• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ด้านกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนธุรกิจขององค์กร จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือพนักงานให้ครอบคลุมทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาบุคลากร วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและแผนการผลิต ควบคุมและบริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง และโอนย้ายพนักงาน สนับสนุนการสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ 3. ด้านบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร กำหนดและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Competency) ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานทุกระดับ ทั้งสายสำนักงานและสายการผลิต พัฒนาผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และวางแผนทายาทตำแหน่ง (Succession Plan) 4. ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และงบประมาณ กำหนดโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการให้เหมาะสมและเป็นธรรม บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับต้นทุนการผลิต ควบคุมระบบเงินเดือนและผลตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน 5. ด้านแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน ดูแลแรงงานสัมพันธ์ทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน จัดการข้อร้องเรียน ข้อขัดแย้ง และข้อพิพาทแรงงานอย่างเหมาะสม กำกับดูแลวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบองค์กร ส่งเสริมขวัญกำลังใจ ความผูกพัน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 6. ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำกับดูแลระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) ประสานงานการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการตรวจประเมินตามมาตรฐานโรงงาน สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุและการปรับปรุงสภาพการทำงาน 7. ด้านระบบข้อมูลและรายงานทรัพยากรบุคคล บริหารจัดการข้อมูลบุคคล การลงเวลา การขาด–ลา–มาสาย และข้อมูลค่าจ้าง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร พัฒนาระบบ HR ให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และเชื่อมโยงทั้งองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 7 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลครบทุกระบบ เช่น การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล ค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์ มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายด้านความปลอดภัยในการทำงาน มีความรู้ด้านการวางแผนอัตรากำลังคนและการบริหารกำลังแรงงานในโรงงานผลิต มีความรู้ด้านระบบค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการตามโครงสร้างองค์กร มีความรู้ด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร มีความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) มีความรู้ด้านระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) และการจัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคคล มีความเข้าใจระบบมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับโรงงาน เช่น ISO, GMP, HACCP (หากมี)

สวัสดิการ

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

กองทุนประกันสังคม
กองทุนเงินทดแทน
ทุนการศึกษาบุตรประจำปี
โบนัสประจำปี
การปรับค่าจ้างประจำปี
ชุดฟอร์มพนักงาน
การตรวจสุขภาพประจำปี
สวัสดิการเยื่ยมไข้และช่วยเหลืองานศพ
โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : นายกิตติพร พรหมอยู่

เบอร์ผู้ติดต่อ : 025088800#225,226,227

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

14 ซอยคู้บอน 13 แยก 1 แขวงรามอินทรา เขตคันนายาว จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี