สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): ค้นหา, คัดกรอง, และว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและตำแหน่งงาน.

สนับสนุนเป้าหมายธุรกิจ โดยเชื่อมโยงพนักงานกับผู้บริหาร

ประเมินผลการทำงาน (Performance Management): ประเมินผลงาน, ให้คำติชม, วางแผนการเติบโตในสายอาชีพ.

ค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): กำหนดและบริหารระบบค่าตอบแทน, เงินเดือน, สวัสดิการต่างๆ.

สร้างแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations): สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี, ดูแลขวัญกำลังใจ, และแก้ไขข้อขัดแย้ง.

บริหารข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS): จัดการข้อมูลพนักงาน, บันทึก, และจัดทำรายงาน.

สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: ทำให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง.

ประสานงานกับหน่วยงานราชการอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

มีความสามารถด้าน Management

มีความอดทน ขยัน สามารถทนต่อภาวะแรงกดดันได้ มีภาวะเป็นผู้นำ ไม่ขาด ลา มาสาย บ่อยจนเกินไป

ซื่อสัตย์และมีจริยธรรม: เป็นที่น่าเชื่อถือและยึดมั่นในหลักการ.

รอบรู้: มีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับงานและกฎหมายแรงงาน.

ทักษะการสื่อสารและให้คำปรึกษา: สื่อสารชัดเจน, เจรจาเก่ง, และให้คำปรึกษาได้.

มีความรับผิดชอบ: จัดการงานและหน้าที่ของตนเองได้ดี.

มี Growth Mindset: พร้อมเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ.

ช่างสังเกต: ติดตามข่าวสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร.

มีความรู้ด้านจิตวิทยา: เข้าใจพฤติกรรมมนุษย์.

มีความสามารถใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรมสำนักงาน ใช้งาน EXCEL เช่น VLOOKUP,PIVOT, การคำนวณพื้นฐาน ,WORD, GOOGLE WORKPLACE และระบบ HR SOFTWARE/ ระบบ HRD /TRAING SYSTEM ได้ดี

มีความรู้ความสามารถในการคิด KPI

หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการ
1.ประกันสังคม
2.เงินเบิกล่วงหน้า
3.เงินกู้ไม่มีดอกเบี้ย
4.โบนัส ตามผลประกอบการ
5.สังสรรค์ปีใหม่
6.Incentiveรายเดือน (ตามผลประกอบการ)
7.ประกันอุบัติเหตุ(บางตำแหน่ง)
8.ข้าวกลางวัน
10.เงินช่วยเหลือต่างๆ

ชื่อผู้ติดต่อ : วิไลลักษณ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 090-499-9212

20/17 ซอยนาคบำรุง ถนนบำรุงเมือง แขวงคลองมหานาค เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10100 ประเทศไทย