• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ (Strategic Workforce Planning) 1. คาดการณ์ความต้องการ:วิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover Rate) ที่อาจเกิดขึ้น 2. วิเคราะห์ว่าตำแหน่งใดเป็น Critical Roles ที่ขับเคลื่อนธุรกิจ และตำแหน่งใดขาดแคลนในตลาดแรงงาน

ความเชี่ยวชาญด้าน Employer Branding 1.สร้างภาพลักษณ์นายจ้าง: พัฒนาแบรนด์องค์กรให้เป็นที่ต้องการในตลาด 2.ใช้ช่องทางดิจิทัล: โปรโมทผ่าน LinkedIn, Jobsbkk และเว็บไซต์บริษัทอย่างต่อเนื่อง 3.ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร:นำเสนอเรื่องราวพนักงาน (Employee Story) เพื่อดึงดูดผู้สมัครคุณภาพ

ประสิทธิภาพในการสรรหา (Recruitment Efficiency) 1.ปรับกระบวนการ:ลดขั้นตอนการสัมภาษณ์ให้สั้นลง แต่ได้คนตรงความต้องการ (เช่น ใช้ Pre-skill Test ก่อนสัมภาษณ์) 2.ใช้เทคโนโลยี: ATS (Applicant Tracking System):จัดการผู้สมัครจำนวนมาก ,AI Screening:คัดกรองเรซูเม่อัตโนมัติ ,Virtual Recruitment: สัมภาษณ์ออนไลน์เพื่อขยายฐานผู้สมัคร

การรักษาพนักงาน (Retention Strategy) 1.ป้องกันการสูญเสีย:หากพนักงานเก่าลาออกมากไป 2.วิเคราะห์สาเหตุการลาออก:สำรวจ Engagement และปรับปรุงจุดอ่อน 3.ออกแบบสายอาชีพ (Career Path):แสดงโอกาสเติบโตให้พนักงานเห็นชัดเจน

การวัดผลและปรับตัว (Data-Driven Approach) 1.ติดตาม KPI สรรหาหลัก 2.Time-to-Hire:ระยะเวลาตั้งแต่โพสต์งานถึงวันเซ็นสัญญา (ควร ≤ 30 วัน) 3.Cost-per-Hire:ต้นทุนต่อการจ้าง 1 คน 4.Quality of Hire:ประสิทธิภาพพนักงานใหม่หลังจ้าง 6 เดือน 5.วิเคราะห์ข้อมูล: ปรับกลยุทธ์ตามอัตราการรับงานสำเร็จ (Offer Acceptance Rate) และแหล่งสรรหาที่ได้ผล

การออกแบบประสบการณ์พนักงาน (Candidate & Employee Experience) 1.Candidate Journey:ตั้งแต่สมัครงานจนถึงวันเริ่มงาน ต้องรวดเร็วและเป็นมิตร 2.Onboarding Program:ปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพ ลดอัตราพนักงานใหม่ลาออกก่อนครบ 3 เดือน

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

จบปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ด้านบุคคล

มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถเรียนรู้เครื่องมือใหม่ๆ ในการทำงาน

หากมีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน ได้

มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถเรียนรู้นวัตกรรมใหม่ๆ ในการทำงาน

ขยัน ซื่อสัตย์ อดทน และมีภาวะความเป็นผู้นำที่ดี

มีทัศนคติที่ดี ต่อองค์กร และมีความยุติธรรม

สวัสดิการ

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

ค่าทำงานล่วงเวลา

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1. โบนัส,และการปรับเงินเดือนประจำปี
2. วันหยุด-วันลา ตามกฎหมาย
2.1 วันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 15 วัน
2.2 วันพักร้อน 6 วัน/ปี พักร้อนเหลือคิดเป็นเงินให้
2.3 วันลากิจพิเศษ เช่นงานแต่งงาน, งานศพ(ตามข้อตกลงบริษัทฯ)
3. ประกันสังคม
4. ค่าล่วงเวลา
5. เบี้ยขยัน
6. สวัสดิการช่วยเหลือเรื่องค่าครองชีพ
6.1 เงินช่วยเหลือโอกาสต่างๆ เช่น งานแต่งงาน,งานศพ
6.2 ชุดพนักงาน
7.การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
8. ทำงาน หรืออบรม นอกสถานที่ มีเบี้ยเลี้ยง และเบิกค่าเดินทางได้
9. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
10. พนักงานฝ่ายขาย จะมีค่าครองชีพ
10.1 ค่าเดินทาง,ค่าที่พัก
10.2 ค่าน้ำมัน / ค่าสึกหรอ
10.3 ค่าเบี้ยเลี้ยง
10.4 ค่า incentive
11. ส่วนลดพิเศษ เมื่อซื้อสินค้าบริษัทฯใน ราคาพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณจงกลนี ไทยเกื้อ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-0166666

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

85,87 ซ.ศรีนครินทร์ 39 / อ่อนนุช 64
(ใกล้ซีคอนศรีนครินทร์)
แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  133,207,145,1013
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf