เจ้าหน้าที่บุคคล HR

ดูแลเรื่อง ข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ สัญญาจ้างงานพนักงาน รายบุคคล รวมถึงเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน คัดบุคคลกรเบื้องต้น และนัดสัมภาษณ์ ในการจ้างงาน การยื่นเอการเข้าออกประกันสังคมของพนักงาน อื่นๆ ที่เกี่ยวกับพนักงาน และงานที่ได้รับมอมหมาย

เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ ประจำสาขาพนมทวน จ.กาญจนบุรี

จัดทำและบริหารตารางกะการทำงานให้สอดคล้องกับแผนการปฏิบัติงาน ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานวันหยุด เบี้ยขยัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น รวมถึงรายการรายได้และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ประมวลผลเงินเดือน จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนเสนอผู้บริหาร และจัดทำรายงานจัดส่งฝ่ายบัญชี จัดทำและนำส่งเอกสารด้านภาษีและประกันสังคม ได้แก่ ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, หนังสือรับรองการหักภาษี (50 ทวิ) รวมถึงการแจ้งเข้า-แจ้งออก และการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ดูแลและจัดเก็บข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างเป็นความลับ ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ครูฝึก / Training

อธิบาย และ ตอบคำถามเกี่ยวกับกระบวนการทำงานได้ จัดเตรียมอุปกรณ์ และ เครื่องมือ สำหรับการฝึกอบรม สาธิต ขั้นตอนการทำงานที่ถูกต้อง สังเกตการทำงานของพนักงานในระหว่างการฝึกอบรม ให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานเพื่อปรับปรุงการทำงาน จัดทำรายงานเกี่ยวกับความก้าวหน้าของพนักงาน ติดต่อกับหัวหน้างาน หรือ ฝ่ายที่รับผิดชอบเพื่อรายงานผลการฝึกอบรม รวบรวมข้อเสนอแนะจากพนักงาน และ นำเสนอให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (ส่วนปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและประสานงานสถานีกรุงเทพ)

สรรหาบุคลากรและคัดเลือกบุคลากร ดูแลและประสานงานภายในองค์กรและพนักงานของบริษัท รับผิดชอบขั้นตอนการแจ้งพ้นสภาพพนักงาน งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บริหารผลงาน (Performance Management Officer)

รับผิดชอบการดำเนินงานและการบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัทในแต่ละวัน รวมถึงการรวบรวม วิเคราะห์ และสรุปผลข้อมูลด้านผลงาน สนับสนุนการจัดทำและปรับปรุงตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้มาตรฐานการประเมินมีความเป็นธรรม โปร่งใส และสามารถวัดผลได้ ติดตามผลการดำเนินงานของแต่ละหน่วยงาน วิเคราะห์ปัญหาและเสนอแนวทางปรับปรุงอย่างเหมาะสม สนับสนุนการสื่อสารด้านผลงาน การให้ข้อเสนอแนะ และการประสานงานกรณีมีข้อร้องเรียนหรืออุทธรณ์ด้านการประเมิน จัดทำรายงานวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

หัวหน้าแผนกบริหารงานบุคคล

การสรรหาบุคลากร (Recruitment): วางแผนอัตรากำลังคน และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของแต่ละแผนก การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Payroll & Benefits) จัดทำเงินเดือน โปรแกรมสำเร็จรูป แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations): ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับ กฎหมายแรงงาน และจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร จัดทำแผนฝึกอบรม (Training Plan) และประเมินผลการปฏิบัติงาน งานแรงงานต่างด้าว: ทำ Work Permit, ต่อ Visa, แจ้ง ตม. 90 วัน, นำเข้า MOU งานทะเบียนองค์กร (DBD) เปลี่ยนแปลง แก้ไข งานใบอนุญาติโรงงาน และใบอนุญาติ อื่นๆ

Training Officer

ศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนก (Training Needs Analysis) จัดทำแผนและงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร วางแผนและออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับทักษะและสมรรถนะที่ต้องการ ประสานงานกับวิทยากรภายใน/ภายนอก และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสาร และสื่อการฝึกอบรม ดำเนินการจัดฝึกอบรมและควบคุมให้เป็นไปตามแผนงาน ติดตามและอัปเดต Skill Matrix ของแต่ละแผนก เพื่อหาช่องว่างทักษะและวางแผนพัฒนา ประเมินผลการฝึกอบรม โดยจัดทำแบบสอบถามและสรุปผล จัดทำรายงานการฝึกอบรมเสนอผู้บังคับบัญชาและฝ่ายบริหาร พัฒนาปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมและแนะนำแนวทางพัฒนาทักษะพนักงานอย่างต่อเนื่อง งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

1. รับผิดชอบการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล อาทิ จัดทำเงินเดือน, สรรหา, การฝึกอบรม, สวัสดิการ, กองทุนผู้พิการและการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป 2. ทำเงินเดือน โดยใช่โปรแกรม B+ 3. จัดทำเอกสารเพื่อนำส่ง ภงด.1, ประกันสังคม, ภงด.1ก, กองทุนเงินทดแทน 4. ควบคุมการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว

พนักงานฝ่ายบุคคล (HR)

จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการของแต่ละแผนก จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน ดูแลสวัสดิการของพนักงาน ตรวจสอบการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน มีความรู้เรื่องการต่อวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน จัดทำเงินเดือน ยื่นภาษี ประกันสังคม กยศ ดำเนินการขอ VISA ประเภท NON-B และต่ออายุ VISA งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับ VISA และ Work Permit ติดต่อหน่วยงานราชการ กรมแรงงาน,ประกันสังคม,สรรพากร ฯลฯ ตรวจสอบเวลาเข้างาน การขาดงาน และแบบฟอร์มการลา และทำข้อมูลเงินเดือน วางแผนและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

HR & ADMIN Manager / Officer

วุฒิปริญญาตรี ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 1–10 ปี (ยินดีรับพิจารณาผู้จบใหม่ หากมีทักษะเหมาะสม) มีทักษะการสื่อสารดี มีความรับผิดชอบสูง มีความเข้าใจในกระบวนการ การทำเงินเดือน การสรรหา และสวัสดิการ สามารถใช้ Googel Drive ได้คล่อง มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานอย่างแม่นยำ

Human resource officer (พนักงานฝ่ายบุคคล)

งานด้านบริหารบุคคล - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน งานด้านกฎหมายแรงงาน สวัสดิการ - เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัทฯ งานด้านธุรการ อาคาร สถานที่ - ควบคุมดูแล เรื่องงานอาคาร สถานที่ ประกันภัย ประกันกลุ่ม และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง งานด้านการจัดกิจกรรมพนักงาน - จัดกิจกรรม ปีใหม่ สงกรานต์ กินกรรมท่องเที่ยวประจำปี ออกค่ายอาสา กีฬาสี ตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

HR เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ด้านการจัดการการเรียนรู้และการฝึกอบรม / ด้านระบบสมรรถนะ / ด้านการพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน