Senior HRD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลและพัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรตามความต้องการขององค์กร (TNA)
• ออกแบบและจัดการโปรแกรมการเรียนรู้ต่างๆ รวมถึงการประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
• วางแผนและดำเนินการเกี่ยวกับ Career Path และ Succession Planning ให้กับพนักงานในองค์กร
• ติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลสถิติด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• สื่อสารและประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อให้การฝึกอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ตรงด้าน HRD, Training & Development อย่างน้อย 1 - 3 ปี (หากมีประสบการณ์ระดับ Senior หรือดูแลระบบ Talent/Career Path จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความรู้ความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับ TNA, Competency Model, IDP, Career Path และ Succession Planning
• มีความรู้ข้อกฎหมาย พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน และกระบวนการยื่นสิทธิประโยชน์ทางภาษี
• มีทักษะการนำเสนอและการเป็นวิทยากร, การคิดเชิงกลยุทธ์, การแก้ปัญหา, การสื่อสารที่ดี และทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่าครองชีพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ยูนิฟอร์ม
• ปรับเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางกะปิ

ไม่มี

ไม่มี

8 / 92 / 44 / 96 / 27 / 182 / 156 / 178 / 73ก

การเดินทางเพิ่มเติม : สถานที่ทำงานใกล้เดอะมอล์บางกะปิ