เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สรรหา-คัดเลือกตามอัตราที่ร้องขอ จัดทำเอกสารจ้างงานและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สรุปรายงานอัตรากำลังคนและสรุปสถิติขาด-ลา-มาสายประจำเดือน ดูแลงาน Payroll และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องครบถ้วน และเป็นไปตามกฏหมาย ดูแลสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม กองทุนต่างๆ ตรวจสุขภาพ และกิจกรรมพนักงาน ดูแลการพัฒนาพนักงาน การประเมินผล และงานด้านวินัยพนักงาน ให้เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัท จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และประสานงานทั้งภายใน ภายนอกองค์กร ดูแล และจัดทำรายการเบิก-จ่ายพร้อมรายงานสรุปอุปกรณ์สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง, และของใช้เบ็ดเตล็ดทั้งหมด ดูแล พ.ร.บ ประกันภัยรถยนต์ และ ต่อภาษีรถยนต์ จัดทำ ภ.งด. 1 ,ประกันสังคม, ภ.ง.ด. 1ก ,50 ทวิ ,คร.11,กท.20 และติดต่อราชการ ดูเเลเอกสารด้านเเรงงานเเละ HR ให้สอดคล้องกับกฏหมายเเละข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ดูแลและประสานงานด้านการพัฒนาระบบงาน HR และจัดทำ/ปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์

ดำเนินการรับสมัครพนักงานตามแผนอัตรากำลังของบริษัท ติดตามผลการทดลองงานและจัดทำรายงาน จัดทำและปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบWebapp และโปรแกรม Tiger E-HR for Enterprise จัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงานและเอกสารสำคัญให้เป็นปัจจุบัน จัดทำหนังสือรับรอง เอกสารรับ-โอน-ลาออก และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และ OT รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลค่าจ้างและสวัสดิการ ดำเนินการด้านประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และสวัสดิการของบริษัท ประสานงานประกันอุบัติเหตุกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการตรวจสุขภาพประจำปี ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการและเงินช่วยเหลือพนักงาน ประชาสัมพันธ์ข้อมูล ข่าวสาร และระเบียบบริษัท ประสานงานการจัดฝึกอบรมภายในและภายนอก ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ส่วนงานสรรหา)

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามอัตรากำลังและตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย คัดกรองใบสมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติ และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครเบื้องต้น ประสานงานนัดหมายสัมภาษณ์ และติดตามสถานะผู้สมัครจนถึงขั้นตอนเริ่มงาน จัดทำและติดตามข้อมูล Recruitment Report / Recruitment Status ให้เป็นปัจจุบัน สนับสนุนงาน HR และ Recruitment Projects ตามที่ได้รับมอบหมาย ดูแลและประสานงาน Internship Program ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ ประสานงานกับมหาวิทยาลัย อาจารย์ นักศึกษา และหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมเอกสาร บันทึกประวัติ ติดตามผลการฝึกงาน และดูแลฐานข้อมูลนักศึกษาฝึกงาน งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บันทึกข้อมูลเวลาการทำงานของพนักงาน บันทึกการทำงานล่วงเวลา รายงานอัตรากำลังคนประจำวัน ส่งรายงานกำลังคนประจำวันไปยัง MD และผู้ที่เกี่ยวข้อง ทำแผนการฝึกอบรมให้กับพนักงาน

Asst. HR & Training Manager

สนับสนุนการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมของโรงแรม วางแผนและประสานงานการฝึกอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอก ดูแลกระบวนการสรรหา ปฐมนิเทศ และพัฒนาพนักงาน จัดทำและดูแลข้อมูลพนักงาน รวมถึงรายงานที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามความต้องการขององค์กร ดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและประเมินความเหมาะสม สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน จัดทำรายงานการวิเคราะห์ผลการสรรหาบุคลากร ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการสรรหา

Recruitment Officer - เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง (ร้านอาหาร)

รับผิดชอบกระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัท ตั้งแต่การวางแผนงานจนจบกระบวนการ จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล และรับผิดชอบเอกสารของพนักงานในองค์กรทั้งหมด ติดตามพนักงานใหม่จนกระทั่งพ้นระยะการทดลองงาน ดูแลและอัปเดตฐานข้อมูลของพนักงานภายในองค์กรให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและภายนอก ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

HR Assistant Manager/ Senior HR Recruitment (ร้านอาหาร)

ประสานงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อวางแผนด้านกำลังคน ดูแลงานด้านสรรหาและว่าจ้างพนักงานทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยุ๋ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ ควบคุม ดูแล และออกใบเตือนพนักงาน เมื่อกระทำผิดกฎระเบียบบริษัท จัดทำเอกสาร/แบบฟอร์มต่าง ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ดูแลและจัดเก็บเอกสารพนักงานทั้งหมด จัดการขึ้นระบบโปรแกรม HR จัดทำ Job Description และกระบอกเงินเดือนของพนักงานแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน ตามจุดมุ่งหมายของบริษัท จัดทำ Organization Chart จัดการด้านกฎหมายแรงงาน / กรมแรงงาน

Human Resource

วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ติดตามและประเมินผล KPI ของแต่ละหน่วยงาน จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน จัดทำข้อมูลการบันทึกเวลาการทำงาน (Time Attendance), การลา, การมาสาย, ค่าล่วงเวลา (OT) เพื่อใช้ในการคำนวณค่าจ้าง จัดทำสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบสัญญาจ้าง, แบบประเมินทดลองงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยพร้อมเสนอผู้บังคับบัญชา ควบคุมดูแล เรื่องงานอาคาร สถานที่ ประกันภัย ประกันกลุ่ม และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบ และข้อบังคับบริษัท จัดทำและปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล วางแผนและจัดกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สนับสนุนกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร มีส่วนร่วมวางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรมประจำปีขององค์กร เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ เป็นต้น ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Officer)

สรรหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ ในโครงการก่อสร้าง ประสานงานกับผู้จัดการโครงการในการกำหนดความต้องการพนักงาน ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานและจัดทำรายงานสรุป บริหารจัดการกระบวนการพนักงานใหม่ (Onboarding) ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พัฒนาและจัดการระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดทำและตรวจสอบระบบบันทึกเวลาให้ถูกต้องและตรงเวลา จัดทำและจัดการสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต ตรวจสอบการเบิกค่าทำงานล่วงเวลาและการหักล้างเงินเดือน จัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในองค์กร จัดทำและจัดการนโยบายด้านการสื่อสารภายในองค์กร

ฝ่ายบุคคล (สรรหาและพัฒนาบุคลากร)

มีทักษะในการเจรจา เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร งานวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารบุคคล งานเอกสาร/ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / PAYROLL งานประเมินผลงาน/ ให้รางวัล งานพัฒนาบุคลากร - งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป - มีความคิดริเริ่มและสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ วางแผนและดำเนินการโครงการพัฒนาคน จัดทำโครงสร้างการประเมินและติดตามผลการพัฒนา

เจ้าหน้าที่บุคคล วางแผนพัฒนาคน (บริษัทกำลังขยายกิจการ)

ดูแลและจัดการเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ใบลา และประวัติพนักงาน รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ในองค์กร เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร ตรวจสอบและดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม และการลา ช่วยเหลือการจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น สัมมนา, การอบรม, หรือกิจกรรมพิเศษ

Senior HRD Staff

รายงานการบริหารงานในแผนกและติดตามสรุปปัญหาการแก้ไขและป้องกันให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ประสานงานภายในและภายนอกแผนกเพื่อผลักดันให้แผนการทำงานเป็นไปตามกำหนด ควบคุมการจัดการฝึกอบรมตามแผนอบรมประจำปี วางแผนจัดฝึกอบรมประจำเดือนและควบคุมการจัดอบรมให้ได้ตามแผน วิเคราะห์และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม เพื่อพัฒนาพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัทฯ เป็นวิทยากรอบรมให้กับพนักงานในบริษัท จัดหาวิทยากรภายใน และติดต่อวิทยากรภายนอก รวมทั้งให้คำปรึกษาในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมขององค์กร สรุปผลการฝึกอบรม จำนวนผู้เข้าอบรมและค่าใช้จ่ายในแต่ละหลักสูตร เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชา และรายงานการฝึกอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน