HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• To set and implement policy, strategy, initiatives work plan for HRM, HRD and aligned with the overall business strategy.
• Analyze organizational issues and provide OD interventions (e.g., team effectiveness, process improvement).
• Partner with management to design HR policies, systems, and frameworks that support business goals.
• To develop & implement people strategies for driving the overall organizational capabilities and performance base culture by performance management system such as balance score card or KPIs.
• Support current and future business needs through development, engagement and motivation.
• Managing the overall brand strategy, and internal and external communications approach for Human Resources
• Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
• Proactively supports the delivery of HR Processes at the internal and external client’s side
• Manages complex and difficult HR Projects cross-functional.
• Providing guidance to the business on organizational and developmental needs
• Partnering with line management and employees to enhance employee engagement

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• At least 3–5 years of experience in HRD and/or OD
• Strong knowledge of training and development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical, project management, and facilitation skills.
• Direct experience in Real Estate business is advantage
• Strong knowledge of Thai labor laws, compliance, and other related laws.
• Positive Thinking / Pro-Active for High Performance Organize
• Good command and English

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-15% เลือกสะสมได้
• ค่ารักษาพยาบาล IPD ค่าแพทย์ค่าห้อง ฯลฯ
• ค่ารักษาผู้ป่วนยอกOPD (OPD 30ครั้ง/ปี)
• ประกันสังคม ประกันชีวิต และอุบัติเหตุ
• ค่าทันตกรรม
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• สิทธิพิเศษต่างๆ โรงแรมในเครือของบริษัท
• กิจกรรมพนักงานตลอดทั้งปี เช่น New Year Party, Sport Day และ Outing
• วันลาพักร้อนเริ่มต้น 8 วันสูงสุด 15 วัน/ปี และผู้บริหารสูงสุด 18 วัน สะสมวันได้ (ผ่านทดลองงานแล้วใช้สิทธิ์ได้เลย)
• สิทธิ์วันลาในวันคล้ายวันเกิด หรือภายในเดือนเกิดโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
• Long Service Year Award (รางวัลอายุงานนาน)
• The Best Service Team Award
• ปรับเงินเดือนประจำปี และโบนัสตามผลประกอบการ
• การอบรม และพัฒนา
• เวลาเข้างานเลิกงานแบบ Flexible Working Hour (สำหรับพนักงานประจำสำนักงานใหญ่)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ทองหล่อ

สุขุมวิท

รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ