ผู้จัดการแผนกพัฒนาสมรรถนะด้านวิชาชีพ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายวิชาชีพที่สอดคล้องกับ Functioanal Competency
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรตามสายวิชาขีพ และตามระดับตำแหน่งงานในสายวิชาชีพ ทั้งหลักสูตรภายใน–ภายนอก
• จัดทำสรุปประเมินผลการจัดฝึกอบรมและพัฒนา พร้อมทั้งติดตามผลการนำความรู้ไปใช้
• บริหารจัดการการจัดอบรมด้านวิชาชีพให้เป็นไปตามแผนพัฒนาประจำปี
• ให้คำปรึกษากับ Line manager เพื่อหา Solution ที่เหมาะสมในการพัฒนาบุคลากรในแต่ละสายวิชาชีพ
• จัดทำ Functional Training Roadmap และสื่อสารสร้างความเข้าใจให้กับผู้บริหารสายงานและพนักงานในแต่ละสายวิชาชีพ
• ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายวิชาชีพ ที่สอดคล้องกับ Competency
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย / หญิง
• วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านพัฒนาบุคลากร 5 ปีขึ้นไป
• มีทักษะด้านการสื่อสาร, การเป็นวิทยากร
• มีความคิดสร้างสรรค์ มีทัศนคติที่ดี พัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีความคล่องตัวในการเดินทางไปนอกสถานที่
• มีรถยนต์ส่วนตัว และสามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้ (บางครั้ง)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ
• เงินรางวัลประจำปี (โบนัส) 2 ครั้ง / ปี
• ประกันชีวิต, อุบัติเหตุ, ประกันสุขภาพ, ทันตกรรม
• ฉีดวัคซีนประจำปี
• ตรวจร่างกายประจำปี
• เครื่องแบบพนักงานฟรี
• กิจกรรมท่องเที่ยวและนันทนาการ
• กิจกรรมกีฬาและงานสังสรรค์ปีใหม่
• ทุนการศึกษาบุตร

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลุมพินี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ