HR All Function (Recruitment Focus)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) ให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังและความต้องการของแต่ละหน่วยงาน
• ประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน กำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร และจัดทำหรือปรับปรุง Job Description ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• ดำเนินการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Boards, Social Media, LinkedIn และช่องทางการสรรหาอื่น ๆ
• ค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครเชิงรุก (Active Sourcing) รวมถึงสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อรองรับความต้องการสรรหาในอนาคต คัดกรองใบสมัครและประเมินคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัครให้สอดคล้องกับ Job Requirements
• ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อประเมินประสบการณ์ ความสามารถ ทัศนคติ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• ประสานงานการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับผู้บริหารหรือหัวหน้างาน รวมถึงติดตามผลการสัมภาษณ์และสถานะผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง
• ดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) ตั้งแต่การจัดเตรียมเอกสาร การประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และการติดตามผลการเริ่มงาน
• จัดทำและตรวจสอบเอกสารการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือเสนอจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลและปรับปรุงฐานข้อมูลประวัติพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ประสานงานด้าน Time Attendance, Leave Management, Payroll และสวัสดิการพนักงาน
• สนับสนุนการดำเนินงานด้านวินัยพนักงาน การจัดทำหนังสือตักเตือน และเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกระบวนการของบริษัท
• สนับสนุนการจัดกิจกรรม Employee Engagement, Internal Communication และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• สนับสนุนการจัดทำและปรับปรุง HR Policy, SOP และ Work Instruction เพื่อให้กระบวนการทำงานมีมาตรฐานและประสิทธิภาพ
• ติดตามและประสานงานด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3–5 ปี โดยมีประสบการณ์ด้าน Recruitment & Talent Acquisition เป็นหลัก
• มีประสบการณ์สรรหาพนักงานแบบครบวงจร (Full-cycle Recruitment) ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน การวางแผนสรรหา การประกาศงาน การคัดกรองใบสมัคร การสัมภาษณ์ การประสานงานผู้สมัคร จนถึงขั้นตอนการเสนอจ้างและเริ่มงาน
• มีความสามารถในการสรรหาพนักงานหลากหลายระดับและหลากหลายสายงาน ทั้งสายงานปฏิบัติการ สายงานสนับสนุน และระดับหัวหน้างาน
• มีทักษะในการค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครผ่าน Job Boards, Social Media, LinkedIn และช่องทางการสรรหาอื่น ๆ
• สามารถประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อวิเคราะห์ Job Description กำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร และบริหารกระบวนการสรรหาให้เป็นไปตาม Hiring Timeline
• มีความรู้ด้าน HR Operations, Employee Relations, Compensation & Benefits และกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
• สามารถดูแลงาน HR ทั่วไป เช่น การจัดทำสัญญาจ้าง เอกสารพนักงาน Onboarding และการประสานงานด้านสวัสดิการได้
• สามารถใช้งาน Microsoft Office, Google Workspace และระบบ HRIS ได้ดี
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การประสานงาน และการบริหารจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน
• มีความคิดเชิงวิเคราะห์ ทำงานเชิงรุก มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้ระยะเวลาที่กำหนดได้ดี
• หากมีประสบการณ์ใช้ AI หรือ Digital Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัส 2.ปรับเงินเดือนประจำปี 3.สวัสดิการซื้อสินค้าและบริการที่บริษัทจัดจำหน่ายในราคาพิเศษ 4.สวัสดิการผ่อนชำระสินค้าที่บริษัทฯจำหน่ายได้สูงสุด 3 เดือน 5.ประกันชีวิต 6.ประกันสุขภาพ 7.กาแฟสด 8.อาหารว่างทุกวัน 9.วันหยุดประจำวันเกิด Birthday Holiday 10.ปาร์ตี้ประจำเดือน (ProHall) 11.กระเช้าเยี่ยมไข้ 12.เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส 13.เงินช่วยเหลืออุปสมบท 14.เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ 15. ท่องเที่ยวประจำปี Pro Outing 16. งานเลี้ยงปีใหม่ 17. งานเลี้ยงสงกรานต์ 18. งบสำหรับ Training 19. Read it Forward (โครงการปันหนังสือใน Office) 20. Pro Luncheon (ทานข้าวกลางวันกับผู้บริหารทุกเดือนวนไปเรื่อยๆจนครบทุกแผนก) 21. Uniform บริษัท 22. โอกาสในการไปดู Concert หรือ Show ร่วมกันที่บริษัทมีส่วนร่วม หรือสนับสนุน 23. มุมสันทนาการใน Office 24. จัดหลักสูตร Training ภายใน และภายนอกต่างๆ 25. ผ่อนคลายการทำงาน ในทุกวันด้วยการพักเบรกคนละ 2 ช่วงเวลา 26. ทำงานจันทร์-ศุกร์ (หยุดสัปดาห์ละ 2 วัน) 27.รางวัลพนักงานดีเด่น 28.รางวัลอายุงานสูงสุด 20,000 บาท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9 / ศูนย์วัฒนธรรมแห่งประเทศไทย

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ