1. การวางกลยุทธ์และบริหารกระบวนการสรรหา (Strategic Recruitment Management)

• กำหนดแผนกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและการขยายสาขา

• วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานและคู่แข่ง เพื่อกำหนดวิธีการสรรหาที่เหมาะสม

• ออกแบบโครงสร้างและขั้นตอนการคัดเลือกที่เพิ่มคุณภาพและความรวดเร็ว

• บริหารงบประมาณการสรรหาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

• พัฒนาช่องทางสรรหาใหม่ๆ (เช่น Social Recruiting, Employee Referral Program)

• รายงานและนำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ (Recruitment KPIs, Cost per Hire, Time to Fill) ต่อผู้บริหาร

2. การวางแผนและบริหารสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Welfare Management)

• วิเคราะห์ข้อมูลการใช้สวัสดิการและความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อออกแบบสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการ

• ศึกษาและนำเสนอสวัสดิการใหม่ที่ช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรและการรักษาพนักงาน (Retention)

• เจรจาและบริหารสัญญากับผู้ให้บริการ เช่น บริษัทประกันและโรงพยาบาล เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มคุณภาพบริการ

• กำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพสวัสดิการ (Welfare ROI, Utilization Rate) และรายงานผลต่อผู้บริหาร

• ประสานงานกับฝ่ายสื่อสารองค์กรเพื่อประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์และโครงการต่างๆ ให้พนักงานรับรู้ทั่วถึง

3. การบริหารความสัมพันธ์พนักงานและข้อร้องเรียน (Employee Relations & Compliance Management)

• วางแผนและดำเนินนโยบายด้าน Employee Relations ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและวัฒนธรรมองค์กร

• วิเคราะห์ข้อมูลข้อร้องเรียน/ปัญหาความขัดแย้ง เพื่อป้องกันและแก้ไขเชิงระบบ

• ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานในประเด็นทางวินัย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และจรรยาบรรณ

• จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

• ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมแรงงาน หรือประกันสังคม ในกรณีตรวจสอบหรือร้องเรียน

• จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน–ผู้บริหาร เช่น Open Forum, Dialogue Session

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 35 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไป

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ด้านสรรหาสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์อย่างน้อย 5–7 ปี และอย่างน้อย 3 ปีในระดับหัวหน้างาน/ผู้จัดการส่วน

มีทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และการตัดสินใจ

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และเทรนด์สวัสดิการพนักงานในธุรกิจบริการ/การเงิน

ใช้ Microsoft Office, HRIS/ATS และเครื่องมือ Analytics ได้คล่อง

หากมีประสบการณ์ในธุรกิจแลกเปลี่ยนเงินตราหรือการเงินจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ภาษาอังกฤษระดับดี (สื่อสารกับผู้สมัครต่างชาติและคู่ค้าบางรายได้)

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- ประกันสังคม
- ประกันชีวิต/ประกันอุบัติเหตุ
- ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- โบนัส (ตามผลประกอบการ)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-15%
- Incentive ตามตำแหน่งงาน
- เงินช่วยเหลือต่าง ๆ อาทิ สมรส งานบวช รับขวัญบุตร
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร)
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน-นอก, ค่าทันตกรรม
- ท่องเที่ยวประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ชุดยูนิฟอร์ม
- อบรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณน้ำหวาน

เบอร์ผู้ติดต่อ : 061-4238282, 02-0931933

สำนักงานแห่งใหญ่ เลขที่ 491/5-491/7 อาคารสีลมพลาซ่า ถนนสีลม แขวงบางรัก เขตบางรัก จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10500 ประเทศไทย