เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สรรหาบุคลากร คัดเลือกและทดสอบ บุคลากรเข้าสู่องค์กรตามระบบและขั้นตอนที่บริษัทกำหนดไว้ จัดหาแหล่งสรรหาบุคลากร สื่อโฆษณาและวิธีการที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงานภายในบริษัท จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคล เอกสารเกี่ยวกับพนง. สัญญาจ้างต่างๆ อบรมพนักงานใหม่แรกเข้าทำงาน จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย พนักงานทั้งหมด เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นต่างๆของพนักงาน ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท

HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

จ–ศ 5 วัน/สัปดาห์ 09.00–18.00 ไม่มีเวรดึก เจ้าของงานคนทั้งองค์กร 80–120 คน รายงานตรง CEO สรรหาให้ครบตรงเวลา · สัมภาษณ์รอบแรกเอง · reference · สอนหัวหน้าหน่วยสัมภาษณ์ สัญญาจ้าง · onboarding 90 วัน · ปฏิทิน HR (ทดลองงาน/ประเมิน/ทบทวนเงินเดือน/ต่อสัญญา) เวลางาน/OT/ลา · ตรวจ payroll ประกันสังคม ภาษี จาก outsource ก่อนจ่าย ร่วมกับการเงิน ข้อบังคับการทำงาน · ทะเบียนลูกจ้าง · วินัย · ข้อร้องทุกข์ · เลิกจ้างถูกกฎหมาย · PDPA engagement · exit interview · รักษาคนเก่ง สอนและตรวจงานเจ้าหน้าที่ HR 1 คน · ใช้ AI + Notion โปรเจกต์ 0→1 ที่รอคุณ: ประกันสุขภาพกลุ่ม · กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ · ระบบอบรม → บันไดสู่ HR Director

Operation Officer

สอนและถ่ายทอดงานพนักงานใหม่เกี่ยวกับ operation และจัดอบรมพนักงานใหม่ เพื่อสร้างความเข้าใจในระบบการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร สื่อสารและประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลงานส่วนกลางเพื่อช่วยเหลือและสนับสนุนฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ดำเนินงาน operation ของบริษัท ติดตาม สรุป และวิเคราะห์ในส่วนของงบโฆษณา ติดตามข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และจัดทำรายงานเพื่อรายงานต่อผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่บุคคล

ติดตามอัตรากำลัง/สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และประสานงานรับพนักงานใหม่ ดูแลงาน Onboarding, Orientation, Probation รวมถึงจัดทำและบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน ตรวจสอบเวลาทำงาน, การลางาน, ล่วงเวลา และจัดเตรียมข้อมูล Payroll เบื้องต้น ประสานงานการอบรม จัดทำ Training Record พร้อมติดตาม และประเมินผลอบรมประจำปี ประสานงาน จัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท สื่อสาร ประกาศ และสนับสนุนเรื่องความผูกพันภายในองค์กร ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ พร้อมติดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อกับงานบุคคล ดูแลควบคุมเอกสารบุคคล เช่น SOP, WI, Form, JD เป็นต้น สนับสนุน และให้คำแนะนำต่อพนักงานภายในองค์กร ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Recruitment Officer

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามแผนอัตรากำลังของบริษัท ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Portal, Social Media และช่องทางอื่น ๆ คัดกรองใบสมัคร นัดหมาย และสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น ประสานงานกับหัวหน้างานและผู้จัดการแผนกในการคัดเลือกผู้สมัคร ติดตามผลการสัมภาษณ์และแจ้งผลให้ผู้สมัครทราบ จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับพนักงานใหม่ ดูแลกระบวนการ Onboarding และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดทำรายงานสรุปผลการสรรหาและอัปเดตฐานข้อมูลผู้สมัคร สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

HR Specialist (สาขาหัวหมาก)

วางแผนการจัดอบรม ปฐมนิเทศ การอบรมเฉพาะทาง การประเมิน และการสร้างคลังความรู้อย่างเป็นระบบ -รับผิดชอบงานตามที่ผู้บริหารมอบหมาย บริหารจัดการเรื่องการสรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ การทดสอบ การตรวจสอบประวัติ และอื่น ๆ วางผังองค์กร สร้างรายละเอียดของงาน วิเคราะห์และประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลและให้คำแนะนำอย่างถูกต้องแก่พนักงาน สร้างองค์กรที่ดี มีประสิทธิภาพและมีความสุข ให้คำแนะนำที่ถูกต้องเพื่อปรับปรุงการทำงานของบริษัทฯ ตรวจสอบและบริหารความเสี่ยงและช่วยพัฒนาองค์กรสู่เป้าหมาย

เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

สรรหาพนักงานเเต่ละตำเเหน่งผ่านทางเว็บไซต์ JobThai,Job BKK,Facebook ตรวจสอบคุณสมบัติ คัดเลือกใบสมัครเเละนัดสัมภาษณ์งาน จัดทำชุดเอกสารต่างๆ สำหรับพนักงานใหม่ ปฐมนิเทศน์พนักงาน ทำรายงานสรรหาประจำเดือนใน Excel งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ค่าจ้างและสวัสดิการ

จัดทำและตรวจสอบข้อมูล เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ เบี้ยขยัน ค่าตำแหน่ง ค่าทักษะ และรายได้อื่น ๆ ของพนักงาน ตรวจสอบข้อมูล เวลาเข้า–ออกงาน ขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา ให้ถูกต้องก่อนประมวลผลค่าจ้าง ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากระบบบันทึกเวลา และประสานงานกับหัวหน้างาน/หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกรณีข้อมูลไม่ครบถ้วนหรือผิดปกติ จัดทำข้อมูล Payroll สำหรับพนักงาน รายวันและรายเดือน คำนวณและตรวจสอบรายการหักต่าง ๆ เช่น, ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, กองทุน/เงินสะสม (ถ้ามี), เงินกู้หรือรายการหักอื่น ๆ ตามระเบียบบริษัท จัดทำและตรวจสอบข้อมูลการนำส่ง ประกันสังคม ภาษี และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารด้านค่าจ้างตามที่พนักงานร้องขอ ดูแลข้อมูลด้าน สวัสดิการพนักงาน และตรวจสอบสิทธิให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของบริษัท ดูแลข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ ลาออก โอนย้าย ปรับค่าจ้าง และการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่มีผลต่อ Payroll จัดทำรายงานด้านค่าจ้าง เช่น, รายงานเงินเดือนและค่าจ้าง, รายงาน OT, รายงานขาด ลา มาสาย, รายงานต้นทุนแรงงาน, รายงานเปรียบเทียบค่าจ้างและจำนวนพนักงาน ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนการจ่ายค่าจ้างและประสานงานกับฝ่ายบัญชี/การเงินในการดำเนินการจ่ายเงิน ดูแลและจัดเก็บเอกสาร Payroll ให้เป็นระบบ สามารถตรวจสอบย้อนหลังได้ รักษาความลับของข้อมูล เงินเดือน ค่าจ้าง และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ให้คำแนะนำและตอบข้อสอบถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง OT สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ สนับสนุนข้อมูลและเอกสารสำหรับการตรวจสอบจากฝ่ายบริหาร ผู้ตรวจสอบภายใน Auditor ลูกค้า หรือหน่วยงานราชการ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Learning & Development Specialist

ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง เป็นวิทยากรฝึกอบรม รวมถึงจัดหาคัดเลือก Trainer คนไทย พัฒนาระบบ Competency และการประเมินผล เพื่อพัฒนาบุคลากรได้ตามแผนที่กำหนด สำรวจความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากร Training Need สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม เป็นวิทยากรฝึกอบรมภายใน , OJT สอนงานและฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติในพื้นที่จริง เกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน มาตรฐานกระบวนการผลิต การใช้เครื่องมือ และการควบคุมคุณภาพ , ติดตามการประเมินผลการฝึกอบรม จัดทำ จัดเก็บ รวบรวมองค์ความรู้องค์กรเก็บไว้เพื่อถ่ายทอดให้ความรู้กับผู้ที่เกี่ยวข้องต่อไป ปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO 9001:2015,GMP,HACCP

HR Supervisor Site Project (English or Chinese Speaking)

At least 5 years of practical experience in human resources operation + general administration operation, proficient in basic HR work and daily administrative affairs, able to independently respond to employees' HR needs and administrative services. Practical HR capability – skilled in handling employee onboarding and separation, attendance calculation, salary payment, social security contribution, employee file management; familiar with basic provisions of Thai labor laws and regulations, able to handle labor contract signing and probation period management in compliance. Core practical administrative capability – responsible for daily vehicle scheduling (employee commuting, official travel arrangement), office supplies procurement and collection registration, fixed assets inventory, office environment maintenance (cleaning, green plants, office equipment repair request). With basic communication, coordination and service awareness, able to respond to employees' HR consultation, assist in handling simple employee relations issues, and coordinate meeting room booking, travel ticket & hotel reservation, official reception support, and preliminary review of administrative expense reimbursement. Proficient in office software (Excel, Word, PPT), HRIS system and administrative office system, able to efficiently compile and file HR reports and administrative ledgers (vehicle usage records, procurement ledgers, expense statistics). Working experience as HR & Admin Specialist in local Thai enterprises or international projects, familiar with local recruitment channels (JobThai, LinkedIn Thailand) and administrative procurement procedures (e.g. liaison with local office supplies suppliers, preliminary review of procurement contracts). Experience in participating in special work such as employee training organization.

HR & Admin Site Project (English or Chinese Speaking)

At least 3 years of practical experience in human resources operation + general administration operation, proficient in basic HR work and daily administrative affairs, able to independently respond to employees' HR needs and administrative services. Practical HR capability – skilled in handling employee onboarding and separation, attendance calculation, salary payment, social security contribution, employee file management; familiar with basic provisions of Thai labor laws and regulations, able to handle labor contract signing and probation period management in compliance. Core practical administrative capability – responsible for daily vehicle scheduling (employee commuting, official travel arrangement), office supplies procurement and collection registration, fixed assets inventory, office environment maintenance (cleaning, green plants, office equipment repair request). With basic communication, coordination and service awareness, able to respond to employees' HR consultation, assist in handling simple employee relations issues, and coordinate meeting room booking, travel ticket & hotel reservation, official reception support, and preliminary review of administrative expense reimbursement. Proficient in office software (Excel, Word, PPT), HRIS system and administrative office system, able to efficiently compile and file HR reports and administrative ledgers (vehicle usage records, procurement ledgers, expense statistics). Working experience as HR & Admin Specialist in local Thai enterprises or international projects, familiar with local recruitment channels (JobThai, LinkedIn Thailand) and administrative procurement procedures (e.g. liaison with local office supplies suppliers, preliminary review of procurement contracts). Experience in participating in special work such as employee training organization.

HR - Visa & Work Permit Specialist - English or Chinese Speaking

Handle end-to-end visa and work permit applications, renewals, and cancellations for expatriate employees Liaise with government authorities (e.g., Immigration Bureau, Department of Employment) Ensure compliance with local labor laws and immigration regulations Maintain accurate records and documentation related to visas and work permits Coordinate with internal departments and external agencies Provide guidance to employees regarding visa requirements and processes Support HR administrative tasks as assigned

Organization Development Supervisor

บริหารงาน Learning and Development (L&D) เชิงลึก บริหารระบบการจัดการเรียนรู้ (Learning Management System - LMS) บริหารจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management - KM) บริหารระบบการบริหารสมรรถนะ (Competency Management) บริหารระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System - PMS)