Recruitment Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. การวางแผนและบริหารการสรรหาแรงงาน •วางแผนและดำเนินการสรรหาแรงงานจำนวนมากจากทุกภูมิภาคของประเทศไทย เพื่อให้เพียงพอต่อความต้องการของบริษัทและลูกค้า •จัดทำแผนการสรรหารายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน โดยกำหนดเป้าหมายจำนวนคนที่ต้องสรรหาให้ชัดเจน •วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและกำหนดแนวทางการจัดหาแรงงานให้สอดคล้องกับจำนวน ตำแหน่งงาน และระยะเวลาที่ต้องการ •บริหารจัดการการสรรหาในกรณีเร่งด่วนหรือมีความต้องการแรงงานจำนวนมากภายในระยะเวลาจำกัด •ติดตามผลการสรรหาอย่างใกล้ชิด และดำเนินการแก้ไขทันทีเมื่อมีแนวโน้มไม่สามารถจัดหาแรงงานได้ตามเป้าหมาย
• 2. การพัฒนาเครือข่ายและช่องทางการจัดหาแรงงาน •สร้างและพัฒนาเครือข่ายจัดหาแรงงานทั่วประเทศ ทั้งภาคเหนือ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ภาคกลาง ภาคตะวันออก และภาคใต้ •ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานจัดหางานในพื้นที่ สถาบันการศึกษา ผู้นำชุมชน เครือข่ายแรงงาน ตัวแทนจัดหาคน และบริษัทจัดหางาน •สร้างความร่วมมือกับผู้รับเหมาจัดหาแรงงานและพันธมิตรภายนอก เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการสรรหาคนจำนวนมาก •พัฒนาฐานข้อมูลแหล่งแรงงานและผู้สมัคร เพื่อให้สามารถเรียกใช้กำลังคนได้อย่างรวดเร็วเมื่อมีความต้องการ •ประเมินประสิทธิภาพของแต่ละช่องทาง ทั้งจำนวนคนที่จัดหาได้ ความรวดเร็ว ต้นทุน และคุณภาพของแรงงาน •พัฒนาช่องทางใหม่อย่างต่อเนื่อง เพื่อลดการพึ่งพาแหล่งแรงงานเพียงช่องทางเดียว
• 3. การสรรหาแรงงานต่างด้าว •หากมีประสบการณ์ สามารถวางแผนและดำเนินการสรรหาแรงงานต่างด้าวให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทและลูกค้า •มีความรู้หรือประสบการณ์ในการประสานงานกับบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว ตัวแทนจัดหาแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง •สามารถประสานงานเกี่ยวกับเอกสาร การขึ้นทะเบียน การขออนุญาตทำงาน และขั้นตอนที่เกี่ยวข้องตามกฎหมาย •ควบคุมการดำเนินการสรรหาแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นไปตามหลักการจัดหาแรงงานอย่างมีจริยธรรม
• 4 .การบริหารทีมงานและพันธมิตรจัดหาแรงงาน •บริหารและควบคุมทีมสรรหาให้สามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนด •กำหนดเป้าหมายและแบ่งพื้นที่รับผิดชอบให้ทีมสรรหาอย่างชัดเจน •ติดตามผลการทำงานของทีมงานและผู้รับเหมาจัดหาแรงงานอย่างสม่ำเสมอ •เจรจาต่อรองต้นทุนและเงื่อนไขการให้บริการกับพันธมิตรภายนอก ภายใต้งบประมาณและนโยบายของบริษัท •พัฒนาทีมงานให้มีความสามารถในการสรรหาแรงงานจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
• 5. การติดตามผลและควบคุมต้นทุน •จัดทำรายงานจำนวนแรงงานที่ต้องการ จำนวนที่สรรหาได้ และจำนวนที่มารายงานตัวทำงานจริง •ติดตามอัตราการสรรหาสำเร็จ ระยะเวลาการสรรหา และต้นทุนต่อคน •วิเคราะห์สาเหตุที่ไม่สามารถจัดหาแรงงานได้ตามเป้าหมาย พร้อมเสนอแผนแก้ไขต่อผู้บริหาร •ติดตามอัตราการไม่มารายงานตัวและการลาออกของพนักงานใหม่ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหา •ควบคุมค่าใช้จ่ายในการสรรหาให้เหมาะสม โดยไม่กระทบต่อจำนวนแรงงานและระยะเวลาการส่งมอบ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาแรงงานอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์บริหารการสรรหาแรงงานจำนวนมาก
• หากมีประสบการณ์บริหารทีมสรรหาหรือบริหารเครือข่ายจัดหาแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีเครือข่ายหรือช่องทางการจัดหาแรงงานจากหลายภูมิภาคของประเทศไทย และสามารถแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการจัดหาแรงงานได้จริง
• หากมีประสบการณ์สรรหาแรงงานต่างด้าว เช่น แรงงานเมียนมา กัมพูชา หรือลาว รวมถึงความรู้ด้านเอกสารและขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ