Human Resource

วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ติดตามและประเมินผล KPI ของแต่ละหน่วยงาน จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน จัดทำข้อมูลการบันทึกเวลาการทำงาน (Time Attendance), การลา, การมาสาย, ค่าล่วงเวลา (OT) เพื่อใช้ในการคำนวณค่าจ้าง จัดทำสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบสัญญาจ้าง, แบบประเมินทดลองงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยพร้อมเสนอผู้บังคับบัญชา ควบคุมดูแล เรื่องงานอาคาร สถานที่ ประกันภัย ประกันกลุ่ม และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบ และข้อบังคับบริษัท จัดทำและปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล วางแผนและจัดกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สนับสนุนกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร มีส่วนร่วมวางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรมประจำปีขององค์กร เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ เป็นต้น ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Officer)

สรรหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ ในโครงการก่อสร้าง ประสานงานกับผู้จัดการโครงการในการกำหนดความต้องการพนักงาน ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานและจัดทำรายงานสรุป บริหารจัดการกระบวนการพนักงานใหม่ (Onboarding) ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พัฒนาและจัดการระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดทำและตรวจสอบระบบบันทึกเวลาให้ถูกต้องและตรงเวลา จัดทำและจัดการสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต ตรวจสอบการเบิกค่าทำงานล่วงเวลาและการหักล้างเงินเดือน จัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในองค์กร จัดทำและจัดการนโยบายด้านการสื่อสารภายในองค์กร

ฝ่ายบุคคล (สรรหาและพัฒนาบุคลากร)

มีทักษะในการเจรจา เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร งานวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารบุคคล งานเอกสาร/ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / PAYROLL งานประเมินผลงาน/ ให้รางวัล งานพัฒนาบุคลากร - งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป - มีความคิดริเริ่มและสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ วางแผนและดำเนินการโครงการพัฒนาคน จัดทำโครงสร้างการประเมินและติดตามผลการพัฒนา

เจ้าหน้าที่บุคคล วางแผนพัฒนาคน (บริษัทกำลังขยายกิจการ)

ดูแลและจัดการเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ใบลา และประวัติพนักงาน รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ในองค์กร เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร ตรวจสอบและดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม และการลา ช่วยเหลือการจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น สัมมนา, การอบรม, หรือกิจกรรมพิเศษ

Senior HRD Staff

รายงานการบริหารงานในแผนกและติดตามสรุปปัญหาการแก้ไขและป้องกันให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ประสานงานภายในและภายนอกแผนกเพื่อผลักดันให้แผนการทำงานเป็นไปตามกำหนด ควบคุมการจัดการฝึกอบรมตามแผนอบรมประจำปี วางแผนจัดฝึกอบรมประจำเดือนและควบคุมการจัดอบรมให้ได้ตามแผน วิเคราะห์และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม เพื่อพัฒนาพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัทฯ เป็นวิทยากรอบรมให้กับพนักงานในบริษัท จัดหาวิทยากรภายใน และติดต่อวิทยากรภายนอก รวมทั้งให้คำปรึกษาในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมขององค์กร สรุปผลการฝึกอบรม จำนวนผู้เข้าอบรมและค่าใช้จ่ายในแต่ละหลักสูตร เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชา และรายงานการฝึกอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

HR Officer

ติดต่อประสานงานกับซับด้านการติดตามเอกสาร ส่งเอกสารแก้ไข อัพเดทสถานะการจ่ายเงิน ตรวจความถูกต้องของเอกสารใบวางบิล โดยตรวจสอบวัน/เวลาเข้า-ออกงานของพนักงานซับ และจำนวน OT เทียบกับตารางเซ็นชื่อพนักงานและสรุปรายละเอียดตามวางบิล ทำสรุปจำนวนยอดส่งคนของซับรายวัน/รายสัปดาห์ รวมทั้งทำประมาณการรายเดือนให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการตั้งเบิกจ่ายซัพตามใบวางบิล และประสานงานกับบัญชีด้านเอกสารใบวางบิล จัดหาซัพพลายเออร์ใหม่ๆ เข้ามาร่วมงานกับบริษัท บันทึกข้อมูลการวางบิล และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง นำส่งเอกสารหัก ณ ที่จ่ายให้กับซับหลักมีการจ่ายเรียบร้อยแล้ว

HRD (Human Resource Development)

สำรวจและวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) ของแต่ละแผนก ทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) และงบประมาณที่เกี่ยวข้อง ออกแบบหลักสูตรการเรียนรู้ทั้งแบบ Classroom, Online (E-learning) และ On-the-job Training ประสานงานกับวิทยากรภายนอก หรือทำหน้าที่เป็นวิทยากรภายใน (Internal Trainer) ในหลักสูตรพื้นฐาน ดูแลโครงการ Onboarding Program สำหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้รวดเร็ว ดำเนินการจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน) เพื่อการลดหย่อนภาษี สนับสนุนงาน HR อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

泰国行政人事

负责招聘、筛选及安排员工面试，配合公司编制计划 办理员工入职、离职、劳动合同及人事档案管理 负责社保、预扣税及劳动法合规事务 协调财务、管理层及相关外部单位 负责中泰团队及相关单位的沟通与协调工作 接待、协助及照顾中国管理人员及同事的工作与生活安排 建立、维护及更新公司资产信息管理系统 制定并执行泰国本地人力资源发展计划（培训、能力提升、职业发展规划） 处理员工关系、考勤、请假及内部沟通问题 负责外籍员工签证及工作许可证（Non-B & Work Permit）的申请、续签及相关协调工作 负责为员工安排并管理意外保险及医疗保险 完成上级交办的其他相关工作

ทรัพยากรบุคคล (ฝ่ายสรรหา) ประจำที่ กทม. สำนักงานใหญ่

ปรับปรุงแก้ไขและหาช่องทางใหม่ๆ สำหรับการสรรหาพนักงาน เพื่อให้งานได้ตาม มาตรฐาน ประสานงานกับบุคลากรภายในและภายนอกบริษัท เพื่อประสานงานการสรรหา พนักงาน สรรหาพนักงานให้กับกลุ่มบริษัท กรุงเทพ สมุทรปราการ และ ระยอง ผ่าน โพสต์รับสมัครงาน ช่องทาง Web ,Media ต่างๆ รวมถึงการคัดเลือกพนักงาน

HR Manager (Generalist) ประจำที่เอกมัย สำนักงานใหญ่

2. Payroll & Benefits * ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส และรายการหักต่าง ๆ * ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า-ออก การลา และการทำงานล่วงเวลา * ดูแลประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้พนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง * ดูแลสวัสดิการ เช่น ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม ตรวจสุขภาพ และสวัสดิการอื่น * จัดทำรายงานต้นทุนแรงงานและรายงานเงินเดือนเสนอผู้บริหาร * รักษาความลับของข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน 3. Recruitment * วางแผนอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน * จัดทำและปรับปรุง Job Description ของแต่ละตำแหน่ง * ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ และตรวจสอบประวัติ * ประสานงานการเสนอค่าจ้างและจัดทำเอกสารการจ้าง * ดูแลการปฐมนิเทศและติดตามผลพนักงานทดลองงาน * พัฒนาช่องทางและฐานข้อมูลผู้สมัครให้เหมาะกับตำแหน่งที่บริษัทต้องการ * ติดตามระยะเวลาการสรรหาและคุณภาพของผู้สมัคร 4. Performance & Development * สนับสนุนระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและติดตามผลการประเมิน * รวบรวมความต้องการฝึกอบรมและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร * สนับสนุนการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งและเส้นทางความก้าวหน้า * จัดทำรายงาน HR และวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Turnover, Absenteeism และ Manpower 5. Team Management * บริหารและพัฒนาทีม HR ให้ทำงานได้ตามเป้าหมาย * ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและกระบวนการ HR * ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง * ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

Senior Recruiter ประจำที่ กทม. ( สำนักงานใหญ่ )

โพสต์รับสมัครงาน ในช่องทาง Web และ Media ต่างๆ หาช่องทางใหม่ๆ ในการสรรหาพนักงาน และปรับปรุงข้อมูลการประกาศงานในสื่อสมัครงาน เพื่อให้สื่อไปถึงยังกลุ่มผู้หางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คัดเลือกใบสมัครตามคุณสมบัติที่บริษัทกำหนด ประสานงาน กับบุคลากรภายในบริษัทและบุคคลภายนอก งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและบริษัทฯ ให้พนักงานเข้าใจ ดูแลเรื่องการประเมินผลการทดลองงานของพนักงานใหม่ และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานที่กำหนด ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับการลงบันทึกเวลาการทำงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทฯ ดูแลรอบการจ่ายเงินเดือนพนักงาน ดูแลความเรียบร้อยในการฝึกอบรมพนักงานให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม ติดตามผลงานการอบรม และประเมินผลการอบรมของพนักงานทั้งในช่วงการฝึกอบรม และหลักการฝึกอบรม ดูแลการส่งมอบทรัพย์สินของบริษัทฯ รวมถึงการจ่ายชุดฟอร์มให้แก่พนักงานโดยเป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่าย ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง ค่าบริการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของแผนกและผู้บริหาร  ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ และส่งมอบตามเวลาที่กำหนดตลอดจนการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นได้

จนท.สรรหา

สรรหาพนักงานตำแหน่งต่าง ๆ