HR Payroll

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบกระบวนการจัดทำ Payroll ประจำเดือน ตั้งแต่รวบรวม ตรวจสอบ คำนวณ และจัดเตรียมข้อมูลสำหรับจ่ายเงินเดือน
• ตรวจสอบข้อมูล เวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย OT และวันหยุด ของพนักงานให้ถูกต้องก่อนประมวลผลเงินเดือน รวมไปถึงคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการต่าง ๆ ตามเงื่อนไขของบริษัท
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและการเงินเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและรายการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน OT ภาษี ประกันสังคม และรายการหักต่าง ๆ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR และงานที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ด้านงาน Payroll และงานบริหารค่าจ้างและเงินเดือน รวมถึงค่าล่วงเวลา (OT), เบี้ยขยัน, ค่าตำแหน่ง, ค่าคอมมิชชั่น และเงินได้/เงินหักต่าง ๆ
• มีความรู้เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น การคำนวณค่าจ้าง วันหยุด วันลา และค่าล่วงเวลา
• มีความรู้เกี่ยวกับ ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1) และกองทุนทดแทน/กองทุนประกันสังคม
• สามารถตรวจสอบและคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง OT โบนัส ค่าตอบแทน และรายการหักต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง
• มีความละเอียดรอบคอบในการตรวจสอบข้อมูลและตัวเลข และสามารถวิเคราะห์ข้อมูลและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ Payroll ได้
• มีทักษะในการประสานงานกับพนักงาน ฝ่ายบัญชี/การเงิน และหน่วยงานภายนอก

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับค่าจ้างประจำปี
• กองทุนประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ (บางตำแหน่ง)
• เบิกค่ารักษาพยาบาล
• เงินสนับสนุนงานมงคลสมรส
• เงินสนับสนุนกรณีคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือกรณี บิดา / มารดา ของพนักงานเสียชีวิต
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• วันหยุดประเพณีบริษัท
• ชุดเครื่องแบบพนักงาน
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• การสัมมนาและฝึกอบรม
• ทุนการศึกษาพนักงาน
• ทุนการศึกษาบุตร ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

156 / 178

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ