HRBP

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลและให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแก่หัวหน้างานและพนักงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารพนักงานให้เป็นไปตามนโยบาย ระเบียบ และแนวทางของบริษัท
• ดูแลกระบวนการ Onboarding พนักงานสำนักงานใหญ่ ในวันเริ่มงาน เช่น การแนะนำบริษัท โครงสร้างองค์กร นโยบาย ระเบียบ วัฒนธรรมองค์กร และสิทธิหรือสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง โดยประสาน HR Payroll ในส่วนการสอนใช้งาน HumanSoft
• ติดตามและดูแล Employee Relations & Discipline รวมถึงตรวจสอบพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน เช่น การขาดงาน ลางานบ่อย มาสาย กลับก่อน การกระทำผิดซ้ำ หรือการฝ่าฝืนระเบียบของบริษัท
• รับเรื่องและตรวจสอบข้อเท็จจริงจากหัวหน้าสาขา หัวหน้างาน พนักงาน หรือผู้เกี่ยวข้อง ในกรณี Complaint, Conflict, ปัญหาด้านพฤติกรรม หรือประเด็น Employee Relations
• ดำเนินการสอบข้อเท็จจริง พูดคุยกับผู้เกี่ยวข้อง และดำเนินการด้านวินัยตามระเบียบและแนวทางของบริษัท
• จัดทำ หนังสือเตือน และดำเนินการให้พนักงานลงนามรับทราบ ก่อนส่งต่อเอกสารให้ HR Admin สแกนและจัดเก็บใน HumanSoft
• ติดตามระยะเวลาทดลองงานของพนักงานหน้าสาขา และประสานหัวหน้าสาขาหรือหัวหน้างานให้ดำเนินการประเมินผลก่อนครบกำหนดทดลองงาน
• ติดตามและสรุปผลการทดลองงาน รวมถึงกำหนด Effective Date และส่งข้อมูลที่ได้รับการยืนยันให้ HR Payroll ดำเนินการ Update ข้อมูลใน HumanSoft
• ดำเนินการ ประกาศผลการทดลองงานผ่าน HumanSoft ตามผลการประเมินที่ได้รับการยืนยัน
• ดูแลกระบวนการ Employee Movement เช่น การปรับตำแหน่ง รวมถึงตรวจสอบ Performance คุณสมบัติ และข้อมูลประกอบการเสนอปรับตำแหน่ง
• ดำเนินการขออนุมัติ Employee Movement กำหนด Effective Date ส่งข้อมูลที่ได้รับอนุมัติให้ HR Payroll Update ใน HumanSoft และ ประกาศผ่าน HumanSoft
• วางแผนและดำเนินการ Orientation สำหรับพนักงานหน้าสาขาที่ผ่านทดลองงาน เดือนละ 1 ครั้ง โดยดูแลเนื้อหาด้านองค์กร นโยบาย ระเบียบ วัฒนธรรม และการพัฒนาพนักงาน พร้อมประสาน HR Payroll ในส่วนการสอนใช้งาน HumanSoft
• สนับสนุนการพัฒนาและติดตาม Performance ของพนักงาน รวมถึงประสานหัวหน้างานในการพิจารณาพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับการพัฒนาและเติบโตในตำแหน่งที่สูงขึ้น
• ดูแลกระบวนการพนักงานลาออกในส่วนของ Exit Management โดยสอบถามและบันทึกเหตุผลการลาออก ตรวจสอบประเด็นด้าน Employee Relations และประสานหัวหน้างานหรือผู้บริหารเมื่อพบประเด็นสำคัญ
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล Exit Reason / Turnover เพื่อระบุสาเหตุหรือแนวโน้มของปัญหาด้านพนักงาน และใช้เป็นข้อมูลประกอบการปรับปรุงการบริหารบุคลากร
• ประสานงานร่วมกับ HR Recruitment, HR Admin, HR Payroll หัวหน้างาน และผู้บริหาร เพื่อให้กระบวนการบริหารพนักงานตั้งแต่เริ่มงานจนสิ้นสุดการจ้างเป็นไปอย่างถูกต้องและต่อเนื่อง
• ดูแลข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ Employee Relations, Probation, Performance, Development และ Employee Movement ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน
• สามารถสื่อสารและให้คำปรึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะในการวิเคราะห์ปัญหาและการตัดสินใจ
• สามารถประสานงานและทำงานเป็นทีมได้เป็นอย่างดี
• มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานและซอฟต์แวร์ HR
• และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. วันหยุดในเดือนเกิด 2. กาแฟฟรี 1 แก้ว 3. สิทธิส่วนลดพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สุทธิสาร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ