เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่บุคคล ( Time Attendance) ดูแลรับผิดชอบงานด้าน Time Attendance ของพนักงานในองค์กร ตรวจสอบงานด้านเอกสารของ Time Attendance สรุปสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน ตรวจสอบ OT ดูแลงานด้านสวัสดิการต่างๆ ออกเอกสารหนังสือตักเตือนกรณีทำผิดระเบียบ ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่บุคคล (สรรหาคัดเลือก) การวางแผนและสรรหาบุคลากร (Sourcing) วิเคราะห์ความต้องการ ประกาศรับสมัครงาน ค้นหาเชิงรุก (Headhunting) การคัดกรองบุคลากร (Screening) คัดกรองเรซูเม่ สัมภาษณ์เบื้องต้น (Phone Screening) การสัมภาษณ์และประเมินผล (Interviewing & Assessment) นัดหมายและจัดการตาราง ร่วมสัมภาษณ์ จัดการแบบทดสอบ การยื่นข้อเสนอและการว่าจ้าง (Offering & Hiring) เจรจาต่อรอง จัดทำเอกสาร การดูแลพนักงานใหม่และการจัดการข้อมูล (Onboarding & Data Management) ปฐมนิเทศ (Orientation) จัดทำรายงานการสรรหา: เก็บรวบรวมฐานข้อมูลผู้สมัคร และทำรายงานสรุป งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ ประจำสาขาพนมทวน จ.กาญจนบุรี

จัดทำและบริหารตารางกะการทำงานให้สอดคล้องกับแผนการปฏิบัติงาน ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานวันหยุด เบี้ยขยัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น รวมถึงรายการรายได้และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ประมวลผลเงินเดือน จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนเสนอผู้บริหาร และจัดทำรายงานจัดส่งฝ่ายบัญชี จัดทำและนำส่งเอกสารด้านภาษีและประกันสังคม ได้แก่ ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, หนังสือรับรองการหักภาษี (50 ทวิ) รวมถึงการแจ้งเข้า-แจ้งออก และการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ดูแลและจัดเก็บข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างเป็นความลับ ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

HR Officer (Visa & Work Permit) - ประจำสำนักงาน Khon Kaen

Manage and process visa applications (Non-B / Non-O) and work permits for foreign employees. Coordinate with foreign employees to collect and follow up on required documentation, including the 90-day reporting requirement. Liaise and coordinate with relevant government authorities such as the Immigration Bureau, Department of Employment, Social Security Office, and other related agencies. Monitor and manage employment contracts for both Thai and foreign teachers (including start dates, contract expiration, and probation periods). Prepare employment contracts for newly hired foreign teachers. Handle documentation related to employee welfare and labor compliance, including Social Security and tax-related documents with the Revenue Department. Prepare and organize documentation required for educational institution licensing. Plan and monitor budgets related to foreign employees (e.g., visas, work permits, accommodation, and travel expenses). Perform other administrative and HR-related duties as assigned.

HR Officer (Visa & Work Permit) - ประจำ Central Pinklao

Manage and process visa applications (Non-B / Non-O) and work permits for foreign employees. Coordinate with foreign employees to collect and follow up on required documentation, including the 90-day reporting requirement. Liaise and coordinate with relevant government authorities such as the Immigration Bureau, Department of Employment, Social Security Office, and other related agencies. Monitor and manage employment contracts for both Thai and foreign teachers (including start dates, contract expiration, and probation periods). Prepare employment contracts for newly hired foreign teachers. Handle documentation related to employee welfare and labor compliance, including Social Security and tax-related documents with the Revenue Department. Prepare and organize documentation required for educational institution licensing. Plan and monitor budgets related to foreign employees (e.g., visas, work permits, accommodation, and travel expenses). Perform other administrative and HR-related duties as assigned.

HR Recruitment & Admin - Curiookids Thailand

1. สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง Sales Staff และตำแหน่งอื่น ๆ 2. ค้นหาผู้สมัครผ่าน Job Boards, Social Media, Referral และช่องทางต่าง ๆ 3. คัดกรอง CV และสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อส่งต่อให้ทีมผู้บริหารพิจารณา 4. ประสานงานการสัมภาษณ์กับ Hiring Manager และติดตามผู้สมัครจนเริ่มงาน 5. ดูแลและติดตาม Recruitment Pipeline / Recruitment Target 6. รับผิดชอบการสรรหาให้ทันตาม Timeline และความต้องการเร่งด่วนของบริษัท 7. ประสานงาน Onboarding และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 8. สนับสนุนการติดตามและประเมินผลช่วง Probation 9. งาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคคลากร / สรรหา ( กทม.)

จัดทำวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร แผนอบรมประจำปี ตามงบประมาณของบริษัท ประสานงานและดำเนินการฝึกอบรม จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสาร ดูแลการจัดฝึกอบรม ประเมินและสรุปผลการฝึกอบรม วิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินและข้อเสนอแนะ เพื่อพัฒนาและปรับปรุงหลักสูตรให้เกิดประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง สรรหาบุคลากร การประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดหมายผู้สมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์จัดเตรียมเอกสาร และติดตามผลการสรรหาตามโครงสร้างอัตรากำลังคนให้เป็นไปตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

จัดทำสัญญาจ้างงาน บันทึกข้อมูลประวัติพนักงาน แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม ตรวจสอบเวลาทำงานของพนักงาน ทำเอกสารสรุปประเมินทดลองงาน

หัวหน้าฝ่ายบุคคล (HR Supervisor)

วางกลยุทธ์และวางแผน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายของบริษัท บริหารทีม HR และมอบหมาย/ติดตามงานให้เป็นไปตามแผนและเป้าหมาย วางแผนและดำเนินโครงการด้าน HR เช่น การพัฒนาบุคลากร Career Path, KPI และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ดูแลระบบเงินเดือน ค่าจ้าง OT สวัสดิการ ประกันสังคม และข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง กำกับดูแลระเบียบข้อบังคับ การลงโทษทางวินัย และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน จัดทำและวิเคราะห์ HR Monthly Report พร้อมนำเสนอข้อมูลด้านบุคลากรต่อผู้บริหาร วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

- ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร - จัดทำตารางการเข้า - ออกพนักงาน - จัดทำเอกสารค่าแรง ค่าล่วงเวลา - ติดต่อประสานงานกับภายนอก - ควบคุมความสะอาดเรียบร้อยทั้งภายในและภายนอกอาคาร

รองหัวหน้าฝ่ายบุคคล

ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือก พนักงานใหม่ ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลังคน ประกาศรับสมัคร คัดเลือก และสัมภาษณ์ พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และกำหนดแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงาน กำหนดและควบคุมการฝึกอบรม และแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อเสริมสร้างทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพ ดูแลระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ เช่น เงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ วางระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน บริหารและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ติดตามและประเมินผลโครงการ HR ต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กรมแรงงาน ประกันสังคม หรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ควบคุมเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคล ของพนักงานให้ถูกต้องและเป็นความลับตามข้อกำหนด PDPA (ถ้ามี) สอบสวนและพิจารณาลงโทษทางวินัยกรณีมีการกระทำความผิด อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล( HR )

งานทำเงินเดือนและสวัสดิการ ประกันสังคม ดูแลงานเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน ดูแลเรื่องระเบียบบังคับต่างๆ จัดทำหนังสือตักเตือนด้านต่างๆ และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ค่าตอบแทน)

จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น และ Incentive ของแพทย์และพนักงาน ตรวจสอบเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และ OT คำนวณค่าตอบแทนและสวัสดิการให้ถูกต้องทันเวลา จัดทำประกันสังคมและภาษีที่เกี่ยวข้อง ดูแล และจัดเก็บเอกสารข้อมูลแพทย์และพนักงานให้ถูกต้องและเป็นความลับ งาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบุคคลสรรหาและสวัสดิการ

ดูแลและควบคุมกระบวนการจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือนให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย OT และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อเตรียมการโอนเงินเดือนและนำส่งภาษีต่างๆ เช่น ภงด.1, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดูแลและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอย่างเป็นระบบ ควบคุมและดูแลระบบ Payroll Software / Time Attendance ให้คำปรึกษาและตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ค่าล่วงเวลา และภาษีหัก ณ ที่จ่าย จัดทำรายงานด้าน Payroll สำหรับฝ่ายบริหารและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบและอัปเดตกฎหมายแรงงาน/ภาษี/ประกันสังคม ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สนับสนุนงาน HR ในส่วนอื่นๆ เช่น การประเมินผลงาน โบนัส หรือการจัดสวัสดิการพนักงาน หรืองานที่ได้รับมอบหมาย