ทรัพยากรบุคคล (ฝ่ายสรรหา) ประจำที่ กทม. สำนักงานใหญ่

ปรับปรุงแก้ไขและหาช่องทางใหม่ๆ สำหรับการสรรหาพนักงาน เพื่อให้งานได้ตาม มาตรฐาน ประสานงานกับบุคลากรภายในและภายนอกบริษัท เพื่อประสานงานการสรรหา พนักงาน สรรหาพนักงานให้กับกลุ่มบริษัท กรุงเทพ สมุทรปราการ และ ระยอง ผ่าน โพสต์รับสมัครงาน ช่องทาง Web ,Media ต่างๆ รวมถึงการคัดเลือกพนักงาน

HR Manager (Generalist) ประจำที่เอกมัย สำนักงานใหญ่

2. Payroll & Benefits * ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส และรายการหักต่าง ๆ * ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออก การลา และการทำงานล่วงเวลา * ดูแลประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้พนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง * ดูแลสวัสดิการ เช่น ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม ตรวจสุขภาพ และสวัสดิการอื่น * จัดทำรายงานต้นทุนแรงงานและรายงานเงินเดือนเสนอผู้บริหาร * รักษาความลับของข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน 3. Recruitment * วางแผนอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน * จัดทำและปรับปรุง Job Description ของแต่ละตำแหน่ง * ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ และตรวจสอบประวัติ * ประสานงานการเสนอค่าจ้างและจัดทำเอกสารการจ้าง * ดูแลการปฐมนิเทศและติดตามผลพนักงานทดลองงาน * พัฒนาช่องทางและฐานข้อมูลผู้สมัครให้เหมาะกับตำแหน่งที่บริษัทต้องการ * ติดตามระยะเวลาการสรรหาและคุณภาพของผู้สมัคร 4. Performance & Development * สนับสนุนระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและติดตามผลการประเมิน * รวบรวมความต้องการฝึกอบรมและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร * สนับสนุนการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งและเส้นทางความก้าวหน้า * จัดทำรายงาน HR และวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Turnover, Absenteeism และ Manpower 5. Team Management * บริหารและพัฒนาทีม HR ให้ทำงานได้ตามเป้าหมาย * ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและกระบวนการ HR * ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง * ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

Senior Recruiter ประจำที่ กทม. ( สำนักงานใหญ่ )

โพสต์รับสมัครงาน ในช่องทาง Web และ Media ต่างๆ หาช่องทางใหม่ๆ ในการสรรหาพนักงาน และปรับปรุงข้อมูลการประกาศงานในสื่อสมัครงาน เพื่อให้สื่อไปถึงยังกลุ่มผู้หางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คัดเลือกใบสมัครตามคุณสมบัติที่บริษัทกำหนด ประสานงาน กับบุคลากรภายในบริษัทและบุคคลภายนอก งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและบริษัทฯ ให้พนักงานเข้าใจ ดูแลเรื่องการประเมินผลการทดลองงานของพนักงานใหม่ และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานที่กำหนด ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับการลงบันทึกเวลาการทำงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทฯ ดูแลรอบการจ่ายเงินเดือนพนักงาน ดูแลความเรียบร้อยในการฝึกอบรมพนักงานให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม ติดตามผลงานการอบรม และประเมินผลการอบรมของพนักงานทั้งในช่วงการฝึกอบรม และหลักการฝึกอบรม ดูแลการส่งมอบทรัพย์สินของบริษัทฯ รวมถึงการจ่ายชุดฟอร์มให้แก่พนักงานโดยเป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่าย ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง ค่าบริการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของแผนกและผู้บริหาร  ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ และส่งมอบตามเวลาที่กำหนดตลอดจนการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นได้

จนท.สรรหา

สรรหาพนักงานตำแหน่งต่าง ๆ

ฝ่ายบุคคลสรรหาและสวัสดิการ

ดูแลและควบคุมกระบวนการจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือนให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย OT และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อเตรียมการโอนเงินเดือนและนำส่งภาษีต่างๆ เช่น ภงด.1, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดูแลและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอย่างเป็นระบบ ควบคุมและดูแลระบบ Payroll Software / Time Attendance ให้คำปรึกษาและตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ค่าล่วงเวลา และภาษีหัก ณ ที่จ่าย จัดทำรายงานด้าน Payroll สำหรับฝ่ายบริหารและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบและอัปเดตกฎหมายแรงงาน/ภาษี/ประกันสังคม ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สนับสนุนงาน HR ในส่วนอื่นๆ เช่น การประเมินผลงาน โบนัส หรือการจัดสวัสดิการพนักงาน หรืองานที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละธุรกิจ ออกแบบและดำเนินกระบวนการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงาน วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) ประจำปี ออกแบบหลักสูตรและแผนการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มธุรกิจ ออกแบบและดูแลระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) ให้ครอบคลุมทุกตำแหน่ง จัดทำและทบทวนโครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันในตลาดได้ จัดทำและทบทวนข้อบังคับการทำงาน (Work Rules) และนโยบาย HR สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร

HR Officer

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามนโยบายของบริษัท เลือกรูปแบบและลงประกาศรับสมัครตามช่องทางที่เหมาะสม ออกบูธรับสมัครงาน นัดหมายผู้สมัครเพื่อรับเข้าสัมภาษณ์งานกับฝ่ายบุคคลและต้นสังกัด ตรวจสอบเอกสารสมัครงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น รายงานพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน

Senior Recruiter เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างอาวุโส(เริ่มงานทันที)

จัดทำแผนการสรรหา สรรหาพนักงานทั้งระบบ จัดทำรายงาน สรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน สัมภาษณ์งาน เสนอประวัติอนุมัติจ้างงาน จัดทำรายงานสรุปการเข้า-ออก ของพนักงานในแต่ละเดือน ลงประกาศและวิเคราะห์สื่อการรับสมัครงานในรูปแบบต่างๆสื่อออนไลด์และสื่อประเภทอื่นๆ เช็คประวัติพนักงานก่อนเข้างาน ปฐมนิเทศพนักงานก่อนเริ่มงาน ทำสัญญาจ้างงาน คีย์ข้อมูลประวัติข้อมูล ดูแลรับผิดชอบการทำงานพนักงาน-พาร์ทไทม์ ดำเนินการ ติดตาม ประเมินผลการทดลองงงาน อื่นๆที่ได้รับมอบหมายในส่วนงานที่รับผิดชอบ วางแผนงานสรรหา ด้วยช่องทางใหม่ ๆ เพื่อปิดตำแหน่งงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สำนักงานหาดใหญ่

สรรหาพนักงานตามเป้าการสรรหาของบริษัท อบรมข้อมูลเบื้องต้นกับพนักงาน ดูแลสัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, และการลงเวลาทำงาน ดูแลข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท การออกหนังสือเตือน จัดทำเงินเดือน, ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, และสวัสดิการต่างๆ ประสานงานร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ในการสรรหาพนักงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

จัดทำแผนงานฝ่ายบุคคล สรรหาทรัพยากรมนุษย์ พนักงานใหม่ จัดทำปรับปรุงระเบียบการทำงาน ดูแล จัดทำข้อมูลด้านต่างๆของพนักงานอาทิ ขาด ลา มาสาย จำนวนวันลา สถิติบุคลากรภายในบริษัทฯ ให้คำแนะนำ และ การว่ากล่าวตักเตือน พนักงานที่บกพร่องการทำงานหรือประพฤติตนผิดระเบียบ ดูแลพัฒนาความสามารถพนักงานของบริษัท ฯ จัดหาโปรแกรมการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะด้านต่างๆ การประเมินผลงาน การจัดทำKPI ในตำแหน่งต่างๆ การจัดทำรายงาน ด้านบุคคล รายเดือนทุกเดือน เสนอผู้บริหารพิจารณา

พนักงานธุรการ (งานบุคคล) ประจำสำนักงานใหญ่ 1 อัตรา

ดูแลและสนับสนุนกระบวนการสรรหา ตั้งแต่ลงประกาศงาน คัดกรองผู้สมัคร ติดต่อ และนัดหมายสัมภาษณ์ ประสานงานผู้สมัครและหัวหน้างาน พร้อมติดตามผลการสัมภาษณ์และสถานะการสรรหา จัดเตรียมเอกสารพนักงานเข้าใหม่ เช่น สัญญาจ้าง แบบฟอร์ม และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ประสานงานและสนับสนุนกระบวนการเริ่มงานสำหรับพนักงานใหม่ ติดตามเอกสารและผลการประเมินทดลองงาน พร้อมจัดเก็บข้อมูลให้เป็นระบบ ดูแลการเบิก–จ่ายชุดยูนิฟอร์ม และตรวจสอบสต็อกให้เพียงพอต่อการใช้งาน สนับสนุนงานธุรการด้านบุคคลและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการแผนกบุคคล ประจำสำนักงานใหญ่ 1 อัตรา

บริหารและวางแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายของบริษัท บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ กำกับดูแลงานด้านระเบียบวินัย กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และแรงงานสัมพันธ์ วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอผู้บริหาร ตรวจสอบและสรุปข้อมูล Time Attendance, OT, การขาด ลา มาสาย รวมถึงรายรับและรายการหัก เพื่อจัดทำเงินเดือน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา