เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (สรรหา)

จัดทำประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง จัดทำและอัปเดตแฟ้มประวัติพนักงาน ดูแลระบบข้อมูลบันทึกเวลาเข้า–ออกงาน ขาด ลา มาสาย จัดทำเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้าง ดูแลและควบคุมระเบียบข้อบังคับในการทำงานภายในบริษัท สนับสนุนงานกิจกรรมของบริษัท เช่น งานสันทนาการ งานประจำปี ดูแลและควบคุมระเบียบข้อบังคับในการทำงานภายในบริษัท

เจ้าหน้าที่บุคคล-ธุรการ **ด่วน**

- จบปริญญาตรีทุกสาขา - เพศหญิง อายุ 20-30 ปี - มีประสบการณ์งานบุคคลอย่างน้อย 2 ปี - มีความรู้เรื่อง กฎหมายแรงงาน และ โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป โปรแกรม Microsoft Office - มีมนุษย์สัมพันธ์ดี - มีที่พักใกล้เขตคลองสานหรือข้างเคียง - บันทึกประวัติการทำงานของพนักงาน - จัดทำเงินเดือนพนักงาน - คิดคำนวณค่าคอมมิชชั่นพนักงานขาย - ดูแลด้านประกันสังคม , แรงงานต่างด้าว , รถยนต์ส่วนกลาง , สวัสดิการต่างๆ - รับสมัครงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1.วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) วิเคราะห์อัตรากำลัง สรรหาสัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากร คัดกรอง (Pre Screen) ให้ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร 2. ฝึกอบรมพนักงานในช่วงทดลองงานในส่วนงานของ HR พัฒนาบุคลากร 3.วิเคราะห์ ปัญหา และหาแนวทางในการแก้ไขในส่วนของบุคลากร 4.จัดทำโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): บริหารจัดการ Payroll, ดูแลสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย 5.จัดกิจกรรมพัฒนาองค์กร (OD & Employee Engagement)เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

HR Admin

วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์งาน HR Admin อย่างน้อย 1-3 ปี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดการเอกสารได้ดี ใช้งาน Microsoft Office (โดยเฉพาะ Excel) ได้ดี มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี รักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้

เจ้าหน้าที่บุคคลฝึกอบรม ( HRD )

ตรวจสอบเวลาการมาปฏิบัติงานประจำวันของพนักงาน จัดอบรมพนักงานใหม่ (Onboarding) ประเมินผลหลังการฝึกอบรมติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน จัดทำสื่อการสอนสำหรับอบรมพนักงานใหม่และพนักงานในคลังสินค้า

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (Human Resources Officer)

กระบวนการสรรหาบุคลากร ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การวางแผน สรรหาผู้สมัครจากเว็ปไซต์หางานต่างๆ บรรจุ และแต่งตั้งบุคคลเข้าทำงานในองค์กร จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร จัดทำเอกสารทางด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง ใบลา หนังสือรับรองต่างๆ ควบคุมการดูแลกฎระเบียบและข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง คำนวณเงินเดือน , ค่าล่วงเวลา , สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่างๆ ขององค์กร จัดทำทะเบียนประวัติ และบันทึกเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน ประสานงานประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ต่างๆ สนับสนุนกิจกรรม และงานด้าน HR ภายในองค์กร ดูแลงานจัดซื้อ อุปกรณ์สำนักงาน และงานจัดการทั่วไป งานด้านฝึกอบรม , จัดเก็บเอกสารการฝึกอบรม ดูแล และประสานงานด้านสวัสดิการ เช่น ประกันอุบัติเหตุ , วันหยุด , สิทธิ์การลา งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่บุคคลและจัดซื้อ (ประจำทองหล่อ)

การสรรหาว่าจ้าง สัญญาจ้าง ปฐมนิเทศน์ ประเมินผลทดลองงาน จัดทำแฟ้มประวัติ สรุป Time Attendance สรุปสถิติขาด ลา มาสาย การออกใบเตือน แจ้งเข้าออกประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

สรรหา คัดเลือกบุคคลากร จัดทำเงินเดือนพนักงาน ภงด.1 ภงด.3 บันทึกประวัติ จัดทำแฟ้มประวัติของบุคลากรรวมถึงข้อมูลต่างๆ ลงบนโปรแกรม Tigersoft ดูแลการต่อประกันทรัพย์สินต่างๆของบริษัททั้งหมด ดูแลอุปกรณ์ออฟฟิศ และสั่งซื้อ สั่งซ่อม จัดทำแบบประเมินพนักงาน ทดลองงาน และพนักงานประจำ,พนักงานสัญญาจ้าง ดูแลกฎระเบียบ และสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท

Human Resources Manager

บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล ด้านการสรรหาบุคคลากร กำกับดูแลการบริหารจัดการงานด้านธุรการทั่วไปของงานบุคคลและจัดซื้อ กำกับดูแลเรื่องวินัยของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียนบข้อบังคับของบริษัทฯ กำกับดูแลการจัดการงาน ด้านธุรการและ อาคารสถานที่ให้เป็นไปตามแผนงาน จัดทำและส่งเสริมกิจกรรม เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (ด่วนมาก)

ดำเนินงานด้าน ทรัพยากรบุคคล (HR) ให้เป็นไปตามนโยบาย ระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท ดูแลกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประสานงานผู้สมัคร และจัดทำเอกสารเริ่มงาน จัดทำและดูแล สัญญาจ้าง เอกสารประวัติพนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน ให้คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน สิทธิและสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนินงานด้าน แรงงานสัมพันธ์ รับฟังข้อร้องเรียน ประสานงานแก้ไขปัญหา และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กร จัดทำ หนังสือเตือน ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารทางวินัย ให้สอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายบริษัท ดูแลกระบวนการ ประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามผลการประเมินของพนักงาน ประสานงานเกี่ยวกับ การเข้า-ออกงาน การต่อสัญญา การทดลองงาน และการสิ้นสุดการจ้าง จัดเก็บและควบคุม ข้อมูลส่วนบุคคลและเอกสารพนักงาน ให้เป็นระบบและรักษาความลับ ดูแลและสนับสนุนการดำเนินงานตาม ระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงาน HR

Talent Acquisition

วางแผนงานสรรหาบุคลากรและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด เรื่องอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน ร่วมกับสายงานธุรกิจในการวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังและโครงสร้าง ตามการดำเนินงานของธุรกิจ และจัดทำ Job Role/Job Scope เพื่อดำเนินการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน รวมถึงการตรวจสอบประวัติและการนำเสนอค่าตอบแทนที่จะนำไปสู่การว่าจ้างของหน่วยงานที่รับผิดชอบ จัดการและควบคุมกิจกรรมการสรรหารวมถึงการจัดหา การโฆษณา การสัมภาษณ์ การทดสอบ การคัดเลือกผู้สมัคร การตรวจสอบการอ้างอิง การเจรจาข้อเสนอการจ้างงาน จัดทำประกาศรับสมัครงานทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ติดต่อประสานงานกับเว็บไซต์โฆษณางาน สื่อประเภทต่าง ๆ รวมถึงช่องทางการรับสมัครทางสื่อสังคมออนไลน์ สร้างความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ สรุปรายงานติดตามผลการสรรหาและติดตามความก้าวหน้าในการสรรหา ผ่านระบบที่บริษัทกำหนด จัดทำฐานข้อมูลผู้เข้าสมัครงาน และสรุปรายงานเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อใช้วิเคราะห์ตลาดแรงงานและคู่แข่งทางการค้า ดำเนินกิจกรรมการสรรหาต่างๆ เช่น Campus Recruitment, Job Fair เพื่อเป็นการเพิ่มช่องทางในการรับสมัครพนักงาน ปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลในเชิงรุก โดยพัฒนาและปรับปรุงการทำงานบนระบบ HRIS มาใช้เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อนของกระบวนการทำงานและพัฒนาเครื่องมือเพื่อลดงานธุรการ งานและโครงการอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

พนักงานบุคคล

งานด้านบุคลากร การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน งานสวัสดิการ รวมถึงด้านงานแรงงานสัมพันธ์

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมการขาย (Sales Trainer) ประจำโตโยต้า ลิบรา (เกษตร-นวมินทร์)

จัดทำและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม: ออกแบบเนื้อหาและสื่อการสอนให้ทันสมัย ครอบคลุมข้อมูลรถยนต์ Toyota ทุกรุ่น ดำเนินการฝึกอบรมทีมขาย: ถ่ายทอดทักษะการขาย เทคนิคการนำเสนอรถยนต์ (Walkaround Presentation) การขี่ทดสอบ (Test Drive) การเปรียบเทียบคู่แข่ง และการปิดการขาย ปลูกฝังมาตรฐานการบริการ: พัฒนาทักษะการดูแลลูกค้าตามแนวทางมาตรฐานการบริการของ Toyota และการบริหารจัดการดัชนีความพึงพอใจลูกค้า (CSI/SSI) ประเมินผลและติดตามพัฒนาการ: ทดสอบความรู้ (Role-play / Written Test) หลังการอบรม ประเมินสมรรถนะการทำงานจริงของที่ปรึกษาการขาย และให้คำแนะนำ (Coaching) เป็นรายบุคคล ประสานงานโครงการจากบริษัทแม่: เข้าร่วมการอบรมจาก Toyota Motor Thailand (TMT) นำเนื้อหามาถ่ายทอดต่อภายในองค์กร และนำทีมขายเข้าร่วมการแข่งขันหรือการทดสอบระดับ dealer วิเคราะห์และแก้ไขจุดอ่อนทีมขาย: ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายขายในการวิเคราะห์ข้อผิดพลาดหรือจุดที่ต้องปรับปรุงเพื่อจัดทำหลักสูตรซ่อมเสริม (Refresher Course) วางแผน พัฒนา และดำเนินการจัดอบรมทักษะการขาย ความรู้ด้านผลิตภัณฑ์รถยนต์ Toyota เทคโนโลยีใหม่ เทคนิคการเจรจาต่อรอง และมาตรฐานการบริการ (Toyota Touch) ให้แก่ที่ปรึกษาการขาย (Sales Consultant) เพื่อยกระดับศักยภาพทีมขาย เพิ่มยอดขาย และสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้แก่ลูกค้าตามมาตรฐานของ Toyota