ฝ่ายบุคคล

ดำเนินการจัดการกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ ดูแลและพัฒนาศักยภาพพนักงานผ่านการฝึกอบรม จัดทำและบริหารสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน สนับสนุนการปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้คำแนะนำและบริการด้านบุคคลแก่พนักงาน

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

วางแผนอัตรากำลังคน สรรหาว่าจ้าง สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ร่วมกับผู้บังคับบัญชา จัดทำค่าตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการ และระเบียบต่างๆ ภายในบริษัทฯ ดูแลเกี่ยวกับงานภาษี จัดทำรายงานภาษีเงินได้ของบุคลากร (ภงด 1 / ภงด 1 ก และใบรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)) ดูแลเกี่ยวกับงานประกันสังคม เช่น นำส่งประกันสังคม ,แจ้งเข้า-ออก ดูแลเกี่ยวกับระบบการประเมินผลพนักงาน เช่น ประเมินผลทดลองงาน ,ประเมินผลงานประจำปี ดูแลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม ดูแลเกี่ยวกับงานแรงงานสัมพันธ์ จัดกิจกรรมต่างๆ ในบริษัท

เจ้าหน้าที่ประสานงานและสรรหาบุคลากร (HR & Coordinator)

งานสรรหาบุคลากร (HR Recruitment): คัดกรองประวัติ (Screening Resume) ผู้สมัครงานในตำแหน่งคุณครู (พิจารณาจากวุฒิการศึกษา, ใบประกอบวิชาชีพครู หรือประสบการณ์) และเจ้าหน้าที่ธุรการ ติดต่อประสานงาน นัดหมายการสัมภาษณ์ และจัดสอบข้อเขียนหรือสาธิตการสอน งานประสานงานภายนอก (External Coordination): เป็นตัวแทนโรงเรียนในการติดต่อสื่อสารกับองค์กรภายนอก มหาวิทยาลัย และคณะต่างๆ เพื่อความร่วมมือทางวิชาการ การแนะแนวศึกษาต่อ หรือการจัดกิจกรรมร่วมกัน ประสานงานกับวิทยากร ชุมชน หรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของโรงเรียน งานประสานงานภายใน (Internal Coordination): ประสานงานระหว่างฝ่ายบริหาร คุณครู และเจ้าหน้าที่ ในการเตรียมงาน จัดทำกำหนดการ และดำเนินกิจกรรมต่างๆ ของโรงเรียนให้ราบรื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management) ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด ช่วยในการพัฒนานโยบายและกระบวนการทรัพยากรบุคคล. การประเมินผลและพัฒนาบุคลากร / การติดตามสรุปผลการประเมินผลทดลองงาน และ ประเมินผลปฏิบัติงานพนักงานประจำปี ดูแล ควบคุม จัดทำเอกสารในระบบ ISO ในงานบุคคลทั้งระบบ การจัดทำ ยื่นเอกสารและติดต่อประสานงานกับหน่วยงานเอกชนหรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ติดตามแนวโน้มทางทรัพยากรบุคคลและพัฒนาการในตลาดแรงงาน

ผู้จัดการหา/ดูแล Partner ด้านท่องเที่ยว (Partner Listing Manager)

ค้นหาและติดต่อผู้ให้บริการท้องถิ่นที่มีศักยภาพเข้าร่วมแพลตฟอร์ม คัดกรองและสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินความเหมาะสม อธิบายขั้นตอนการเข้าร่วม มาตรฐานการให้บริการ และข้อกำหนดต่าง ๆ จัดทำข้อมูลโปรไฟล์ผู้ให้บริการ ประสานงานกับทีม Content เพื่อจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ประสานงานกับทีม Operations และ Customer Support เพื่อดูแลประสบการณ์ลูกค้า ***หาข้อมูล เกี่ยวกับ Friends from Thailand ทาง IG / TikTok : FriendsfromThailand และ www.friendsfromthailand.com ก่อนส่งใบสมัคร *** ส่ง Resume + พิมพ์แนะนำตัว (ไม่จำเป็นแบบทางการ)พร้อมรูปถ่ายแบบไหนก็ได้ ที่บ่งบอกความเป็นตัวคุณ ส่งมาทาง email [email protected] หรือ ทาง line ID: ffttravelmedia (กรุณาแจ้งตำแหน่งงาน และ เงินเดือนที่ต้องการ)

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ด้านท่องเที่ยว

ค้นหาและติดต่อผู้ให้บริการท้องถิ่นที่มีศักยภาพเข้าร่วมแพลตฟอร์ม คัดกรองและสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินความเหมาะสม อธิบายขั้นตอนการเข้าร่วม มาตรฐานการให้บริการ และข้อกำหนดต่าง ๆ จัดทำข้อมูลโปรไฟล์ผู้ให้บริการ ประสานงานกับทีม Content เพื่อจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ประสานงานกับทีม Operations และ Customer Support เพื่อดูแลประสบการณ์ลูกค้า ***หาข้อมูล เกี่ยวกับ Friends from Thailand ทาง IG / TikTok : FriendsfromThailand และ www.friendsfromthailand.com ก่อนส่งใบสมัคร *** ส่ง Resume + พิมพ์แนะนำตัว (ไม่จำเป็นแบบทางการ)พร้อมรูปถ่ายแบบไหนก็ได้ ที่บ่งบอกความเป็นตัวคุณ ส่งมาทาง email [email protected] หรือ ทาง line ID: ffttravelmedia (กรุณาแจ้งตำแหน่งงาน และ เงินเดือนที่ต้องการ)

ธุรการฝ่ายบุคคล

จัดทำและจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน เช่น ใบสมัครงาน, สัญญาจ้าง, เอกสารส่วนบุคคล จัดทำข้อมูลการประเมินต่างๆของพนักงาน และบันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก, ตรวจสอบเวลาเข้างาน (Time Attendance) ตอบข้อความในเว็บไซต์ออนไลน์ เช่น Line OA และเพจ Facebook งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ธุรการ Payroll

บันทึกรายละเอียดพนักงาน จัดทำเงินเดือน รายละเอียดที่สำคัญอื่นๆ ด้วยโปรแกรม ตรวจสอบการลงเวลาเข้า-ออก ของพนักงาน บันทึกค่าทำงานล่วงเวลา ค่าเดินทางหรือเงินได้อื่นๆ ให้กับพนักงานให้ถูกต้อง ตรวจสอบการลาต่างๆของพนักงาน คำนวณเงินเดือนเพื่อจ่ายแก่พนักงานและตรวจสอบความถูกต้อง งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล (HR Admin)

งานเอกสารพนักงาน * จัดทำและจัดเก็บประวัติพนักงาน รวมถึงเอกสารเข้า–ออกงาน * จัดทำสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง * บันทึกเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และ OT * ดูแลเอกสารประจำตัวและเอกสารที่ต้องต่ออายุของพนักงาน * ประสานงานกับหัวหน้างานเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน งานเงินเดือน (Payroll) * รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน OT วันลา และรายการหักต่าง ๆ * คำนวณและจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือน * จัดทำสรุป Payroll เพื่อเสนอผู้บริหารตรวจสอบก่อนจ่าย * จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและค่าจ้าง * ดูแลข้อมูลประกันสังคมของพนักงาน เช่น แจ้งเข้า–แจ้งออก และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง งานแรงงานต่างด้าว * จัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารสำหรับการรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานอย่างถูกต้อง * ดูแลเอกสาร Passport, Visa, Work Permit และเอกสารที่เกี่ยวข้อง * ติดตามวันหมดอายุของเอกสารและดำเนินการต่ออายุตามกำหนด * ดำเนินการขึ้นทะเบียน แจ้งเข้า–ออก หรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลแรงงานต่างด้าวตามขั้นตอน * ติดต่อและประสานงานกับกรมการจัดหางาน ประกันสังคม สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง * ประสานงานกับบริษัท/เอเจนซี่แรงงานต่างด้าวในกรณีที่จำเป็น * จัดทำทะเบียนและฐานข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้เป็นปัจจุบัน งานธุรการฝ่ายบุคคล * จัดทำรายงานจำนวนพนักงานและข้อมูลที่ฝ่ายบริหารต้องการ * จัดเก็บเอกสาร HR ให้เป็นระบบและค้นหาได้ง่าย * ช่วยงานธุรการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและโรงงานตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบุคคล ( HR ) ฝ่ายฝึกอบรม และพัฒนาบุคคล

- ดูแลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก) และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - แนะนำ ขั้นตอนวิธีการทำงานให้กับพนักงานทุกคนทั้งเก่าและใหม่ - ฝึกฝน อบรม ให้พนักงานทำงานให้มีประสิทธิภาพ - ประเมิน KPI พนักงานเก่าและใหม่ ทุกคนตามเวลาที่กำหนด - แจ้งผ่าน ไม่ผ่านงาน ให้กับพนักงานทุคน - ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - สนับสนุนงาน HR ด้านอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุลคล

งานสรรหาบุลคล สัมภาษณ์งาน จ้างงาน (พนักงานประจำ/พาร์ทไทม์) Time Attendance ควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ งานเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ HR เช่น หนังสือตักเตือน หนังสือเลิกจ้าง คู่มือการทำงาน ใบลา VISA และ Work Permit งานประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประสานงานและตอบสนองความต้องการกับหน่วยงานภาครัฐในพื้นที่จัดเก็บเอกสารต่าง ๆ ของแผนกอย่างเป็นระเบียบ สวัสดิการ ผลประโยชน์ และสิ่งอำนวยความสะดวกให้แก่พนักงาน เช่น อุปกรณ์สำนักงาน อาคาร สถานที่ เงินเดือน / ค่าจ้าง

ฝ่ายบุคคล ( HR ) Recruiter สรรหา

สรรหาพนักงาน หาช่องทางในการสรรหาให้มีผู้สมัครงานมากขึ้น เช่น Social media, website รับสมัครงาน จัดทำสัญญาจ้าง แบบประเมินผลการทดลองงาน-แบบประเมินผลการทำงาน KPI ติดต่อประสานงาน พนักงานฝึกงาน - พนักงานหน้าสาขา จัดทำประกาศต่างๆ - ออกหนังสือว่ากล่าวตักเตือน - ออกหนังสือแจ้งการผ่าน - ไม่ผ่านทดลองงาน กําหนดกลยุทธ์แผนงานด้านการสรรหาพนักงาน/พนักงานระดับปฏิบัติการ วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัทฯ ช่วยเหลืองาน HR ด้านอื่นๆ หรืองานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบุคคล ( HR )

- จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนพนักงานประจำเดือนให้ถูกต้องและครบถ้วน - คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชั่น เบี้ยขยัน ค่าเดินทาง และรายการหักต่าง ๆ - จัดทำสลิปเงินเดือน และตรวจสอบการโอนเงินเดือนพนักงาน - ดูแลและจัดทำข้อมูลประกันสังคม เช่น ขึ้นทะเบียน แจ้งเข้า-แจ้งออก และยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ดูแลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก) และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - บันทึกและตรวจสอบข้อมูลการลา การมาสาย ขาดงาน และเวลาทำงานของพนักงา - จัดเก็บและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน - จัดทำรายงานด้านค่าจ้างและสวัสดิการเพื่อเสนอผู้บริหาร - ให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ - ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้อง - สนับสนุนงาน HR ด้านอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย