจ้างงาน (Job Offer)
• • พิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัครร่วมกับผู้บริหารสายงาน และเสนออนุมัติอัตราค่าจ้าง รวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานให้สอดคล้องกับโครงสร้างค่าจ้าง ระดับตำแหน่ง และหลักเกณฑ์และโครงสร้างของบริษัท ก่อนดำเนินการเสนอจ้างตามอำนาจอนุมัติที่กำหนด
• • ติดตามสถานะใบขอจ้างและระยะเวลาการสรรหา (Requisition Status / Time-to-Fill) เพื่อให้สามารถปิดตำแหน่งงานได้ตามแผนและเป้าหมาย
• • ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดูแลการเตรียมความพร้อมและการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปอย่างเรียบร้อย
• • กำหนดระบบและแนวทางการจัดเก็บเอกสารและข้อมูลผู้สมัครให้เป็นหมวดหมู่ ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน และสามารถตรวจสอบหรือเรียกใช้งานได้สะดวก
• • กำกับดูแลการบันทึก ปรับปรุง และรักษาความถูกต้องของฐานข้อมูลผู้สมัคร ประวัติการสมัคร ผลการสัมภาษณ์ และเอกสารประกอบการพิจารณาจ้างงาน พร้อมควบคุมการเข้าถึงและการใช้ข้อมูล ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทและหลักเกณฑ์การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคล
• • วางแผนและดำเนินกิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ผ่านช่องทางสื่อสารของบริษัท และกิจกรรมภายนอก เพื่อสร้างการรับรู้และภาพลักษณ์ที่ดีของ B Autohaus ในฐานะนายจ้าง
• • สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพ องค์กรภายนอก และเครือข่ายวิชาชีพ เพื่อสนับสนุนกิจกรรม Job Fair, Internship Program และการสร้าง Talent Pipeline
• • ติดตาม รวบรวม และวิเคราะห์ตัวชี้วัดด้านการสรรหา เช่น Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate, Candidate Quality และประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา
• • จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกระบวนการสรรหา เสนอต่อผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ พร้อมนำข้อมูลไปใช้วางแผนและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมประเมินผลการทำงานของลูกทีม พร้อมจัดทำรายงานสรุปผลการสรรหาและนำเสนอข้อเสนอแนะเชิงปรับปรุง (Continuous Improvement) ต่อผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ
• • งานอื่นๆ ตามที่รับมอบหมาย จาก ผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ระดับการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานตรงด้าน Talent Acquisition / Recruitment อย่างน้อย 4–6 ปี (โดยมีประสบการณ์ในระดับ Assistant Manager - Manager อย่างน้อย 3–5 ปี)
• มีทัศนคติแบบ Can-do Mindset, ลุยงานลงมือทำจริง (Hands-on Approach), บุคลิกภาพดี มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน และมีความยืดหยุ่นสูง,มีความละเอียดรอบคอบ รักษาความลับ และมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน
• มีความเข้าใจลึกซึ้งในเทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบ Competency & Behavioral-based Interview
• มีทักษะการ Sourcing & Screening เชิงรุกที่สะดวกรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูง
• มีการทำงานแบบลงมือทำจริงร่วมกับทีม (Hands-on & Collaborative Leadership)
• มีภาวะผู้นำและบริหารจัดการภายในทีมได้ดี (Leadership & Management) ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง การคิดวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• วันลาพักร้อนประจำปี
• งานสัมนาประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ห้าแยกลาดพร้าว

พหลโยธิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ