บริษัท ไบโอซายน์ แอนิมัล เฮลธ์ จำกัด (มหาชน)

1. ดำเนินการตรวจรับ, จัดเก็บและจัดเตรียมสินค้าเพื่อจำหน่าย 2. ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความสะอาดภายในพื้นที่คลังสินค้า 3. ดูแลการเปลี่ยนคืนสินค้าให้กับลูกค้า และบริษัทฯในเครือ 4. ดูแลปริมาณสินค้าคงเหลือ, ตรวจสอบอายุการจัดเก็บของสินค้า 5. ร่วมตรวจนับสินค้าคงเหลือประจำปี 6. ดูแลเอกสารทุกประเภทที่เกี่ยวกับการบริหารคลังสินค้า

1.งานวางแผนทางการเงินเพื่อให้เกิดสภาพคล่อง. 2.งานบริหารการลงทุนใหม่ๆ ของบริษัทฯ 3.งานด้านการประสานงานกับธนาคารพาณิชย์เพื่อจัดหาแหล่งเงินทุน 4.การประสานงานกับตลาดทุน (Capital Market). 5.การบริหารความเสี่ยง (Risk Management). 6.งานจัดทำรายงานทางการเงิน. 7.จัดเตรียมเอกสารให้ผู้บริหาร เพื่อนำเสนอคณะกรรมการและบุคคลภายนอก

1.วางแผนการจัดส่งให้สำเร็จตามตาราง และกำหนดการที่วางไว้. 2.ดูแลการใช้รถ สภาพรถ และการใช้น้ำมันเชื้อเพลิง. 3.จัดตารางการทำงานของพนักงานในแผนกขนส่ง. 4.ควบคุมการขนส่งในแต่ละวัน. 5.ดูแลควบคุมการทำงาน และความประพฤติของพนักงานในแผนกให้เป็นไปอย่างเหมาะสม 6.สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สนใจสมัครได้ทาง JobBKK.com หรือส่ง Resume ได้ที่ [email protected] ติดต่อ 081 - 878 -9931 (คุณอาร์ม HR)

1.ติดต่อประสานงานเสนอขายสินค้าให้กับลูกค้าเก่าและใหม่ 2.เพิ่มฐานลูกค้าใหม่ให้กับบริษัทฯ 3.รักษาฐานลูกค้าเก่าให้มีการสั่งซื้ออย่างต่อเนื่อง และดูแลฐานลูกค้าเดิมของบริษัทฯ 4.แก้ไขปัญหาเบื้องต้นให้กับลูกค้า และบริการหลังการขาย / ออกเยี่ยมเยียนลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ 5.ผลักดันยอดขายให้ถึงเป้าหมายที่กำหนด (ปัจจุบันเปิดรับเพื่อนร่วมทีม 3 ตำแหน่ง รับผิดชอบดูแลพื้นที่เขตภาคใต้ / เขตภาคเหนือ / กรุงเทพและปริมณฑล) สนใจสมัครได้ทาง JobBKK.com หรือส่ง Resume ได้ที่ [email protected] ติดต่อ 081 - 878 -9931 (คุณอาร์ม HR)

1.Analyst and Develop human resources such as wages and benefits, recruitment, personnel development, employee relations, engagement, performance management, corporate culture, etc., to support current and future business expansion plans. 2.Collaborate closely with department heads and managers to provide guidance and support in achieving their goals through effective HR strategies. 3.Provide consultation talent management and succession planning processes, performance management contribution and career development to all levels 4.Act as a trusted advisor to managers, offering expertise on a wide range of HR matters, such as employee relations, performance management, talent development, and compliance. 5.Stay updated on HR best practices, industry trends, and relevant employment laws to drive continuous improvement in HR practices across the group. 6.Understand the business operations and support operational efforts through proper staffing from both a strategic and tactical perspective 7.Foster effective communication channels between HR and departmental teams, ensuring smooth information flow and timely resolution of HR queries.