HR Recruitment

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหา คัดเลือกเรซูเม่ และสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อคัดเลือกให้เหมาะสมกับสายงาน
• ประสานงาน จัดตารางสัมภาษณ์ และร่วมสัมภาษณ์เชิงลึกกับ Hiring Manager
• ทำ Job Offer เจรจาต่อรองรายได้/สวัสดิการ และเตรียมความพร้อมต้อนรับพนักงานใหม่
• จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน จัดเตรียมเอกสารการเริ่มงาน และดูแลความถูกต้องของสัญญาให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
• ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร และปฐมนิเทศกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้พนักงานใหม่เข้าใจและปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิ ปวส. ขึ้นไป (สาขา HR, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง)
• มีประสบการณ์ด้าน In-house Recruitment หรือ Recruitment Agency 1 ปีขึ้นไป
• หากมีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการสัมภาษณ์ สื่อสารและเจรจาต่อรองได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบในการตรวจสอบเอกสารและสัญญาต่าง ๆ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. Service Charge (เฉพาะพนักงานโรงแรม) 2. ประกันสังคม 3. อาหารกลางวัน (บางตำแหน่ง) 4. ค่าล่วงเวลา 5. วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 14 วันต่อปี 6. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6
• 15 วัน (ขึ้นอยู่กับอายุงาน) 7. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี, สันทนาการต่าง ๆ เช่น สัมมนานอกสถานที่, งานเลี้ยงปีใหม่, Staff party 8. โบนัส (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ) 9. การปรับเงินประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ