Training Officer (ประจำร้าน Ya Kun Kaya Toast)

Training พนักงานใหม่และพนักงานประจำสาขา สอนและควบคุมมาตรฐาน SOP / Recipe / Service Standard Training เมนูและเครื่องดื่มใหม่ Training และ Support การเปิดสาขาใหม่ ลงสาขาเพื่อ Coaching และ Follow-up พนักงาน ประเมิน Skill และจัดทำ Training Report

HRD Officer (สัญญาจ้าง 3 เดือน)

ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร ดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมการเรียนรู้ให้กับพนักงาน ประเมินผลการฝึกอบรมและปรับปรุงเนื้อหาหลักสูตรตามผลการประเมิน จัดกิจกรรมพัฒนาทักษะบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้การฝึกอบรมเป็นไปอย่างราบรื่น

ฝ่ายบุคคล (HR)

ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน สรรหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์พนักงาน ดูแลและจัดเก็บข้อมูลพนักงานในระบบ HR ช่วยดูแลสถิติ เวลา การทำงานของพนักงาน กฏระเบียบใบเตือนต่างๆ ดำเนินการด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน รวมถึงการขึ้นทะเบียน/แจ้งออก จัดทำค่าจ้าง โอที ค่าคอมมิชชั่น ประสานงานกับผู้บริหารโดยตรง

HRD Manager

วางแผนกลยุทธ์ HRD: กำหนดทิศทาง แผนงาน และงบประมาณด้านการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจขององค์กร วิเคราะห์และจัดทำแผนฝึกอบรม: สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA) และออกแบบหลักสูตรประจำปี พัฒนา Competency: ออกแบบและปรับปรุงกรอบความสามารถ (Competency Framework) เพื่อใช้วัดผลและพัฒนาศักยภาพพนักงาน บริหาร Career Path: วางโครงสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ และระบบการประเมินผลเพื่อส่งเสริมความเติบโตของบุคลากร ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร (OD): จัดกิจกรรมพัฒนาองค์กร สร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดี ประเมินผลลัพธ์ (ROI): ติดตาม วัดผล และรายงานประสิทธิภาพของโครงการฝึกอบรมต่างๆ เสนอต่อผู้บริหาร

Lead Human Resources Development Specialist

วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี ออกแบบ พัฒนา และดำเนินโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่อง บันทึกและจัดทำฐานข้อมูลประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน รวมถึงรายงานสรุปผลการฝึกอบรม สนับสนุนกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ดำเนินการยื่นเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามระยะเวลาที่กำหนด ประสานงานและติดตามการขอรับรองหลักสูตร การรับรองวิทยากร และการดำเนินงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ดูแลและควบคุมระบบเอกสารทั้งหมดขององค์กรให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO รับผิดชอบโครงการพิเศษด้าน HRD/OD และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

สรรหาผู้สมัครงาน ผ่านช่องทางต่างๆ นัดหมายผู้สมัครงาน และ อื่นๆที่เกี่ยวข้อง บันทึกเอกสารเกี่ยวกับเอกสาร ระบบ ISO 9001 งาน ทรัพยากรบุคคล ตรวจสุขลักษะส่วนบุคคลฝ่ายที่เกี่ยวข้อง งานสถิติการทำงานของพนักงาน กิจกรรมส้มพันธ์ของบริษัท อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (ประจำที่สัตหีบ ชลบุรี) ปฏิบัติงาน 6 วัน ต่อสัปดาห์

วางแผนบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร วางแผนอัตรากำลังพล จัดทำ JD เพื่อให้ได้พนักงานตรงตามที่กำหนด จัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน เป็นผู้ติดต่อ-ประสานงานเรื่องของกฎหมายแรงงาน และเป็นผู้จัดการ คลี่คลายปัญหาต่าง ๆ เกี่ยวกับพนักงานในองค์กร บังคับใช้นโยบายของบริษัทฯ และการดำเนินการทางวินัย พัฒนาและจัดการระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพื่อติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานและดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน และการอัปเดตนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคล

เจ้าหน้าที่ธุรการฝ่ายบุคคล

การสรรหาและว่าจ้างพนักงาน – รับผิดชอบการโพสต์ประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร และประสานงานสัมภาษณ์ การจัดการข้อมูลและประวัติพนักงาน – ดูแลเอกสารพนักงาน สัญญาจ้าง และแฟ้มข้อมูลทรัพยากรบุคคล การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ – ควบคุมการจ่ายเงินเดือนและจัดการเรื่องสวัสดิการของพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร – จัดการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะให้กับพนักงาน ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ – ทำงานร่วมกับแผนกอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล การจัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล HR – วิเคราะห์ข้อมูลพนักงานและจัดทำรายงานสำหรับผู้บริหาร การควบคุมและปฏิบัติตามนโยบายองค์กร – ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับของบริษัท การดูแลความสัมพันธ์กับพนักงานและแก้ไขข้อขัดแย้ง – รับฟังปัญหา ให้คำแนะนำ และไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งภายในองค์กร การบริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ – รักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร การพัฒนานโยบาย HR – มีส่วนร่วมในการวางแผนและพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Human Resource Officer

วิเคราะห์ และจัดทำแผนอัตรากำลังทุกหน่วยงาน จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) ของพนักงาน จัดทำสัญญาจ้างพนักงาน และนำข้อมูลพนักงาน / ดำเนินการและติดตามการประเมินทดลองงานพนักงาน ประสานงานและติดตามให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมตามแผน จัดทำเงินเดือนพนักงาน ตรวจ Time Attendance ดำเนินการจัดสวัสดิการต่างๆ ตามระเบียบให้แก่พนักงาน กำกับ ดูแล พนักงานให้ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท ดำเนินการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ตามนโยบายบริษัท อื่นๆตามได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บุคคล

ดูแลปฏิบัติงานบุคคลตามขั้นตอน จัดทำรายงานข้อมูลพนักงาน รายงานการมาทำงาน เบิกค่าใช่จ่ายที่เกี่ยวข้องในงานบุคคล งานจัดส่งเงิน ประกันสังคม - กยศ - กรมบังคับคดี ทำเงินเดือนพนักงาน

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ต่าง ๆ ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ เพื่อเข้าใจคุณสมบัติงาน คัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสม ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและกลุ่มผู้สมัครสำรอง จัดตารางสัมภาษณ์และติดตามผล ดูแลกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เข้าร่วมกิจกรรมหางาน และออกบูธจัดหางาน ติดตามและรายงานตัวชี้วัดการสรรหาเป็นรายเดือน เสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการสรรหา เป็นตัวแทนของบริษัทในการติดต่อกับผู้สมัครและพันธมิตรอย่างมืออาชีพ

เจ้าหน้าที่งานสรรหา

ดูแลกระบวนการสรรหาคัดเลือกพนักงาน โทรติดต่อสัมภาษณ์งานและนัดสัมภาษณ์ ดูแลเอกสารการสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังประจำปี งานสวัสดิการ อื่นๆ ตามได้รับมอบหมาย ทำประเมินผลการผ่านการทดลองงานและประเมินประจำปี ดูแลจัดการควบคุมเวลาการทำงานของพนักงาน

Sr. HR Operation Officer

ลงพื้นที่ตรวจสอบพนักงานหน้าสาขาให้ปฏิบัติงานตามมาตรฐานบริษัท เช่น การแต่งกาย การเข้างาน การปฏิบัติงาน และการให้บริการลูกค้า ตรวจสอบและควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท ดำเนินการ HR Audit / Retail Audit สาขาตาม Checklist พร้อมสรุปผล ปัญหา และข้อเสนอแนะ ติดตามและแก้ไขปัญหาด้านพนักงานร่วมกับผู้จัดการสาขา รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดทำและดำเนินการ Training สำหรับพนักงานสาขา เช่น Orientation, กฎระเบียบ, Service Mind และมาตรฐานการปฏิบัติงาน ติดตามผลการอบรมและประเมินประสิทธิผลของการ Training ติดตามพนักงานใหม่และพนักงานทดลองงาน พร้อมประสานงานเรื่องการประเมินผล สนับสนุนกิจกรรม Employee Engagement & Retention เพื่อสร้างความผูกพันและลดอัตราการลาออกของพนักงาน รวบรวมข้อเท็จจริงและประสานงานกรณีเกิดปัญหาด้านวินัย ข้อร้องเรียน หรือการไม่ปฏิบัติตามระเบียบ จัดทำรายงานผลการตรวจสาขา Training ปัญหาพนักงาน และประเด็นสำคัญเสนอ HR Manager ดูแลงาน Admin ประสานงานซ่อมบำรุง หน้าสาขา ปฏิบัติงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย