การกําหนดทิศทางการตลาด และ วางแผนกลยุทธ์การตลาดทุกช่องทางการขายทั้งออนไลน์และออฟไลน์

การกระตุ้นยอดขาย แต่ละช่องทางให้ถึงเป้าที่กําหนดในแต่ละเดือน (เช่น การ Take lot สินค้าในราคาต้นทุนถูก และ ทำโปรโมชั่นต่างๆ)

การวางแผนการบริหารงบประมาณที่ใช้ เพื่อกระตุ้นยอดขายในแต่ละช่องทาง

คัดเลือกบริษัทโฆษณา เลือกสื่อ และออกแบบสื่อโฆษณาให้มีประสิทธิภาพตามงบประมาณที่วางไว้

การวางแผนการจัดกิจกรรม การคิดแคมเปญต่างๆ เพื่อเพิ่มลูกค้ารายใหม่ และรักษาลูกค้ารายเก่า

วางแผน พัฒนาสร้างสรรค์ ผลิตและบริหาร campaign ทางการตลาดทุกช่องทางโดยใช้ สื่อ online ตามนโยบายขององค์กร

สรุปและวิเคราะห์ข้อมูลยอดขายผ่านการขาย Online ทุกช่องทางและวิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้าเพื่อพัฒนากลยุทธ์ให้เติบโต

สร้างการประชาสัมพันธ์ กิจกรรมต่างๆผ่าน social media ต่างๆ เช่น FB,Line,Youtube, Website ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วางแผนและบริหารงบประมาณเพื่อกระตุ้นยอดขายในแต่ละช่องทาง พร้อมทั้งจัดทำโปรโมชั่นที่ตอบสนองความต้องการของตลาด

กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนให้กับทีมงาน และการวางแผนงานเพื่อให้ทีมงานมีกรอบและแนวทางในการดำเนินงาน

นำเทรนด์ใหม่ๆ ในการตลาดดิจิทัลและเครื่องมือใหม่มาปรับใช้เพื่อให้ทันต่อการแข่งขัน

บริหารจัดการทีม และ Coaching ทีมงานเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วางแผนการรับมือและบริหารจัดการวิกฤตที่อาจเกิดขึ้นในการตลาดหรือภาพลักษณ์ของแบรนด์

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 27 - 36

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการผลิตสื่อและกิจกรรมทางการตลาด

เชี่ยวชาญด้านการสร้างคอนเทนต์ โฆษณาดิจิทัล และการใช้โซเชียลมีเดีย

เข้าใจระบบและกระบวนการทางการตลาด มีทักษะวิเคราะห์เพื่อพัฒนากลยุทธ์ โปรโมชั่น และแคมเปญโฆษณา planning

มีทักษะในการบริหารจัดการทีม

ตามข้อตกลงของบริษัท

#การลา
1. ลาป่วย 30 วัน/ ปี
2. ลากิจ 3 วัน/ปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี ลาได้ 7วัน/ปี ( เฉพาะดูแลภรรยาคลอดบุตร / สมาชิกในครอบครัวป่วยเข้า รพ./ติดต่อราชการเอง)
3. ลาพักร้อน
-อายุงาน 1- 2 ปี ได้รับ 6 วัน/ปี
-อายุงาน 3 - 5 ปี ได้รับ 8 วัน/ปี
-อายุงาน 6 - 9 ปี ได้รับ 10 วัน/ปี
-อายุงาน 10 ปีขึ้นไป ได้รับ 12 วัน/ปี
**ระดับผช.ผจก.ขึ้นไปเพิ่มอีกช่วงอายุงานละ 2 วัน
4.ลาเพื่อแต่งงาน 6 วัน/ปี
5.ลาเพื่องานศพครอบครัว 6 วัน/ปี
6.ลาอุปสมบท เพศชาย ไม่เกิน 30 วัน/ปี
7.ลาคลอดได้ 98 วัน/ครั้ง ได้รับค่าจ้าง 45 วันจากบริษัท
8.ลาเพื่อรับราชการทหาร ไม่เกิน 60 วัน / ปี
9.ลาเพื่อทำหมัน ตามใบรับรองแพทย์
10.ลาเพื่อฝึกอบรม ไม่เกิน 30/ปี หรือ 3 ครั้งต่อปี

#สวัสดิการอื่น
1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ SCB
-อายุงานผ่านทดลองงาน - 3ปี ฝาก 3% สมทบ 0%
-อายุงาน 3 - 5 ปี ฝาก 5% สมทบ 50%
-อายุงานมากกว่า 5 ปี ฝาก 7% สมทบ 100%
2.ประกันกลุ่ม เมืองไทยประกันชีวิต
3.ตรวจสุขภาพประจำปี
4.งานสังสรรค์ประจำปี
5. ทำงานครบ 2 ปี ได้รับค่าอุดหนุนบุตรเดือนละ 3,000 บาท (บุตรอายุไม่เกิน 18 ปี)
6.โบนัสประจำปี ตามผลประกอบกิจการ
7.เงินช่วยเหลือกรณีญาติพนักงานถึงแก่กรรม 2,000 บาท ญาติสายตรงเท่านั้น
8.เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานถึงแก่กรรม 10,000 บาท (พนักงานทำงานมากกว่า 180 วัน ทายาทจะได้รับบำเน็จ)
9.การปรับเงินเดือน
-ทดลองงาน ขึ้นอยู่กับการพิจารณาตกลง
- ปรับเงินเดือนกรณีเลื่อนตำแหน่ง
- ปรับประจำปี เมื่ออายุงานครบ 1 ปี (3% และ5%)

อื่นๆ
1.เครื่องดื่ม อาทิ กาแฟ น้ำอัดลม โกโก้ ชา (แอลกอฮอลทานได้หลัง 16.00 เป็นต้นไป) ฟรี

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณรุ้งตะวัน ID Line : HRM.BIO

เบอร์ผู้ติดต่อ : 063-830-5530

ตึกแมงป่อง 20 ประดิษฐ์มนูธรรม 2 พลับพลา เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย