Senior HR

มีทักษะและความเชี่ยวชาญในกระบวนการสรรหาบุคลากรและส่งมอบอัตรากำลังพล ได้ตามเป้าหมายขององค์กรอย่างแม่นยำ ดูแลระบบข้อมูลบุคลากร บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน สร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างพนักงานและองค์กร รับฟังและช่วยแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนต่างๆ ดูแลและสื่อสารกฎระเบียบข้อบังคับ ของบริษัทให้พนักงานปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง อัปเดตและดูแลเอกสารสัญญา ข้อตกลงการจ้างงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี งานอื่นๆที่ไ้ดรับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บุคคล

ดูแลกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศงาน นัดสัมภาษณ์ จนถึงเริ่มงาน จัดทำเอกสาร รับเข้า–ลาออก–ปรับเปลี่ยนข้อมูลพนักงาน ดูแลข้อมูล เวลาเข้างาน ขาด ลา มาสาย OT และสรุปข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือน สนับสนุนงาน Payroll / ค่าจ้างและเงินเดือน ให้ถูกต้องและตรงเวลา ดูแลประวัติและฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน จัดทำเอกสารและงานธุรการด้านบุคคล เช่น หนังสือรับรอง เอกสารพนักงาน และประกาศต่าง ๆ ดูแลเรื่อง ประกันสังคม และงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ ประสานงานกับหัวหน้างานและหน่วยงานต่าง ๆ ในเรื่องกำลังคนและงานบุคคล สนับสนุนกิจกรรมและงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติผู้สมัคร ดูแลงาน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Senior Recruit Officer

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้กระบวนการสรรหาดำเนินไปอย่างราบรื่นและทันเวลา พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาบุคลากรให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการเชิงปริมาณและคุณภาพ ดูแลและติดตามผลการทำงานของพนักงานที่สรรหา เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับความต้องการ นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ และกลยุทธ์ในการพัฒนาธุรกิจและปรับปรุงกระบวนการทำงาน ให้คำปรึกษาและแนวทางเกี่ยวกับกระบวนการจัดหาบุคลากรทั้งแรงงานทักษะและไม่มีทักษะตามมาตรฐานขององค์กร ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ KPI และเป้าหมายที่กำหนดไว้ จัดทำรายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน ไตรมาส และรายปี พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนาแนวทางการทำงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์และธุรการ งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction) งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร Payroll งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development) งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management) งานธุรการ/งานรักษาความปลอดภัย ( Administration and Security ) งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน ประสานงานหน่วยงานราชการ

Junior, Senior HR All Function

ดูแลและบริหารงานทรัพยากรบุคคลครบทุกฟังก์ชัน (HR All Function) สรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการขององค์กร วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะ จัดการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลและรายงานผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล

จนท.จัดการแรงงานต่างด้าว

จัดทำเอกสารแจ้งจัดหางานนนทบุรี เช่น การแจ้งเข้า แจ้งออก การขอต่อใบอนุญาตทำงาน ต่อวีซ่า ทำเล่มPassport เป็นต้น ตรวจสอบสถานะ จัดทำเอกสารและข้อมูล เพื่อแจ้งที่พักอาศัย ของลูกจ้างต่างด้าว ตรวจสอบสถานะ จัดทำเอกสารและข้อมูล เพื่อการหักเงินค่าแรงและการรายงานตัว 90 วันของลูกจ้างต่างด้าว จัดทำเอกสารแจ้งความต่อสำนักงานตำรวจ กรณีแรงงานหลบหนี จัดทำ Run รหัส บันทึกข้อมูลลูกจ้างลงในโปรแกรม Tiger Soft และจัดเก็บทะเบียนประวัติ จัดทำ Run รหัสเอกสาร บันทึกแก้ไข เปลี่ยนแปลง โยกย้าย ลูกจ้างในโปรแกรม Tiger Soft ให้เป็นปัจจุบัน จัดทำเอกสารแจ้งเข้า/แจ้งออก/เปลี่ยนสถานพยาบาลประกันสังคม พร้อมกับบันทึกข้อมูลในโปรแกรม Tiger Soft ประสานงาน ให้คำแนะนำ แก้ไขข้อมูลเวลาทำงานของแรงงานกับธุรการโครงการในการจัดทำค่าแรง จัดทำเอกสารแจ้งธนาคารในการเปิดและปิดบัญชีเงินเดือน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

วางแผนการฝึกอบรม รวมไปถึงแรงงานสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ ออกแบบโครงสร้างองค์กร และวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสมกับการขยายธุรกิจ บริหารต้นทุนด้านบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR เช่น Recruitment, Onboarding และ Performance Evaluation จัดทำและดูแลข้อบังคับบริษัท นโยบายองค์กร และระเบียบการทำงาน วางแผนพัฒนาบุคลากร และจัดอบรมเพื่อเพิ่มทักษะพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความคิดสร้างสรรค์

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล /HR ประจำสาขารามคำแหง

สรรหาและว่าจ้างพนักงานตามที่บริษัทกำหนด บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่-ลาออก ให้เป็นปัจจุบัน แจ้งเข้า-ออกประกันสังคมตามรอบเดือน จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย จัดทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่น ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง งานทรัพย์สินและอุปกรณ์สำนักงาน

Telesales Training Lead

วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม วางแผนพัฒนาฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว รวมถึงรับผิดชอบฝึกอบรมให้ความรู้สำหรับพนักงานเข้าใหม่ และพนักงานปัจจุบันเพื่อเพิ่มศักยภาพได้ตามที่บริษัทตั้งเป้าหมายไว้ ติดตามผลการดำเนินงานฝึกอบรม วิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อให้ตอบสนองและตรงตามความต้องการของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งก่อนการอบรมและภายหลังการอบรม

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สรรหา-คัดเลือกตามอัตราที่ร้องขอ จัดทำเอกสารจ้างงานและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สรุปรายงานอัตรากำลังคนและสรุปสถิติขาด-ลา-มาสายประจำเดือน ดูแลงาน Payroll และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องครบถ้วน และเป็นไปตามกฏหมาย ดูแลสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม กองทุนต่างๆ ตรวจสุขภาพ และกิจกรรมพนักงาน ดูแลการพัฒนาพนักงาน การประเมินผล และงานด้านวินัยพนักงาน ให้เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัท จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และประสานงานทั้งภายใน ภายนอกองค์กร ดูแล และจัดทำรายการเบิก-จ่ายพร้อมรายงานสรุปอุปกรณ์สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง, และของใช้เบ็ดเตล็ดทั้งหมด ดูแล พ.ร.บ ประกันภัยรถยนต์ และ ต่อภาษีรถยนต์ จัดทำ ภ.งด. 1 ,ประกันสังคม, ภ.ง.ด. 1ก ,50 ทวิ ,คร.11,กท.20 และติดต่อราชการ ดูเเลเอกสารด้านเเรงงานเเละ HR ให้สอดคล้องกับกฏหมายเเละข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ดูแลและประสานงานด้านการพัฒนาระบบงาน HR และจัดทำ/ปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

• รับผิดชอบงาน HR ทั้งระบบ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ ตามนโยบายของผู้บริหาร • จัดทำทะเบียนประวัติบุคลากร, ทะเบียนลูกจ้าง ประเมินผลพนักงาน, KPI • จัดงานฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน กำหนดให้มีแผนความจำเป็นและความต้องการทรัพยากรบุคคล • บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (วางแผน สรรหา ว่าจ้าง เงินเดือน ประเมินผล การพัฒนาบุคลากร สวัสดิการ) • กำหนดและดำเนินการให้มีข้อบังคับ ระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพ • จัดให้มีการดูแลด้านสวัสดิการภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ตามนโยบายของผู้บริหาร • พัฒนาเรื่องระเบียบ วินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ • กำกับดูแล และควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัดเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย • รับผิดชอบงานด้านธุรการของทั้งองค์กร ด้านเอกสาร ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และการจัดการทั่วไป • ประสานงานกับหน่วยงานราชการในด้านการต่อใบอนุญาตต่าง ๆ และ การดำเนินกการด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

- ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาบุคลากร - ลงประกาศรับสมัครงาน - นัดหมายสัมภาษณ์งาน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Employee Relations Officer (เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์)

วางแผนและออกแบบกิจกรรมและการสื่อสารรายเดือน เพื่อเพิ่มความผูกพัน การมีส่วนร่วม และประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน คิดและเสนอรูปแบบการสื่อสารภายในองค์กร (internal Communication) เพื่อช่วยหัวหน้างานสื่อสารกับทีมได้ชัดเจนขึ้น และเสริมความเข้าใจระหว่างพนักงานกับองค์กร ทำงานร่วมกับแต่ละแผนกเพื่อบันทึกและติดตามข้อมูลการขาด-ลา-มาสาย และจัดการกรณีด้านวินัย บันทึกและติดตามเคส ER รวมถึงระยะเวลาปิดเคส เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์แนวโน้ม ป้องกันปัญหาซ้ำ และยกระดับการทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ จัดทำรายงานสรุปเชิงวิเคราะห์ด้าน ER พร้อมข้อเสนอแนะ เพื่อสนับสนุนผู้จัดการฝ่าย HR ในการตัดสินใจ สามารถขับรถได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ