HR Operations & Employee Relations Lead (ปฏิบัติงาน 2 ที่ รามอินทรา และลำลูกกา)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบและควบคุมงาน Payroll Operations, Time Attendance, การลา, OT และการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบันตามข้อมูลและสิทธิของพนักงานแต่ละราย
• ดูแลงานตั้งแต่พนักงานเริ่มงานจนถึงพ้นสภาพ ครอบคลุมเอกสารการจ้าง ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ประกันกลุ่ม การตรวจสุขภาพประจำปี การลาออก และการเลิกจ้าง
• รับผิดชอบและควบคุมกระบวนการประเมินทดลองงาน ตั้งแต่การติดตามกำหนดประเมิน แจ้งเตือนหัวหน้างาน ตรวจสอบผลประเมิน และติดตามกรณีที่ต้องปรับปรุงหรือมีความเสี่ยงให้ดำเนินการได้ทันตามกำหนด
• ดูแลประเด็นด้านพนักงาน เช่น การขาดงาน การผิดระเบียบวินัย หนังสือเตือน ข้อร้องเรียน และ Employee Case รวมถึงวิเคราะห์สถานการณ์และเสนอแนวทางดำเนินการที่เหมาะสม
• รับผิดชอบและควบคุมงาน Visa & Work Permit สำหรับแรงงานต่างชาติ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และต่ออายุได้ทันตามกำหนด
• ตรวจสอบให้ข้อมูลพนักงานระหว่าง HRIS, Payroll, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และประกันกลุ่มสอดคล้องกัน พร้อมติดตามหาสาเหตุและแก้ไขเมื่อพบข้อมูลไม่ถูกต้องหรือไม่ตรงกัน
• ช่วยสร้างและพัฒนาระบบควบคุมงาน เช่น HRM Calendar, รายการควบคุมงานสำคัญและกำหนดส่ง, ระบบติดตามงานที่ยังไม่แล้วเสร็จพร้อมผู้รับผิดชอบและ Due Date, QP, WI รวมถึงการจัดเก็บเอกสาร HR บน SharePoint
• ดูแลและควบคุมการทำงานของทีม HR Operations จัดลำดับความสำคัญ ตรวจสอบความถูกต้องและคุณภาพงาน ให้คำแนะนำเมื่อเกิดปัญหา และติดตามงานจนแล้วเสร็จตามกำหนด
• ทำงานใกล้ชิดกับพนักงานและหัวหน้างานทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน เพื่อสังเกตและวิเคราะห์ประเด็นที่อาจมีความเสี่ยง พร้อมรายงานและเสนอแนวทาง เพื่อให้สามารถเข้าไปจัดการหรือหาทางแก้ได้ก่อนที่ปัญหาจะบานปลาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR Operations / HRM ประมาณ 7 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ดูแล ควบคุม หรือตรวจสอบการทำงานของทีม
• มีประสบการณ์ตรงด้าน Payroll และ Time Attendance และสามารถตรวจสอบความถูกต้องของงานได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้ด้าน กฎหมายแรงงาน, Employee Relations, ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และ HR Administration

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. วันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน (สำหรับสำนักงานใหญ่) 2. วันหยุดผักพ่อนประจำปี 6 วันต่อปี (เพิ่มขึ้นตามอายุงาน) 3. โบนัสประจำปี 4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5. ประกันสุขภาพ 6. ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุหมู่ 7. การฝึกอบรมและพัฒนา 8. ทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงาน 9. ของขวัญแต่งงาน 10. วันหยุดตามประเพณี 13 วันต่อปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ