HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. HR Management & Workforce Planning • ดูแลและบริหารงาน HR All Functions ให้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ • วางแผนอัตรากำลัง Manpower Planning ให้เหมาะกับแต่ละหน่วยงาน • ดูแล Organization Structure, Job Description, Career Path และ Succession Plan • บริหารและพัฒนาทีม HR ให้มีเป้าหมายและความรับผิดชอบที่ชัดเจน • วิเคราะห์ Productivity และต้นทุนกำลังคน พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุงต่อผู้บริหาร
• 2. Recruitment & Employee Lifecycle • วางแผนและดูแล Recruitment ให้สามารถหาคนได้ตรงตามความต้องการและทันต่อธุรกิจ • คัดกรอง Resume และ สัมภาษณ์ผู้สมัคร ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับหัวหน้างานและ Management • ร่วมกับ Hiring Manager ประเมินความเหมาะสมทั้งด้านประสบการณ์ Competency และ Culture Fit • ดูแลพนักงานตลอด Employee Lifecycle ตั้งแต่ Onboarding, Probation, Development, Retention จนถึง Offboarding • พัฒนาระบบ Onboarding ให้พนักงานใหม่เข้าใจงาน วัฒนธรรมองค์กร และสามารถเริ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ • ดูแล Exit Interview วิเคราะห์สาเหตุการลาออก และนำข้อมูลไปปรับปรุงการบริหารคน
• 3. Performance Management & People Development • ดูแลและพัฒนาระบบ KPI / OKR / Performance Management ให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร • ทำงานร่วมกับหัวหน้าแต่ละฝ่ายในการติดตามและประเมินผลงานพนักงาน • วิเคราะห์ Training Need และวางแผนพัฒนาพนักงานและหัวหน้างาน • ดูแล Talent Development, Promotion และ Succession Plan สำหรับตำแหน่งสำคัญ • วางแนวทางจัดการพนักงานที่ Performance ต่ำกว่าเป้าหมาย รวมถึง PIP เมื่อจำเป็น
• 4. Compensation, Payroll & Employee Relations • ดูแล Payroll, Salary Structure, Incentive, Bonus และสวัสดิการ • ควบคุม Personnel Cost และวิเคราะห์ความเหมาะสมของค่าตอบแทน • ดูแล Employee Relations ข้อร้องเรียน ความขัดแย้ง วินัย และการเลิกจ้าง • ให้คำปรึกษาหัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารทีม การให้ Feedback และการจัดการปัญหาพนักงาน • เป็นตัวกลางช่วยสร้างความเข้าใจระหว่างพนักงาน หัวหน้างาน และผู้บริหารเมื่อเกิดปัญหา
• 5. HR Policy, Compliance & Administration • จัดทำและปรับปรุง HR Policy, Work Rules, SOP และ Employee Handbook • ดูแลกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม PDPA และ Compliance ที่เกี่ยวข้อง • ประสานงานกับกระทรวงแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกันสังคม และหน่วยงานภาครัฐ • ดูแลข้อมูลและเอกสารพนักงานให้ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และตรวจสอบได้
• 6. HR Data, Process Improvement & AI • จัดทำ HR Dashboard เช่น Headcount, Turnover, Recruitment, Personnel Cost, Performance และ Training • วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหา Root Cause ของปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไขต่อผู้บริหาร • วิเคราะห์ HR Process แบบ End-to-End ตั้งแต่ Recruitment, Onboarding, Payroll, Performance ไปจนถึง Offboarding • ปรับปรุง Workflow / SOP เพื่อลดขั้นตอน ลดความซ้ำซ้อน และเพิ่ม Productivity • นำ AI / Automation / HR Technology มาช่วยลดงาน Manual และ Human Error • ติดตามผลหลังปรับ Process เพื่อให้มั่นใจว่าระบบใหม่ใช้งานได้จริงและเกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HRM, HRD และ HRBP รวมอย่างน้อย 10 ปี
• มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Manager หรือระดับบริหารทีมอย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ดูแล HR All Functions และ Employee Lifecycle แบบ End-to-End
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment และสามารถสัมภาษณ์/ประเมินผู้สมัครได้หลายระดับ
• มีประสบการณ์ด้าน Payroll, Performance Management, Training, Compensation และ Employee Relations
• มีประสบการณ์ด้าน Process Improvement / HR System Improvement และสามารถออกแบบ Workflow หรือ SOP ได้
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และ Compliance เป็นอย่างดี
• สามารถวิเคราะห์ปัญหาเรื่องคนและข้อมูล HR พร้อมเสนอ Solution ที่ใช้งานได้จริง
• มีภาวะผู้นำ สื่อสาร เจรจา และบริหารความขัดแย้งได้ดี
• สามารถทำงานได้ทั้ง Strategic & Hands-on
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูดและการเขียน
• เปิดรับ Technology และสามารถประยุกต์ใช้ AI / Automation ในการทำงาน
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ คลินิกความงาม / Healthcare / Service Business ที่มีหลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

95 / 150

การเดินทางเพิ่มเติม : BTS สายสีชมพู สถานีรามอินทรา กม.6