Senior Execuive - E-Commerce

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Manage and maintain e-commerce platforms day to day.
• Develop and implement e-commerce plan to drive online sales to align with e-commerce goals.
• Coordinate with internal teams (Inventory, IT, Call Center) to align promotional activities maximize sales performance.
• Collaborate with key Account Manager to ensure that the growth of sales is on KPI's.
• Manage budget allocations in line with promotional plans and monthly sales targets.
• Stay up to date with industry trends and best practices.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor's degree in marketing, or a related field.
• At least 1-2 years experience in e-commerce, online marketing.
• Experience in marketplace experiences.
• Critical thinking, creative thinking and ability to work as part of a team.
• Strong analytical and data management skills.

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• • บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• • พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• • พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• • พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย)
• • ประกันชีวิตพนักงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
• 4. ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• 5. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
• 7. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
• 1. ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
• เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25
• 35 ตร.ม.
• -----------------------------------------------------------------------------------------------
• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• 3. ด้านเบี้ยขยัน
• • เบี้ยขยัน แจ็คพอต
• 4. ด้านอาหาร
• • ค่าอาหารกลางวัน
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• • บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• • พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• • พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• • พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• • ประกันชีวิตพนักงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
• 4. ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• 5. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
• 7. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
• ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ