เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

- ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร - จัดทำตารางการเข้า - ออกพนักงาน - จัดทำเอกสารค่าแรง ค่าล่วงเวลา - ติดต่อประสานงานกับภายนอก - ควบคุมความสะอาดเรียบร้อยทั้งภายในและภายนอกอาคาร

รองหัวหน้าฝ่ายบุคคล

ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือก พนักงานใหม่ ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลังคน ประกาศรับสมัคร คัดเลือก และสัมภาษณ์ พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และกำหนดแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงาน กำหนดและควบคุมการฝึกอบรม และแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อเสริมสร้างทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพ ดูแลระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ เช่น เงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ วางระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน บริหารและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ติดตามและประเมินผลโครงการ HR ต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กรมแรงงาน ประกันสังคม หรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ควบคุมเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคล ของพนักงานให้ถูกต้องและเป็นความลับตามข้อกำหนด PDPA (ถ้ามี) สอบสวนและพิจารณาลงโทษทางวินัยกรณีมีการกระทำความผิด อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล( HR )

งานทำเงินเดือนและสวัสดิการ ประกันสังคม ดูแลงานเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน ดูแลเรื่องระเบียบบังคับต่างๆ จัดทำหนังสือตักเตือนด้านต่างๆ และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ค่าตอบแทน)

จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น และ Incentive ของแพทย์และพนักงาน ตรวจสอบเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และ OT คำนวณค่าตอบแทนและสวัสดิการให้ถูกต้องทันเวลา จัดทำประกันสังคมและภาษีที่เกี่ยวข้อง ดูแล และจัดเก็บเอกสารข้อมูลแพทย์และพนักงานให้ถูกต้องและเป็นความลับ งาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบุคคลสรรหาและสวัสดิการ

ดูแลและควบคุมกระบวนการจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือนให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย OT และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อเตรียมการโอนเงินเดือนและนำส่งภาษีต่างๆ เช่น ภงด.1, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดูแลและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอย่างเป็นระบบ ควบคุมและดูแลระบบ Payroll Software / Time Attendance ให้คำปรึกษาและตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ค่าล่วงเวลา และภาษีหัก ณ ที่จ่าย จัดทำรายงานด้าน Payroll สำหรับฝ่ายบริหารและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบและอัปเดตกฎหมายแรงงาน/ภาษี/ประกันสังคม ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สนับสนุนงาน HR ในส่วนอื่นๆ เช่น การประเมินผลงาน โบนัส หรือการจัดสวัสดิการพนักงาน หรืองานที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าฝ่ายบุคคล (HR Supervisor)

วางกลยุทธ์และวางแผน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายของบริษัท บริหารทีม HR และมอบหมาย/ติดตามงานให้เป็นไปตามแผนและเป้าหมาย วางแผนและดำเนินโครงการด้าน HR เช่น การพัฒนาบุคลากร Career Path, KPI และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ดูแลระบบเงินเดือน ค่าจ้าง OT สวัสดิการ ประกันสังคม และข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง กำกับดูแลระเบียบข้อบังคับ การลงโทษทางวินัย และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน จัดทำและวิเคราะห์ HR Monthly Report พร้อมนำเสนอข้อมูลด้านบุคลากรต่อผู้บริหาร วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงาน

จนท.ทรัพยากรบุคคล

- สรรหา/สัมภาษณ์และบริหารจัดการงานบุคคลทั้งพนักงานเข้าและออก - จัดทำรายงาน และยื่นแบบต่อสำนักงานประกันสังคม - จัดทำรายได้และเงินเดือนพนักงานบริษัท - จัดทำรายงานสถิติขาด ลา มาสาย พนักงาน - จัดทำงานประกันสุขภาพพนักงาน และตรวจสุขภาพประจำปี - งานต่ออายุสำหรับสวัสดิการพนักงาน - ประสานงานอาคาร/จดหมายภายใน-ภายนอก

เจ้าหน้าที่สำนักยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร (งานพัฒนาบุคลากร)

งานสรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งตั้ง (Recruitment & Onboarding) (1) ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่การรับสมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติ นัดหมายสัมภาษณ์ จัดทำสัญญาจ้าง และเอกสารประกอบการจ้างงานทั้งหมด (2) ตรวจสอบความถูกต้องของประวัติการทำงานและวุฒิการศึกษาของบุคลากรใหม่ (3) วางแผนและจัดกิจกรรมปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ (Orientation) เพื่อให้เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะงาน งานบริหารงานบุคคลและสิทธิประโยชน์ (HRM & Benefits) (1) ดูแลและบริหารจัดการงานสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่างๆ ของบุคลากรให้เป็นไปตามนโยบายของวิทยาลัยฯ (2) ดำเนินการเกี่ยวกับงานประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบุคลากร (3) ดำเนินการและประสานงานเกี่ยวกับการขอ/ต่อใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่าสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติ (4) บันทึกข้อมูล ตรวจสอบสถิติการปฏิบัติงาน (เวลาเข้า-ออกงาน, การลา) และจัดทำรายงานสรุปข้อมูลบุคลากรประจำเดือน/ปี งานพัฒนา ประเมินผล และวินัย (Performance & Relations) (1) ประสานงานและดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal) ของบุคลากร (2) ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการทางวินัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการทำงานของวิทยาลัยฯ งานประสานงานและงานอื่นๆ (Coordination & Support) (1) ติดต่อประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพกับหน่วยงานภายในและภายนอกวิทยาลัยฯ เพื่อให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปอย่างราบรื่น (2) ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร หรือตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Telesales Training Lead

วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม วางแผนพัฒนาฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว รวมถึงรับผิดชอบฝึกอบรมให้ความรู้สำหรับพนักงานเข้าใหม่ และพนักงานปัจจุบันเพื่อเพิ่มศักยภาพได้ตามที่บริษัทตั้งเป้าหมายไว้ ติดตามผลการดำเนินงานฝึกอบรม วิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อให้ตอบสนองและตรงตามความต้องการของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งก่อนการอบรมและภายหลังการอบรม

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Officer - สรรหาและพัฒนาบุคลากร)

"MASARU กำลังเติบโตแบบก้าวกระโดด มีพนักงานกว่า 200 ชีวิตที่ต้องการการดูแลอย่างเป็นระบบ เรามองหาคนที่มีประสบการณ์ มาร่วมเป็นทีมบุคคลที่มีศักยภาพ ไม่ใช่แค่ดูแลเรื่องเอกสารหรือกฎระเบียบ แต่เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยสรรหา พัฒนา และดูแลให้ทุกคนในองค์กรเติบโตไปพร้อมกัน ถ้าคุณอยากเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ทำให้คนในองค์กรแข็งแรงขึ้นทุกวัน นี่คือโอกาสของคุณ" เจ้าหน้าที่บุคคล (HR Officer - General Affairs) 1 ตำแหน่ง • ดูแลระบบเข้า-ออกงาน บันทึกวันลา ขาด มาสาย ของพนักงานทั้งหมด • ดูแลสวัสดิการพนักงาน (ประกันสังคม ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่นๆ ตามที่บริษัทกำหนด) • ดูแลความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ ประสานงานเรื่องอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงาน • ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruitment Officer) 1 ตำแหน่ง • วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้ทันกับการเติบโตของบริษัท • ประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกระบวนการจ้างงานจนจบ • ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD Officer) • วางแผนและจัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน • ดูแลระบบพัฒนาบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร • ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพ สายตรวจแม่บ้านเขตอยุธยา (ด่วนมาก)

- ตรวจสอบคุณภาพการบริการการทำงานของแม่บ้านตามหน่วยงาน - ฝึกอบรมพนักงานแม่บ้านใหม่ๆ - รวบรวมเอกสารการลงเวลาของแต่หน่วยส่งสวัสดิการ - เบิก-จ่าย วัสดุอุปกรณ์ให้แม่บ้านตามหน่วยงาน - ควบคุมคุณภาพการบริหารให้เป็นไปตามที่ลูกค้าต้องการ - ตรวจสอบงานเขตอยุธยา

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สรรหา-คัดเลือกตามอัตราที่ร้องขอ จัดทำเอกสารจ้างงานและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สรุปรายงานอัตรากำลังคนและสรุปสถิติขาด-ลา-มาสายประจำเดือน ดูแลงาน Payroll และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องครบถ้วน และเป็นไปตามกฏหมาย ดูแลสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม กองทุนต่างๆ ตรวจสุขภาพ และกิจกรรมพนักงาน ดูแลการพัฒนาพนักงาน การประเมินผล และงานด้านวินัยพนักงาน ให้เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัท จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และประสานงานทั้งภายใน ภายนอกองค์กร ดูแล และจัดทำรายการเบิก-จ่ายพร้อมรายงานสรุปอุปกรณ์สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง, และของใช้เบ็ดเตล็ดทั้งหมด ดูแล พ.ร.บ ประกันภัยรถยนต์ และ ต่อภาษีรถยนต์ จัดทำ ภ.งด. 1 ,ประกันสังคม, ภ.ง.ด. 1ก ,50 ทวิ ,คร.11,กท.20 และติดต่อราชการ ดูเเลเอกสารด้านเเรงงานเเละ HR ให้สอดคล้องกับกฏหมายเเละข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ดูแลและประสานงานด้านการพัฒนาระบบงาน HR และจัดทำ/ปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์

ดำเนินการรับสมัครพนักงานตามแผนอัตรากำลังของบริษัท ติดตามผลการทดลองงานและจัดทำรายงาน จัดทำและปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบWebapp และโปรแกรม Tiger E-HR for Enterprise จัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงานและเอกสารสำคัญให้เป็นปัจจุบัน จัดทำหนังสือรับรอง เอกสารรับ-โอน-ลาออก และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และ OT รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลค่าจ้างและสวัสดิการ ดำเนินการด้านประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และสวัสดิการของบริษัท ประสานงานประกันอุบัติเหตุกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการตรวจสุขภาพประจำปี ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการและเงินช่วยเหลือพนักงาน ประชาสัมพันธ์ข้อมูล ข่าวสาร และระเบียบบริษัท ประสานงานการจัดฝึกอบรมภายในและภายนอก ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก