HROD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Enterprise & Organization Transformation ร่วมกับ Managing Director และผู้บริหารระดับสูง วางแผนและขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร คน และรูปแบบการทำงานให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองค์กร บทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ และกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ วางแผนและบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) เพื่อรองรับการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
• People Strategy & Workforce Planning วางแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning) และพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจในปัจจุบันและอนาคต พัฒนากลยุทธ์การบริหารคน การบริหารผลงาน (Performance Management) และระบบการพัฒนาบุคลากร ออกแบบแนวทางการพัฒนาผู้นำ (Leadership Development) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
• Performance, Culture & Capability Development พัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน การกำหนดเป้าหมาย และการให้ Feedback เพื่อยกระดับประสิทธิภาพของบุคลากร ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง พัฒนาทักษะและขีดความสามารถที่จำเป็นต่อการเติบโตขององค์กรและธุรกิจ
• Digital, Data & AI Transformation นำ Technology, Data และ AI มาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาองค์กรและปรับปรุงกระบวนการทำงาน ใช้ข้อมูลและตัวชี้วัดเพื่อวิเคราะห์ปัญหา ระบุโอกาสในการพัฒนา และสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร ติดตามผลการดำเนินงานและประเมินประสิทธิผลของโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม
• Stakeholder Management & Business Partnership ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อผลักดันโครงการพัฒนาองค์กรให้เกิดผลสำเร็จ สร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่าง Business, People และ Technology เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้จริง กำกับติดตามความคืบหน้าและผลลัพธ์ของโครงการ พร้อมรายงานต่อผู้บริหารระดับสูง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขา Business Administration, Management, Human Resources, Organization Development หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานประมาณ 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในระดับ Manager, Senior Manager, Head หรือเทียบเท่า
• มีประสบการณ์ด้าน Organization Development, People Strategy, Business Transformation, Workforce Planning, Performance Management, Talent Development หรือ Change Management
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหา วางแผนเชิงกลยุทธ์ และขับเคลื่อนโครงการให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
• มีทักษะในการสื่อสาร นำเสนอ และทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง รวมถึงประสานงานข้ามหน่วยงาน
• มีความเข้าใจด้าน Data, Digital Technology และ AI และสามารถนำมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรได้
• มีภาวะผู้นำ มีความคิดเชิงระบบ กล้าเปลี่ยนแปลง และสามารถบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กรได้
• คุณสมบัติที่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงหรือ Managing Director เคยเป็นผู้นำโครงการ Business Transformation หรือ Organization Transformation มีประสบการณ์จากสาย Management Consulting, Organization Development หรือ People Management มีผลงานที่แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างชัดเจนการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือ

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัส (ตามผลประกอบการของบริษัท)
• 2. ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท)
• 3. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• 4. กิจกรรมกีฬาสีประจำปี
• 5. สัมมนาประจำปี
• 6. ประกันสังคม/กองทุนทดแทน
• 7. กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ
• 8. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
• 9. ตรวจสุขภาพประจำปี
• 10. เครื่องแบบพนักงาน
• 11. เบี้ยขยัน
• 12. ค่าคอมมิชชั่น (พนักงานขาย, บางตำแหน่ง)
• 13. ค่าเดินทาง/เบี้ยเลี้ยง/ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
• 14. เงินช่วยเหลืออื่นๆ เช่น การแต่งงาน, ฌาปนกิจ, คลอดบุตร ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

แบริ่ง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ